解聘书怎么写的

解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。

一、解聘书的写法 （一）标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。 （二）称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。

（三）正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。

2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交， 所借公款和公物的退还等。 3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

（四）署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体 的年、月、日。

二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。 2.语言要含蓄委婉。

在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语 言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3.要留有副本，在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查 考。

解聘协议书

甲方

企业名称：

注册地址：

法定代表人（负责人）： 乙方（药学技术人员）

姓名：

性别：

年龄：

籍贯：

职称/资格：

身份证号码： 乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年 月日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

年月日 乙方签字：

年月日 备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

可以解聘代理机构.

您必须先进行著录项目变更手续，向国家知识产权局专利局提交著录项目变更请求书，写明变更前代理机构的名称、地址、邮政编码、代理人姓名，同时写明变更后您的联系方式，包括地址、邮编、联系人的姓名。

办理该变更手续要向专利局缴纳50元变更费。

如果顺利，您的变更手续会在一个月左右完成，专利局会给您发变更手续合格通知书。如果您提交的文件存在缺陷，专利局会将补正文件发给您的代理机构，您必须要了解这个情况，然后及时补正。

您必须注意的是，审查意见有答复期，一般一审4个月，二审2个月。如果超出期限未答复意见，或者您答复意见的时候还没有完成变更手续，都将视为您主动撤回专利申请。如果需要恢复答复权，还要交纳1000元恢复费。

所以，如果不是特别必要，不建议您撤销代理机构。

XXX：（ 被解聘人或被解聘人的直接管理部门）

经XXXX年X月X日XXXX（会议名称）会议（或领导）集体研究，鉴于XXX（被解聘人；如果台头是单位则应为你单位XXX）因XXXXX（叙述被解聘事由），根据XXXXX（解聘依据：劳动法、劳动纪律规定等）的规定，现决定自XXXX年X月X日起解除我单位与XXX的劳动合同关系。请按照相关规定，于X日内办理公物移交、债务清偿后，到人事部门办理解聘手续。

特此通知。此通知送达XXXX（被解聘单位、或个人）起X日内有效。

用人单位全称（落款并用印）

XXXX年XX月XX日

聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性（说明解聘原因）和时间性（从何时开始解聘）的特点。

解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。 一、解聘书的写法 （一）标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。

（二）称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 （三）正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。

1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 （四）署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。

然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。

2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。

3.感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。

因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4.要留有副本。

解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

解聘协议书

甲方

企业名称：

注册地址：

法定代表人（负责人）： 乙方（药学技术人员）

姓名：

性别：

年龄：

籍贯：

职称/资格：

身份证号码： 乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年 月日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

年月日 乙方签字：

年月日 备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。