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![工資與勞動合同約定不符，如何協商解決？]( "工資與勞動合同約定不符，如何協商解決？")
工資與勞動合同約定不符，如何協商解決？
勞動合同中工資與實際不一致的處理方法，勞動合同薪水約定不明確的情況下的處理方式，以及單位無故剋扣或拖欠工資時勞動者可以解除勞動合同的權益和補償要求。法律分析一、勞動合同約定工資和實際的不一致怎麼辦實踐中，經...
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![工傷後解除勞動合同應該如何進行賠償？]( "工傷後解除勞動合同應該如何進行賠償？")
工傷後解除勞動合同應該如何進行賠償？
工傷後解除勞動合同如何賠償工傷後解除勞動合同的，如果存在傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除此之外，還需要按照勞動者的工作年限，支付經濟補償金。法律依據：《工傷保...
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![勞動合同簽訂時間限制是什麼？]( "勞動合同簽訂時間限制是什麼？")
勞動合同簽訂時間限制是什麼？
勞動合同的時間限制：未及時訂立書面勞動合同，一個月內應訂立；超過一個月但不滿一年未訂立，應支付二倍月工資；滿一年未訂立，視為無固定期限合同。法律分析籤勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...
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![無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼？]( "無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼？")
無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼？
公司應當支付員工雙倍的經濟補償作為賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
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![工傷致使勞動合同解除後，需要進行哪些賠償？]( "工傷致使勞動合同解除後，需要進行哪些賠償？")
工傷致使勞動合同解除後，需要進行哪些賠償？
根據相關規定，五至十級傷殘的工傷職工可以提出解除勞動合同，並獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。由於這一規定，一些工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，往往會主動解除勞動合同並領取相應款項。這種現象在...
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![補籤勞動合同的日期有什麼要求？]( "補籤勞動合同的日期有什麼要求？")
補籤勞動合同的日期有什麼要求？
1、用人單位補籤勞動合同的日期必須在用工一年內，因為仲裁時效是一年，過了一年勞動者就失去了勝訴權；2、補籤勞動合同的日期最好填寫開始工作第一天開始。一、補籤勞動合同需支付雙倍工資嗎“兩倍工資”和“補訂合同”是...
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![能否用工傷來解除勞動合同]( "能否用工傷來解除勞動合同")
能否用工傷來解除勞動合同
工傷後，勞動者有權解除勞動合同，但用人單位不能解除。根據《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：未提供勞動保護或條件、未及時支付勞動報酬、未繳納社會保險費、違反規章制度損害勞動者權益、勞動合同無效等...
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![解除勞動合同通知工會的規定]( "解除勞動合同通知工會的規定")
解除勞動合同通知工會的規定
法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。法律依據：《中華人民...
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![勞動合同的履行是指合同當事人]( "勞動合同的履行是指合同當事人")
勞動合同的履行是指合同當事人
勞動合同的履行，指的是勞動合同雙方當事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務，享有各自的權利。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。在勞動關係執行中，勞動者按勞動合同約定服從用...
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![員工未籤勞動合同遭無故辭退，能否獲得補償？]( "員工未籤勞動合同遭無故辭退，能否獲得補償？")
員工未籤勞動合同遭無故辭退，能否獲得補償？
根據勞動法規定，未籤勞動合同被無故辭退的員工，用人單位應按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償標準為每滿一年支付一個月工資，月工資為解除或終止前12個月的平均工資。法律分析沒簽勞動合同無故辭退員工，用人...
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![用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同？]( "用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同？")
用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同？
律師分析：如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性...
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![解除勞動合同工傷賠償問題]( "解除勞動合同工傷賠償問題")
解除勞動合同工傷賠償問題
工傷期間不能解除勞動合同，違法解除需支付二倍賠償金。根據勞動合同法第48條，從事職業病作業、患職業病或工傷致殘的勞動者有保障。傷殘等級決定了一次性傷殘補助金的標準，工傷保險基金支付。賠償費用包括醫療費、伙食補...
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![工傷認定後單位可以解除勞動合同麼]( "工傷認定後單位可以解除勞動合同麼")
工傷認定後單位可以解除勞動合同麼
員工在工傷認定期間，如果沒有重大過錯的，單位一般不能解除勞動合同，單位不能在此時辭退員工或者裁員。但是員工可以依法主動與單位解約，或者員工有重大過錯的，單位還是可以予以辭退的。【本文關聯的相關法律依據】《中華人...
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![沒有勞動合同被辭退該如何處理]( "沒有勞動合同被辭退該如何處理")
沒有勞動合同被辭退該如何處理
沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資；押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超...
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![工人在工地受傷，用人單位未簽訂勞動合同，怎麼辦？]( "工人在工地受傷，用人單位未簽訂勞動合同，怎麼辦？")
工人在工地受傷，用人單位未簽訂勞動合同，怎麼辦？
農民工在工地受傷，未籤勞動合同，用人單位需在事故發生後30日內向社保部門申請工傷認定。認定為工傷後，若單位購買工傷保險，農民工可享受相應待遇。法律分析沒有簽訂勞動合同的農民工在工地受傷，由用人單位在事故發生之日起...
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![簽完勞動合同不想去了怎樣辦]( "簽完勞動合同不想去了怎樣辦")
簽完勞動合同不想去了怎樣辦
一、簽完勞動合同不想去了怎樣辦簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞...
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![工傷鑑定後單位可以解除勞動合同麼？]( "工傷鑑定後單位可以解除勞動合同麼？")
工傷鑑定後單位可以解除勞動合同麼？
單位無權解除合同。應當儘快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...
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![補籤勞動合同的補籤日期有何規定？]( "補籤勞動合同的補籤日期有何規定？")
補籤勞動合同的補籤日期有何規定？
補籤勞動合同的補籤日期規定為補籤當日。根據勞動合同法和相關規定，如果用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同，則應支付勞動者兩倍的工資。如果補籤日期未達到實際用工之日，則可以扣除一個月的寬限期。用人單位...
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![關於勞動合同期限分類有哪些內容？]( "關於勞動合同期限分類有哪些內容？")
關於勞動合同期限分類有哪些內容？
根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約...
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![沒有勞動合同被公司無故辭退怎麼辦？]( "沒有勞動合同被公司無故辭退怎麼辦？")
沒有勞動合同被公司無故辭退怎麼辦？
本文講述了勞動者在遭受用人單位無故辭退時可以採取的法律措施，包括向勞動局投訴、申請仲裁和起訴，以及如果用人單位沒有籤勞動合同而辭退員工，則應支付經濟補償金。另外，如果用人單位在一個月內不與勞動者簽訂勞動合同，勞...
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![公司解除勞動合同要通知工會嗎]( "公司解除勞動合同要通知工會嗎")
公司解除勞動合同要通知工會嗎
法律分析：需要通知工會。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當...
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![空白勞動合同可以影印用嗎]( "空白勞動合同可以影印用嗎")
空白勞動合同可以影印用嗎
法律分析：不可以，因為空白勞動合同違反了《勞動合同法》第十七條的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況...
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![補籤勞動合同的日期怎麼寫]( "補籤勞動合同的日期怎麼寫")
補籤勞動合同的日期怎麼寫
法律分析：補籤合同的合同簽訂日期，應寫為補籤當日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者...
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![應該如何解釋集體勞動合同爭議]( "應該如何解釋集體勞動合同爭議")
應該如何解釋集體勞動合同爭議
1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個...
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![工作期間未籤勞動合同可以補籤嗎]( "工作期間未籤勞動合同可以補籤嗎")
工作期間未籤勞動合同可以補籤嗎
可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂...
