辭職的辭怎麼寫

其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。

但您不妨按照以下思路寫，或許比較恰當和容易： 第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。

因此整個第一段可以這麼寫： 尊敬的人力資源經理： 您好！ 經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。 第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。

例如： 我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。

第三段：說明您在這個公司裡的經驗積累，儘可能地去讚揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裡表露）。例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。

最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。 附加： 1.抓住關鍵點。

在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，並說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。 2.說明合同最終終止是哪一天。

一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。 3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業發展目標。

4.你還應當在信中向你的老闆表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會。 看看下面這個辭職信的範例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的瞭解。

在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關資訊，這樣你們可以保持聯絡並建立牢固的關係。尊敬的公司領導： 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。 當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2008年9月19日離職，希望能得到公司領導的准許！ 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！ 此致 敬禮！ 辭職人：*** 時間：200* 年 * 月 *。

第一段寫出辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。

例如經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這麼寫 尊敬的人力資源經理 您好！ 經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段說明您自己考慮的辭職的時間（儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如 我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。 第三段說明您在這個公司裡的經驗積累，儘可能地去讚揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裡表露）。

例如 我非常重視我在……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過……公司”的一員，我確信我在……公司”裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。 最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。

一般辭職信只是形式上的東西。因為每個公司都有完整的辭職程式，不是自己想辭職就辭了。

一般遞交辭職信了後，你的上級（部門經理）要與你談話，然後人力資源部與你談話，如果是比較關鍵崗位或老員工等，總經理還要談。等上下都溝通同意了後，再辦理職務的交接工作，又得需要一段時間，結束後才能到財務交公司制服等東西，算考勤結算工資走人。

整個過程要一個多星期。一般公司要求提前一個月遞交辭職報告，目的就是使你的崗位波動降到最小。

所以，辭職信可以簡單點，更多的是各級領導與你的談話。 建議開頭尊敬的公司各級領導 內容大致為感謝各級領導的栽培，因為有什麼什麼事情不能繼續工作，提出辭職，希望領導諒解並批准。

結尾寫上自己的部門和姓名和年月日 最好留出半張空白處以方便各級領導批示。

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的依據，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。 所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。

列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。

並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 3、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。

辭職通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。

竹子答案：真想辭職，辭職報告如何寫都可以。

如老闆捨不得你走，所有理由老闆都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。

再好的辭職信沒有用。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙。

人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。

留人留不住心。公司會讓你走的。

你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批准！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。

就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走。

因此要乾脆些。需要溝通再聯絡。

第一段寫出自己辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這麼寫 尊敬的人力資源經理 您好！ 經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。 第二段說明您自己考慮的辭職的時間（儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如 我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。 第三段說明您在這個公司裡的經驗積累，儘可能地去讚揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裡表露）。例如 我非常重視我在……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過……公司”的一員，我確信我在……公司”裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。 最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。 一般辭職信只是形式上的東西。因為每個公司都有完整的辭職程式，不是自己想辭職就辭了。一般遞交辭職信了後，你的上級（部門經理）要與你談話，然後人力資源部與你談話，如果是比較關鍵崗位或老員工等，總經理還要談。等上下都溝通同意了後，再辦理職務的交接工作，又得需要一段時間，結束後才能到財務交公司制服等東西，算考勤結算工資走人。整個過程要一個多星期。一般公司要求提前一個月遞交辭職報告，目的就是使你的崗位波動降到最小。 所以，辭職信可以簡單點