有关员工的精选知识

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员工工伤解除劳动关系怎么样赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准1、丧...
公司倒闭派遣员工的解决办法

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。一、公司倒闭派遣制员工怎么赔偿（一）依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳...
企业重组并购员工如何赔偿

企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
员工入职不签劳动合同怎么办

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系...
员工怎么做好本职工作

1、严肃认真的工作态度。在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一...
浅谈如何提高员工绩效

1、用人所长。2、加强培训。3、明确目标。4、建立绩效标准。5、及时监控绩效考评。6、及时反馈考评结果。7、帮助下属找到改进绩效的方法。8、给出改进的最后限制。9、及时激励。10、充分的沟通。11、给下属适当的压...
员工工作评价范文，对员工评语怎么写

1、该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位；在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;积极参加中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。希望新...
员工获得的经济补偿金要扣个税吗

具体与所得经济补偿金金额有关。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助...
员工转正自我评价简短版

1、进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了...
派遣员工公司要倒闭了应该怎么赔偿

用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工辞职有没有补偿金

员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...
劳务派遣员工要求补偿该找哪个

一、劳务派遣员工要求补偿该找哪个1、劳务派遣员工要求补偿者：当是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。2、法律依据...
员工通讯费交通费补贴如何缴纳个税

员工通讯费交通费补贴在扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计...
销售员工励志语录

1、没有卖不出的货，只有卖不出货的人。2、人生就像一本书，出生是封面，归去是封底，内容要靠自己填。3、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。4、患难及困苦，是磨炼人格的最高学府。5、任何的限制，都是从自己的内心开始的...
不给员工交社保什么后果

1、企业不给员工买社保，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、为了企业...
领导对员工的工作评语，领导怎么评价员工

该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细...
用人单位是否有权力对被派遣员工进行调岗？

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工...
超市员工怎么做好服务

1、要分工明确，每个员工要对超市整体的物品分配与个人管理区域的物品熟悉，便与指导顾客的购物过程。2、注意礼貌用语，不要因为顾客多问几个问题不耐烦。3、热情，注意细节，看见物品掉落随手捡起放回货架，看见有顾客手上拿了...
扣离职员工代扣通知金是否合理的

合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部...
如何做好新进员工教育培训工作

1、企业文化培训企业文化的培训，主要还是通过HR来实施，本阶段以HR为主导，对新员刚开始还是介绍公司的历史、产品结构、组织架构、经营规模、发展空间、规章制度、福利待遇水平、公司未来规划等；2、用人部门的技能培训一般...
怎样管理员工微信

微信工作1随着微信的发展，已经到了无微信不生活，无微信不工作的地步，当然，很多公司、企业也面临如何管理员工微信的问题第一，员工个人微信帐号属于个人隐私，企业无权干涉；第二，企业需要规范的是公共微信群及微信群所发的内容，...
如何留住新员工

新员工在企业中刚进来会产生无法找到归属感以及无法适应工作的情况。在归属感方面企业对于新员工应该多余新员工交流，进行集体活动增加员工间的感情使新员工能够更好获得归属感；另外在新员工无法适应工作方面，企业应该开...
开除员工如何赔偿

1、公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
员工入职体检都需要做哪些项目

你好，一般情况下各个公司给员工体检的项目是不同的，但是大多数的公司都是只是给员工做一些常规性的体检，比如血常规、尿常规、肝肾功能、胸片、心电图，视力情况、四肢是否有畸形等，一些常规想的检查，具体的还是要看各个公司...
员工激励方案列述

1、薪酬激励满足基本生活需要。员工激励主要是现金形式的工资，以及非现金形式的福利。薪酬激励是给员工基本生活所需之用，满足员工的基本需求，是企业的刚性成本支出，一般来讲，随着外部用工环境的改变，以及企业内部导向从人...