病假14天工資計算方法

病假工資計算標準根據工齡不同，支付比例逐漸增加，最高可達到100%；長期病假支付疾病救濟費，支付比例根據工齡不同，最高爲60%。相關規定規定了企業在職工患病或非因工負傷治療期間支付病假工資或疾病救濟費的最低標準，不能低於最低工資標準的80%。

法律分析

一、病假14天工資怎麼計算

1、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

2、職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裏的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

二、相關規定

《關於貫徹執行若干問題的意見》

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

拓展延伸

病假期間工資如何覈算及支付方式

病假期間工資的核算及支付方式取決於公司的政策和適用的勞動法規。通常情況下，員工在病假期間享有一定的工資待遇。覈算病假期間工資的方法可以是按照員工的基本工資進行計算，也可以是按照一定比例進行補償。支付方式可以是每月固定發放，也可以是按照病假期間的實際工作天數進行計算後發放。一些公司可能還會要求員工提供醫療證明或病假條作爲工資支付的依據。因此，具體的核算和支付方式應根據公司的規定和勞動法規進行處理。建議諮詢公司的人力資源部門或法律專業人士以獲取準確的信息和指導。

結語

根據相關規定，《關於貫徹執行若干問題的意見》，企業在職工病假期間應按一定比例支付病假工資或疾病救濟費。短期病假的工資計算根據工齡不同，支付比例在60%至100%之間；長期病假的疾病救濟費計算根據工齡不同，支付比例在40%至60%之間。支付的病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。具體的工資覈算和支付方式應遵循公司政策和勞動法規的規定。建議諮詢公司的人力資源部門或法律專業人士以獲取準確的信息和指導。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第八章 社會保險基金 第六十九條 社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。

社會保險基金不得違規投資運營，不得用於平衡其他政府預算，不得用於興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第八章 社會保險基金 第六十九條 社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。

社會保險基金不得違規投資運營，不得用於平衡其他政府預算，不得用於興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。

中華人民共和國社會保險法：第八章 社會保險基金 第七十條 社會保險經辦機構應當定期向社會公佈參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結餘和收益情況。