個人簡歷上的禁忌信息，面對雷同的簡歷，HR無從選擇

面對雷同的簡歷，HR無從選擇現今很多求職者都會發現自己的簡歷慢慢的失去了魅力，投出去的簡歷沒有一絲迴音，很多人都非常頭痛。其實不光求職者頭痛，面試官也一樣頭痛，面對一疊一疊的雷同的應聘簡歷招聘官實難選擇，氾濫的促銷經驗又讓招聘官無比失望，衆多招聘企業不解：這些大學生真的就一樣平凡？難道就找不到令人眼前一亮的求職簡歷？

八成應屆畢業生簡歷雷同

與往年相比，今年大學生的簡歷更加“精煉”，但簡歷內容卻太雷同，個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。

一位招聘經理翻開一疊簡歷說，這些簡歷都太草率，內容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。

職業指導師劉翠認爲，大學生簡歷不必太過複雜，但必須要結合企業特點，把自己的特長、優勢詳細註明，這樣纔會給用人單位留下良好的第一印象。

工作經驗成爲第一道坎

缺乏工作經驗，仍是應屆畢業生求職的攔路虎。武漢的幾個大型招聘會上，用人單位幾個問題就是，“學什麼專業的？”、“有沒有工作經驗？”“在什麼地方做過？”沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過後就被刷掉了。

武漢某所大學的陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業務經理，這些工作經歷對她求職幫助很大。

六成以上都以促銷爲經驗

調查發現，有六成以上的應屆畢業生的簡歷，工作經驗都以促銷爲主，大多是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐。多數招聘經理認爲這只是一種膚淺的社會實踐，並沒有真正和專業聯繫起來。但也有企業招聘官認爲，做促銷雖然工作零散，但每天都要面對各種情況、各樣顧客，非常鍛鍊人。

職業指導師建議，要想越過經驗門檻，應屆大學畢業生開始找工作時，不要太計較薪水的多少，而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練，逐步發展自己。個人簡歷上的禁忌信息

在個人簡歷人們需要展現出自己優勢的以免，每個人寫個人簡歷的風格也不同，例如直接於含蓄的表達上就各有不同。有些信息的表達可以提高個人簡歷的質量，而有些信息則直接可以讓簡歷斃掉，那麼在個人簡歷中有哪些不宜提及的信息呢？

一、對自己不利的反面信息

在編寫個人簡歷的原則上有一個非常重要的一點，是要去求職的簡歷要堅持實事求是的原則，在個人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個人簡歷上也要將自己的缺點也寫出來呢？當然不是，優秀的個人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現出來，進而可以遮擋住不利的一面。在個人簡歷中對自己不利的信息，就是屬於那些不宜提及的信息。

二、一些具有爭議性的信息

在和諧的社會上一些不和諧的信息會導致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標準，大家所默認的一些有爭議的信息在個人簡歷的中的儘量不要提及。比如說關於政治上的見解、民族間問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個人簡歷上尤其要注意不要提及。

三、不能確定或者是錯誤的信息

有很多人在編寫個人簡歷的時候，想要通過描述來現實出自己的專業程度，但是往往也很容易出現錯誤。一旦出現錯誤個人簡歷也就失去了作用。在寫個人簡歷的時候，也需要注意這一點，對於自己所不能你確定的信息，或者是一些錯誤的信息，一定不能出現。

個人簡歷的亮點

鑑於個人簡歷在求職中的重要性，很多求職者在寫個人簡歷的時候都非常講究寫簡歷的技巧，通過有技巧的寫個人簡歷來提高其質量，進而來促進順利的通過。不過，從本質上來說求職就是一場談判，而你能不能拿出足夠的籌碼，是對方能夠接受你的重點。在個人簡歷中你所能偶拿出來得籌碼，簡單來說也就是可以吸引對方亮點，那麼具體來說有哪些呢？

1.個人專業能力

雖然說現在很多人求職都不是自己對口的專業，但是在個人的專業能力上於求職的工作契合度非常高那麼，必然也就能吸對方。個人的專業能力就是最好的籌碼，比如說學習會計專業的人才，來求職財務人員，還有學習企業管理的人來求職管理方面的工作等等。

2.軟硬技能

當今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質，而綜合素質的體現就是在個人的軟硬節能上，尤其是硬技能更是可以作爲有利的優勢來吸引對方。例如專業的計算機能力，英語水平就是屬於硬技能類型，而如領導能力、團結能力則是屬於軟技能。

3.學歷水平

有人說博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙，而本科學歷則需要十幾張紙，這種說法其實即使形容學歷在求職中的重要性。

4.工作經驗

在個人簡歷中工作經驗也是於對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經驗越是豐富則又是越大。