事業單位八級七級崗位晉升條件

事業單位八級晉升七級的條件爲嚴格遵守國家有關部門頒發的法規條例;具有良好的思想道德與品行;擁有崗位要求的技能與專業能力;擁有崗位要求的身體以及心理條件;相關崗位方面出現空缺;在八級職員崗位工作時間滿三年。

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事業單位專業技術崗位等級晉升條件

事業單位專業技術崗位等級晉升條件如下：

1、管理九級任職滿6年，且任期內有一個年度考覈爲優秀，可以晉升管理八級（非領導）；

2、管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考覈爲優秀，可以晉升管理七級（非領導）；

3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考覈合格，可不受職數分別晉升非領導職責八級職員散悶、七級職員；

4、管理七級任職滿13年、工作年限滿25年，且任期內有三個年度考覈爲優秀，可以晉升管理六級（非領導）；

5、管理六級任職滿13年、工作年限滿30年，且任期內有三個年度考覈爲優秀，可以晉升管理五級（非領導）；

6、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限爲準計算。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條 專業技術崗位分爲13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十。

第二十一條 專業技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例）按照單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素綜合確定。

第二十四條 事業單位設置崗位按照以下程序進行：

（一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審覈表；

（二）按程序報主管部門審覈、人事行政部門覈准；

（三）在覈準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；衝純彎

（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；

（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；

（六）組織實施。

第二十五條 直屬事業單位的崗位設置方案報人事部覈准。各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審覈後，報人事部備案。

各省、自治區、直轄市直屬事業單位的崗位設置方案報本地區人事廳（局）覈准。各省、自治區、直轄市部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審覈後，報本地區人事廳（局）覈准。

地（市）、縣（市）所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審覈後，按程序報地褲飢區或設區的市人事行政部門覈准。

管理崗八級到七級需要幾年

原則上，副職晉升正職，必須具備在副職崗位任職兩年以上經歷;下級正職晉升上級副職，必須具備在下級正職崗位任職滿三年以上經歷。簡單解釋，就是副職提正職，一般要任副職兩年，下級正職提上級副職，需要三年。

管理八級是副科，屬於副職，而七級是正科，屬於正職。按照上述提拔規則，那麼管理八級晉升七級至少需要兩年;七級晉升六級，則需三年;六級晉升五級需兩年，之後以此類推。

事業單位管理人員晉升職員等級，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，並具備下列基本資格：

1.晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或者六級職員5年以上;

2.晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或者七級職員4年以上;

3.晉升七級職員，應當聘（任）八級管理崗位或者八級職員4年以上;

4.晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員4年以上;

5.晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位（十級職員）2年以上。

事業單位八級晉升七級條件

事業單位晉升管理崗八級一般需要中專以上的學歷、在九級崗位上任職滿3年時間，還要具有崗位要求的專業、能力、身體條件等。

一、事業單位晉升管理崗八級條件

按照相關要求，從事業管理九級提拔至管理八級，一般需要至少三年時間，而在實際的工作當中，事業單位管理九級提拔八級，都是在第四年纔會得到提拔的機會。

除了時間要求，還需要滿足崗位設置要求。對於事業單位綜合管理崗位來說，其職級的提升與職務的提升是不可分割的，只有在相應的崗位上，你的職級纔可以提升。

因此，在自己工作的單位設置有管理八級崗位且沒有人任職的情況下，管理九級纔有被提拔至管理八級的機會。

二、事業單位管理崗等級

事業單位管理崗分十個等級，分別爲十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業單位如何晉升

根據目前施行事業單位職級並行制度的情況來看，崗位的晉升將會和任職年限、工作年限和年度考覈結果相關。

1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內年度考覈有一個爲優秀，晉升爲管理八級。

2.如果管理崗位八級的職工在職滿6年，任期內年度考覈有一個爲優秀，晉升爲管理七級。

3.如果管理崗位七級的職工在職滿13年、工作已滿25年，並且任職期有三個年度考覈爲優

秀，晉升爲管理六級。

4.如果管理崗位六級的職工在職滿13年、工作已滿30年，並且任職期有三個年度考覈爲優

秀，晉升爲管理五級。

5.在事業單位施行職級並行的制度後，碩士研究生畢業的考生，試用期滿後，可以直接定爲管理八級。

事業單位等級晉升制度

一、管理崗晉升制度

1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內年度考覈有一個爲優秀，晉升爲管理八級。

2.如果管理崗位八級的職工在職滿6年，任期內年度考覈有一個爲優秀，晉升爲管理七級。

3.如果管理崗位七級的職工在職滿13年、工作已滿25年，並且任職期有三個年度考覈爲優秀，晉升爲管理六級。

4.如果管理崗位六級的職工在職滿13年、工作已滿30年，並且任職期有三個年度考覈爲優秀，晉升爲管理五級。

二、專技崗晉升制度

1.競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

2.競聘、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考覈，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

3.競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考覈評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；

4.競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考覈評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；

5.競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考覈評審，且在專業技術崗十崗位上工作1年以上。

事業單位等級晉升制度