內部招聘通知怎麼寫,內部招聘公告怎麼寫
由於公司發展需要,現急需招聘2名推广部數據員、監聽員1名,歡迎各部門夥伴予以推薦合適人選。(不接受內部異動)
一、推广部數據員(2名)
任職要求:
1、男女不限;
2、中專以上學歷,年齡20-28歲;
3、有推廣工作經驗者優先。
二、監聽員(1名)
任職要求:
1、女性,高中或中專以上學歷,年齡20-28歲;
2、有銷售經驗者優先。
推薦事宜聯繫人:行政部 招聘專員 聯繫電話:
感謝各部門夥伴對人力資源中心工作的鼎力支持,謝謝!
2.我們部門有一個管理類崗位需要寫一個內聘通知,怎麼寫給你個樣子吧~
你結合你的需求實際再改一下即可
各位同事,
非常高興的通知大家現在的內部空缺職位,請參見下方的“內部招聘職位:總公司**經理”,對該職位感興趣的同事請與人力資源部聯繫。
謝謝!
人力資源部
Dear All,
We are very pleased to share with you the following " ** Manager", if you are interest in it, pls. feel free to contact HR.
Thanks & Regards!
HR Department
2011-10-25
職位名稱/Vacancy
**經理 ** Manager
招聘數量/Amount
1名
職責描述/Responsibilities
1. 根年度整體戰略規劃,配合制定管理的目標和實施方案;
2. 各管理*****工具的規劃、開發和傳承;
3. 督導********反饋;
4. ********;
5. ……。
任職資格/Qualifications
1. 大學本科及以上學歷,年齡28歲以上;
2. 5年以上本領域工作經驗,2年以上個人營銷、3年以上團隊管理經驗;
3. 良好的交流技能和課程開發能力;
4. 具有銷售經驗者、金融相關領域背景者、工作經驗者優先;
5. 良好的中英文書寫能力。
3.招聘通知怎樣寫可以的。
招聘啓事範文:
職位信息,崗位概述
1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;
2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;
3. 根據公司終端標準化建設規範,指導售點櫃檯樣品標準陳列,宣傳品及促銷用品的擺放;
4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化,增強導購和經銷商銷售技能,維護售點客情關係;
5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;
6. 根據售點、銷售旺季等需要,積極與經銷商溝通,策劃並組織相關推廣或促銷活動等,以提高vivo在店面市場佔有率,宣傳品牌;
任職資格
A、大專及以上學歷,男女不限,21-30歲;
B、性格開朗,普通話標準,具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;
C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。
(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)
薪資福利
一、薪資標準:
1、試用期(2個月):2400元/月;
2、轉正:崗位工資+績效獎金,綜合收入2400-8000元/月。
二、福利:
1、五險一金:醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;
3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
工作條件
1、高活力:85後人員佔比80%,本科及以上學歷人員佔比79%,提倡開心工作,快樂生活。
2、高成長:提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等),提供全方位的知識、技能培訓,讓員工有更好的發展;
4.招聘啓事怎樣寫格式圍繞公司的優點來寫,寫清楚招抄聘的要求,多少人,具體的工作等。
招聘要求:
崗位職責:銷售 工作經驗:不限
招聘要求:
1、高中以上學歷,能力突出者可放寬學歷要求,普通話流利,良好的溝通能力 ;
2、有望成爲頂尖銷售高手,收入上不封頂,有望成爲優秀組織管理及經營人員 ;
3、性格開朗,富有愛心及高度責任感 ;
4、普通話標準,善於交襲流,性格開朗;
5、勇於不斷迎接新挑戰,能承受較大的工作壓力;
6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。
聯繫方式
公司地址、聯繫電話、郵箱等等都需要補充完整。
擴展資料:
公司地址:應該包括關於公司地點的準確描述和前百往公司的交通指南。
聯繫電話:不僅僅只有一個電話號碼在上面,要兩到三個,而且必須在電話前面寫上聯繫人。
郵箱:一般情況,求職者看到招聘信息,很少會通過度電話進行溝通,大多通過投遞郵箱的方式,所以郵箱也是必留項。
一份好的招聘信息,在追求專業性描述的基礎上,要力求簡潔,明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
5.激勵招人的通知公告怎麼寫關於內部推薦及其實施獎勵管理的通知 一、目的:爲了更好的使招聘工作有序、高效的進行,拓寬公司人才引進渠道,加大內部推薦的積極性,保障公司快速發展過程中對人力資源的需求,特制訂本規定。
二.適用範圍:本公司全體員工。三.推薦原則:1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求;2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實,不能有任何隱瞞和僞造;被推薦員工多次在公司各車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。4、針對每個被推薦的人,只有一次推薦機會。
如果多人同時推薦同一個人,一旦被推薦人被錄用,第一個推薦人將會得到推薦獎。四、獎勵辦法:1、崗位級別設置及獎勵標準:每成功介紹一名車工熟手入職,獎勵XXX元/人。
2、獎勵原則:被推薦人員上崗,工作滿X個月後,經考覈符合本崗位技能要求,則對推薦人發放推薦獎金。3、獎勵對象: 公司內所有員工都可利用自身資源向公司推薦以上工種工人,但目前只獎勵XXX級以下在職員工(人力資源部工作人員不在獎勵範圍)。
4、發放形式:被介紹人被公司錄用後,由介紹人到人力資源部填寫《員工推薦表》,擔保書一式兩份,介紹人與人力資源部各備一份。被介紹人X個月滿後,由人力資源部瞭解其在車間工作情況後,經考覈合格後,統一出表張貼獎勵介紹人,獎金在當月工資中支付。
介紹人在此期間離職的,所得獎金將不予發放。對多次推薦優秀人才的員工(中途不滿X個月離職者不予累積)公司人力資源部將其納入年終“伯樂獎”候選人,予以特殊獎勵。
五、記錄:推薦表及獎懲記錄由人力資源部進行備案保存,保存時間兩年。六、監督執行:1、本規定經生產總監、人力資源部部長、總經理批簽字後生效。
2、本制度未盡事宜,可隨時增補,並再次提交審批後生效。3、本制度由人力資源部監督執行,最終解釋權歸人力資源部所有。
七、有效期:本獎勵辦法有效期爲2011年XX月XX日起開始執行,結束日期以人力資源部另行通知爲主,過期即刻失效。八、招聘人員如下: 數控車牀的 員工:XX - XX名, 聯繫電話:XXXXXXXXXX 本次招工獎勵,機會難得,請各位老員工抓緊時間,利用自己的人脈關係,積極介紹他人進廠上班。
不論是老鄉、朋友、親戚、家屬,還是以前的工友,公司一律歡迎!請莫失良機。
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