公務員省直單位好還是市直單位好

公務員省直單位好。省直公務員的工作地點一般在省會城市，省會城市的經濟發展水平較高，福利待遇也會更好。國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是為人民服務的人民公僕。公務員的法律地位是指公務員在各種法律關係中享有權利、承擔義務的綜合表現。

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公務員省直還是市直好？

公務員省直好，從字面意思就能看出來，省直公務員肯定要比市直公務員更好，而且區別還是蠻大的，主要體現在福利待遇、工作職能和發展空間上。省直公務員和市直公務員的區別是：

1、福利待遇

省直公務員一般都在省會城市工作，單位層級比地市級單位更高。所以，省直公務員享受到的各方面福利待遇明顯要比市直公務員更多。以山西省為例，同樣的級別，省直公務員比市直公務員的福利多好幾項，收入方面也要高20%以上。

2、工作職能

省直公務員主要以管理為主，管轄範圍涉及全省各個地市，工作職能以安排部署為主，檢查督查為輔，如果人手不夠可以隨時向下級部門進行借調。

即便是一個專案負責人來地市檢查，地市單位一把手都得小心陪著。雖然市級單位也有部分管理權，但管理範圍卻沒有省直單位那麼大，這就是差距。很多地市級單位已經屬於幹活的那類人了。

3、發展空間

省直公務員比市直公務員起點更高。在省直單位，只要你混得不是很差，有一定的工作成績，退休前混個正處級幹部還是比較容易的，最起碼也是副處級，相當於單位的中層領導。職級並行後，省直公務員比以前更好晉升，上限也得到了提高。

市直公務員的天花板是正科級，能在退休前混個副處級已經相當厲害了，而大多數人都是以正科級身份退休。在地市，副處級崗位有著嚴格的數量，能得到晉升機會的無一不是人才中的人才，好多年限比較長的科長甚至為了一級主任科員而不斷努力。

總而言之，省直機關比市直機關好，不僅發展平臺高，晉升提拔快，出路機會多，而且掌握各種資源多，積累人脈廣，各種紅利享受比較多。

省直公務員和市直公務員哪個好

市直公務員的發展要稍好於省直事業編。

1、首先，在一般的情況下，市直公務員的發展要稍好於省直事業編。一方面，從工資待遇上來說，省直部門的事業編制待遇，基本上都會參照全省的平均水平，而全省公職人員的收入肯定低於公務員收入。

2、這個還是在同職級的時候，如果不同的職級，差別收入會更大，這還是日常的工資比較，涉及到年終獎金的時候，事業編制與公務員之間的差別會更大，因此，單從工資收入上來看，選擇市級公務員要比省直事業編制稍好。

3、從個人發展方面來看，兩者之間也是有一定差別的。一般來說，大部分省直事業單位都是處級單位，這一點和市裡行政機關類似，在這樣的情況之下，如果是管理崗位的事業編制人員，那麼，正科崗位基本上就是終點。

4、如果是專業技術崗位，高工肯定有機會，但需要自己努力，而對於市直公務員，只要能力不是太差，都能晉升到正科級職務，如果能力特別突出的，再有一定的機遇存在，那麼，晉升副處級也是有這一定的機會，因此，在一般情況之下，市直公務員要比省直事業編制更好。

省直公務員和市直公務員哪個好

我覺得是省直的公務員比較好。

所謂，市直公務員，市直的好了，上面的才有可能好。舉個例子，市直的財政好，那麼省直的也會跟著好。但是省直的待遇好，市直的不一定好哦。

安徽哪個市的公務員待遇好一些，省直機關與市直哪個好，事業單位是不是不如公務員

省直的好一些，級別高。

一般市直的試用期結束定科員，省直的有的會起點高一些。

另外，補貼等各方面都會有差別，省直比市直高一點，市直比縣直高點，因為這和當地財政有關

事業的已經開始實行聘任制了，一般來講不如公務員，但是也不是絕對，有的事業單位也很不錯。

擴充套件資料：

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

省直公務員和省會的市直公務員哪個待遇好，前途好

省直和省會市直公務員待遇上，因為現在公務員工資透明的，其實差不太多，可能不同單位之間會有一些不同。

前途上，也就是之後的發展商，自然是省直更好一些，因為即使是省會，編制也是不如省級單位的，更多的編制也就意味著出現空缺的機會更多一些，這樣之後也有更多的機會。但無論市直或是省直，對於基層公務員來說，機會都是很多的。

省直和市直機關公務員的區別是什麼？這兩個地方該如何選擇呢？

省直部門一般都是省級城市，經濟發展相比同省別的地市更加先進一些，因此省直部門的工資待遇，尤其是津補貼和獎勵的規範，突出比一般地市要高一些。我所處的省區，一樣等級，省直部門拿到手工資待遇比一般市直單位要高1-2萬餘元，乃至大量。省直機關全是巨集觀調節為主導，所管行業內牽涉到我省每個城市，工作中以部署安排。

監督查驗為主導，人不夠還能夠從下邊地市抽調人員構成領導小組來幹。每一次到地市檢查工作，即便只是一個業務經理，下邊還會當心陪著。市直部門較之省直單位權力更加詳細一些，可是也要以管理方法為主導，僅僅覆蓋面積並沒有省直單位那麼大罷了。同時許多工作中到地市這一等級已經是較為主要的業務流程了。省直單位比市直單位難考。

報名省直公務員的，大部分是自信滿滿的尖子生，許多畢業於名牌大學或是碩士學歷，她們善於測試，資料分析、申論熱點是他們的優勢。一般來說，省直單位進入面試的考試分數相對性比較高。省直機關工作職責目的是為了制定、建設規劃、頒佈法規、專案審批、統一標準、全域性性具體指導等巨集觀經濟方面物品。而市直單位機工作職責目的是為了制定措施方法、上通下達。

溝通協調、業務指導、科技專案申報等正中間方面的物品。市直公務員關鍵真抓實幹，加班加點少，家近，早已越來越多變成窮家子女學生就業優選，其優點：第一、地域優點大。家近好辦事。這也是眾多市直公務員對自己本身的點評；第二、網路資源易把握。在市直單位能夠把握當地一些比較有限但很有優點的網路資源。

公務員省直好還是市直好？

省直公務員不如市直的原因是省直公務員的績效遠遠低於地市州。

省直的收入不如市州，原因是省直公務員的績效遠遠低於地市州，沒辦法，省直單位其實來錢的渠道並不多，依賴於財政撥款，工資待遇都是統一跟著財政走，而地方上相對靈活些，來錢的渠道多一些。以我周圍圈子裡的公務員收入情況來看，大體而言，收入是省不如市。

市不如區的。市州有個重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是單位的；吃飯在單位的食堂；住的是單位的青年公寓；行的話單位就在宿舍樓下；在這個收入消費水平都不高的三四線地級市，這個收入就相當於是每年的存款了，生活可以過得挺滋潤。

因為這份收入在當地已經算是很高的了，如果只是一個滿足於小資生活、喜歡安逸不愛折騰的人，市直公務員大概是價效比最高、最具幸福感的公務員群體。每天作息時間朝八晚五，中午有2個小時的吃飯和休息時間，工作內容比較模式化不需要創新。

很多時間都是在閒聊中度過，下午一般準點下班，從生活舒適度來說，省直肯定是遠遠不如市直的。一方面是收入減少了，衣食住行的福利沒有了，省直單位因為人多不給年輕人租房子了，額外還得掏出每月的房租，且省會交通擁堵出行成本較高。

一出一進你的收入相當於打了對摺；記得我剛入職省直崗位的大半年，對這裡壓抑的工作環境、人際關係、工作強度都很不適應，最直觀的變化就是，在市直崗位上很少加班，而在省直崗位加班是常態，而到了更高的部委一級，年輕人的工作強度工作壓力還會更大。

縣直公務員、市直公務員、省直公務員的差別

1、工作內容、職責許可權不同。

市級單位職能劃分較縣區級及鄉鎮單位更為具體，市級科室對待問題要更巨集觀，縣區級及鄉鎮單位則負責具體落實工作。但是市級單位壓力也更大。

縣區某局收到省廳及市局檔案後要佈置具體的任務，鼓勵鄉鎮儘早完成“保費任務完成率為98%”目標，對應獎勵辦法，在六月底、九月底及十一月底進行“保費任務完成率”實時統計；設立“保費任務完成率”底線，對於低於底線的鄉鎮進行排程。

2、工資收入有差別。

縣鄉機關公務員的工資收入相對而言比較低，而省直機關公民的工資收入相對而言比較高。縣鄉公務員在這方面很吃虧。如果當年的縣財政收入好，當地的公務員可能就可以多領獎金。如果當年的財政收入差，當年的獎金就很少，甚至沒有。

相比之下，作為市直機關和省直機關公務員，他們並不直接面對基層，獎金髮放的時候，往往都有一定的定量和定額，相對而言更穩定一點。

3、升遷的機會也不一樣。

在省直機關的公務員，想要提拔為正處級幹部的難度並不大。而一名鄉鎮機關公務員，想要提拔為一名副科級領導幹部都非常難。市裡中層是科長，而縣級的科長都是主要領導，而且一般人基本一輩子都爭取不到，並且在機構改革後人員集中，職級並行的職數受限也較多。

4、子女教育不一樣

在鄉鎮工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。相比之下，在機關工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。

市直公務員好，還是縣直公務員好？

市直公務員比縣直公務員好很多，絕對是價效比最高的公務員群體！

第一，工作方式、工作內容不同。

縣直機關作為基層單位，主要以執行為主。基層幹部要直接與群眾打交道，將的落到實處，解決老百姓反映的問題，需要有較好的工作耐心、優秀的溝通技巧、擔當實幹的精神；同時，基層幹部還要收集的落實情況和存在的問題等，及時向上級部門反應；各類瑣碎的事情也多，工作壓力很大。

而市直機關的工作內容就完全不同，既不像基層機關直接與群眾打交道，也不像省直機關以制定為主，其最主要的職責是“上傳下達”，統籌安排各項工作，統計彙總有關資料，發揮好監督作用等。可以看到，市直機關的工作職能相對較虛，也是各個層級之中最輕鬆的。

另外，除了部分垂直管理單位外，市直機關對下級部門是以業務指導為主，沒有直接管理的許可權。所以，市直公務員需要找準自身的定位，需要有良好的協調能力，能較好地督促下級部門完成工作。

第二，發展空間、提拔機會不同。

市直機關基本是正處級機構，平臺高，幹部若是用心工作，提拔科級並不算難事，也可以展望一下調研員的職級。

而縣直機關只是正科級機構，廟太小，絕大部分公務員都沒有辦法提拔到副科級職務，往往也只能以主任科員的職級退休。

所以，很多縣直機關的公務員都會選擇遴選、選調的形式往上走，這樣才能有更好的發展空間，更大的提拔機率。

第三，工資收入、福利待遇不同。

我在浙江沿海城市，我們這裡相同級別的情況下，市直公務員的收入與區直公務員差距很小，比縣直公務員高一些。

但是，由於的傾斜，鄉鎮街道公務員的年終目標考核獎基數高出一截，收入反倒是最高的。

不過，在市直部門提拔的速度更快，隨著級別或者職級的晉升，市直公務員的收入很快就能迎頭趕上，甚至反超。

結語

總而言之，市直公務員工作壓力小，發展空間更廣闊，工資福利待遇又不差，毫無疑問是價效比最高的公務員群體。

進省直單位好還是進市直單位好？

首先，我們要明確省直和市直事業單位都是事業編制，在管理方面沒有太大的區別，只是上下級部門不同，一般來說，省直事業單位的上級是部門，市直事業單位的上級是市直屬的部門。

兩者在考試的內容上也存在差異，以湖北為例，湖北省直事業單位考基本素質測試和綜合應用能力測試，武漢市直事業單位考公共基礎知識和專業知識。

當然在不同的地區，薪資待遇方面也會有差別，省級也不一定比市級好，需要考慮事業單位的收益情況和發展前景，以及個人的能力和表現。

所以除了平臺的選擇，自身的努力也非常重要，不要灰心，勤奮、踏實的堅守自己的崗位，總會有機會受到提拔、賞識的。

擴充套件資料

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位!省屬事業單位則是的一個事業單位!市直事業單位道理和省直的一樣! 排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理!都是一個省的統一時間進行考試;同一類別(A、B、C類)試題也是一樣;待遇因職位、行業不同肯定有所差異。

省屬事業單位：事業單位國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位省直好還是市直好

事業單位省直好還是市直好?

答：省屬事業單位和市屬事業單位的比較，要在同一類別、同一財政保障方式甚至同一行業的前置條件下，才有可比性。

省直事業單位：是指省級或者省組成部門所直屬的事業單位，省直事業單位的上級是省級或下屬部門，由省財政發工資。

市直事業單位：市直事業單位的上級是市級或者下屬部門，由市財政發工資。

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。

省直事業單位的上級是省的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位。省屬事業單位則是的一個事業單位。市直事業單位道理和省直的一樣，排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理。

一般來說，相比一般事業單位，省直事業單位的發展待遇要好一些。

>>>知識拓展：什麼是事業單位考試？

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行組織實施)。目前尚無全國和全省、市統一招考，多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

一、事業單位考試概述

招考公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無低分數線。

二、事業單位簡介

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》第252、411號令)，事業單位不屬於機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。