強化理論的現實意義

1、獎勵與懲罰相結合。即對正確的行爲，對有成績的個人或羣體給予適當的獎勵；同時，對於不良行爲，對於一切不利於組織工作的行爲則要給予處罰。大量實踐證明，獎懲結合的方法優於只獎不罰或只罰不獎的方法。

2、以獎爲主，以罰爲輔。強調獎勵與懲罰並用，並不等於獎勵與懲罰並重，而是應以獎爲主，以罰爲輔，因爲過多運用懲罰的方法，會帶來許多消極的作用，在運用時必須慎重。

3、及時而正確強化。所謂及時強化是指讓人們儘快知道其行爲結果的好壞或進展情況，並儘量的予以相應的獎勵，而正確強化就是要"賞罰分明"。

4、獎人所需，形式多樣。要使獎勵成爲真正強化因素，就必須因人制宜地進行獎勵。每個人都有自己的特點和個性，其需要也各不相同，因而他們對具體獎勵的反應也會大不一樣。所以獎勵應儘量不搞一刀切，應該獎人之所需，形式多樣化，只有這樣才能起到獎勵的效果。