沒有標準的招聘其實就是盲人摸象
每逢春節過後,就是人才市場迎來一年一度的”金三銀四“招聘季節。據媒體報道,一邊是求職者石沉大海的“望洋興嘆”, 一邊是用人單位,尋尋覓覓的“苦苦追求”,究其主要原因應該就是用人單位招聘標準的亂象引起。
亂象表現一: 招聘崗位職責不清。一位朋友說, 讓他哭笑不得的是,某個所謂高科技公司,HRD的職責放在HRM裏,雖然有着人力成本的考慮,但是這樣一廂情願的自說自話,在這個價值論價的時代,誰都不是傻子的理想!
亂象表現二:許多公司HRM,HRD的崗位職責和任職資格幾乎是一個模樣。且不論,企業文化的不同。最起碼公司規模,性質是完全不同的。
這裏只是隨便揀起一二亂象。看起hr369.com這裏,我想起小學裏的一篇課文:《盲人摸象》。
回到現在許多的中小企業,特別是民企,這樣的招聘標準缺失,其實就是讓招聘官每天盲人摸象,而且招聘官的水平各異,更是造成招聘信度和效度的天壤之別。標準沒有,還要奢望招到一個合適的候選人,簡直就是望梅止渴。有因纔有果,招聘不到人的同時,我們的用人部門,公司老總,有沒有反思?如果還是抱着六條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人很好找”的思維在那裏自欺欺人,企業的發展就是烏托邦似的虛無飄渺。信不信由你,反正我信了。
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