未签劳动合同辞职后是否有补偿金?
工作3年未签劳动合同辞职,可获双倍工资赔偿,但无经济补偿金。除非用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或违反规章制度损害劳动者权益,否则不适用。
法律分析
工作3年未签劳动合同辞职,可以得到双倍工资赔偿,但一般没有经济补偿金,用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
拓展延伸
未签劳动合同辞职后是否有权获得经济赔偿?
根据劳动法的规定,劳动者与用人单位之间存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,劳动者在辞职后都有权获得经济赔偿。未签劳动合同并不影响劳动者享有合法权益。根据相关法律法规,劳动者可以根据实际工作时间、工作内容以及用人单位的经济实力等因素,向劳动争议仲裁委员会或法院申请经济赔偿。在申请过程中,劳动者需要提供相关证据支持其主张,如工资支付凭证、劳动关系证明等。因此,未签劳动合同的劳动者辞职后是有权获得经济赔偿的。
结语
根据劳动法规定,未签订劳动合同的劳动者辞职后仍有权获得经济赔偿。劳动者应根据实际工作情况和用人单位的经济实力,向劳动争议仲裁委员会或法院申请赔偿。在申请过程中,劳动者需要提供相关证据支持其主张。因此,无论是否签订劳动合同,劳动者均有权享受合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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