招工小廣告怎麼寫

方法如下：

1. 說明招聘單位，給人一個良好的開端和印象並思考對方看後是否能心動。招聘廣告中應該說明自己公司的實力，讓求職者看見自身價值被實現的希望。同時還應當描述下公司的工作環境，毫無疑問，好的工作環境會讓求職者很心動。

2. 寫明對本職業的要求，這一點一定要寫清楚，方便求職者做決定。招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的，沒有人不希望自己的崗位在未來仍有很大的提升空間的。

3. 是否需要指定的要求和條件：

1）是否需要限制年齡和學歷等。

2）口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有經驗者優先。

3）做事認真、細心、勤勞、負責。

4）薪資待遇爲：底薪+抽成+獎金。

4. 最後應該留下聯繫方式並註明：

1）合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

2）很多招聘單位都會用這一句，因爲諮詢和沒有預約的來訪，會影響了工作效率。

5. 在寫完招聘廣告之後，你可以選擇貼外面較顯眼的地方或者發佈在網上去，就有人自然而然的來對你的招聘廣告進行詢問了。

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的信息。

招聘信息寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘信息一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什麼？

招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯繫方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？爲什麼求職者希望得到這份工作？

這些都依靠着HR來進行語言組織，並不是簡單的複製粘貼公司資料。

工作職責描述要善於用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？並不是！

工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語

（譬如說後期要會的PS、PR、AE軟件；建築崗位需要的3D-MAX等等）。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是：關於工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資覈算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。

在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。

因爲你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）

在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，着重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯繫方式

公司地址、聯繫電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯繫電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯繫人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之後，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啓事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

廣告文案沒有格式可言，一切以實效爲目的，所有對格式的講求，都是徒勞的，因爲廣告最不講形式，實效纔是唯一真理。

我是上海中國最大直銷片公司的資深廣告文案，幫你寫寫，雖然有點屈我的才，衝你100分去，用的話，多給加分哦！

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寫服裝廠招聘廣告：根據需要把標準列出來，依據崗位職能有針對性的發佈信息。對於符合要求的有經驗的應聘者可以適當放寬標準。

店員還好說，本身這個崗位就是流動性比較強的。

關鍵是店長，能統領全局的意識和能力，這點很重要，所以說一將難求就是這個道理。有個好的領導，再難纏的顧客也會應付的遊刃有餘。不然什麼事都怕擔責任，有投訴就轉接領導，那要你店長有何用呢。

建議高薪聘請精於管理的店長，而不是要一個勤奮幹活的夥計，這點很重要。

祝你順利！

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方法如下： 說明招聘單位，給人一個良好的開端和印象並思考對方看後是否能心動。

招聘廣告中應該說明自己公司的實力，讓求職者看見自身價值被實現的希望。同時還應當描述下公司的工作環境，毫無疑問，好的工作環境會讓求職者很心動。

寫明對本職業的要求，這一點一定要寫清楚，方便求職者做決定。招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的，沒有人不希望自己的崗位在未來仍有很大的提升空間的。

是否需要指定的要求和條件：1）是否需要限制年齡和學歷等。2）口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有經驗者優先。

3）做事認真、細心、勤勞、負責。4）薪資待遇爲：底薪+抽成+獎金。

最後應該留下聯繫方式並註明：1）合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。2）很多招聘單位都會用這一句，因爲諮詢和沒有預約的來訪，會影響了工作效率。

在寫完招聘廣告之後，你可以選擇貼外面較顯眼的地方或者發佈在網上去，就有人自然而然的來對你的招聘廣告進行詢問了。