hrpb和hr的区别
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hrpb和hr的区别如下:1、工作内容方面不同。
传统的HR聚焦于企业整体事务性工作,HRBP则是所有的工作都围绕业务部门的需求进行。
2、输出价值方面不同。
传统的HR部门与业务部门是分离的,各自相对独立,HR的工作总是围绕人力资源六大模块出发,每年初定计划的时候也会从人力资源规划、招聘与配置、劳动关系、薪酬福利、培训与开发以及绩效考评等方面入手来开展工作,完成对人才的选、育、用、留四个环节。
而HRBP的工作则是嵌入式的,需要全部围绕业务部门的需求来开展工作,在制定全年人力资源计划的时候是先将企业的业务策略、业务目标进行拆分,然后分解到人力资源几大专业模块中来,再有针对性的制定解决方案并落实。
传统的HR聚焦于企业整体事务性工作,HRBP则是所有的工作都围绕业务部门的需求进行。
2、输出价值方面不同。
传统的HR部门与业务部门是分离的,各自相对独立,HR的工作总是围绕人力资源六大模块出发,每年初定计划的时候也会从人力资源规划、招聘与配置、劳动关系、薪酬福利、培训与开发以及绩效考评等方面入手来开展工作,完成对人才的选、育、用、留四个环节。
而HRBP的工作则是嵌入式的,需要全部围绕业务部门的需求来开展工作,在制定全年人力资源计划的时候是先将企业的业务策略、业务目标进行拆分,然后分解到人力资源几大专业模块中来,再有针对性的制定解决方案并落实。
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