五險一金的一金是多少

五險一金的一金是按職工上年度月平均工資的一定比例來算的，一般是12%左右。職工的月繳存額爲職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。而單位爲職工繳存的月繳存額爲職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金的繳存比例。

小編還爲您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

五險一金一金的是什麼意思

五險一金一金指的是住房公積金。

五險一金指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三個險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”並不是法定的。第一、養老保險：個人8%，單位20%。第二、醫療保險：個人2%，單位6%到10%。第三、生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納。第四、失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%。第五、工傷保險：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。第六、住房公積金：最低的繳存比例爲8%，最高的繳存比例爲12%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

國家五險一金的基本標準是多少?

國家五險一金規定的繳納基本標準如下：

1、養老保險單位繳納21%，個人繳納8%；

2、醫療保險單位繳納9%，個人繳納2%+3元；

3、失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；

4、工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；

5、住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限爲5%，最高不超12%。

繳納五險一金的手續如下：

1、社保材料的準備：公司需要到單位營業執行註冊地社保部門辦理單位社保證。

需要提供的材料：單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及複印件；公司法人以及經辦人員身份證複印件；單位社會保險登記表。

2、公積金材料的準備：公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。

需要提交的材料：單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及複印件；法人以及經辦人員身份證複印件；單位公積金登記申請表；公司擁有給員工後，方可給員工辦理五險一金。

3、員工辦理五險材料準備：

提交材料：員工需要提供本人身份證複印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員；在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。

4、五險的辦理：

由單位社保經辦人員帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月，通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。

5、員工的住房公積金材料準備：

需要提交的材料：員工需提供本人身份證複印件；由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門；單位提交清冊後需要到指定銀行爲職工開立個人賬戶。

6、費用的繳納：

給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

綜上所述，國家五險一金的基本標準根據不同的險種有不同的標準。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十條

國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條

社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

五險一金,一金每月個人交多少

法律主觀：

用人單位每月都需要爲勞動者扣繳社會保險，如果有住房公積金的還需要繳納住房公積金，一般用人單位和勞動者各負擔一部分。一、五險一金個人每月交多少“五險”中的失業保險、養老保險和醫療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險費用的，工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。一般情況下，五險一金在單位和個人之間的繳納比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人爲8%，單位承擔20%；失業保險：個人爲1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。二、五險一金公司去哪裏辦1、到公司所在地的人力資源與社會保障局開戶(需要提交企業營業執照、組織機構代碼證、法人身份證明)2、完成開戶後，到指定銀行辦理社保專用賬戶(一般辦事窗口會有書面資料)3、在社保局領取企業增員表4、如實填寫新增社保繳納人員信息，並提供已簽訂的勞動合同；5、社保局審查資料合格後會在社保系統上完成企業增員，自增員當月起開始爲增員人員繳納社保，費用從企業專用賬戶上劃撥(也可以選擇現金繳納的方式)6、統一的標準是是“五險”，具體繳費比例各個地區不完全相同，在你辦理社保開戶的時候，社保局人員會告知；7、關於繳費基數，一般是按照員工工資標準作爲繳費基數，但最低不能低於當地的最低社保基數(這個各個地區的最低基數標準也不同)；建議諮詢下社保局當地是否有對企業其他的扶持。關於社保開戶和繳納，各個地區都有一些特殊的規定(必有現在很多地方都要求本地戶口新增繳納社保的，需要提供失業證等)，建議你去當地社保局去諮詢一下。另外，現在各地社保局都有辦事網站和諮詢電話，也可以通過網絡或電話提前瞭解。三、社保補繳有時間嗎1、社保補繳沒有時間：根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。2、一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。3、一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。根據法律規定可以得知，“五險”中的失業保險、養老保險和醫療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險費用的，工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。

法律客觀：

《住房公積金管理條例》

第二條

本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

五險一金一金是多少錢

法律分析：五險一金中的一金指的是住房公積金，一般在實踐中爲工資的5%-12%，具體由用人單位確定，由單位和個人按相同比例交納。

法律依據：《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額爲職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位爲職工繳存的住房公積金的月繳存額爲職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級審覈後，報省、自治區、直轄市批准。