工人怎麼投訴工廠

法律分析：工人去勞動局投訴了工廠，勞動部門會和用人單位進行溝通確認，用人單位會積極應訴，如果雙方不能達成一致的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。