產假證明怎麼寫

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。仔細看看在哪個城市生孩子，假期可以更寬鬆？ * 女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據**頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定） * 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更爲詳細的解釋：

一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定：

* 廣州市 正常產假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。（根據《廣州市企業職工生育保險實施細則（試行）》相關規定）

* 青島市 晚育可享受國家規定的九十天產假和增加兩個月產假的待遇。（根據《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規定》）

* 上海市 符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。（根據《上海市計劃生育條例實施細則》規定）

* 北京市 晚育除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。（根據《北京市人口與計劃生育條例》規定）

* 天津市 實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十天。（根據《天津市計劃生育條例》規定）

* 大連市 （一）產假爲九十天（其中產前假爲十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。（二）晚育（二十三週歲零九個月以後生育）並領取《獨生子女光榮證》的，產假在國家規定九十天的基礎上增加四十四天。難產的，另增加產假十五天。晚育，男方可享受護理假七天。（根據《大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法》相關規定）

* 四川省 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。（根據《四川省人口與計劃生育條例》相關規定）

* 陝西省 實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。（根據《陝西省人口與計劃生育條例》相關規定）

1、休正常的產假這麼寫：

****領導：

我於*年*月*日剖腹產/順產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息**天/月。我現特向公司申請休產假，預計從*年*月*日——*年*月*日，請予以批准爲感。

申請人：****

*年*月*日

2、正常產假休完了，還想再休。

****領導：

因小孩身體虛弱，雙方父母無法照顧，小孩急需母親的照顧，根據國家及公司相關規定，現特向公司申請照顧假，預計從*年*月*日——*年*月*日，請予以批准爲感。

申請人：****

*年*月*日

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。

另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。仔細看看在哪個城市生孩子，假期可以更寬鬆？ * 女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。

難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據**頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定） * 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更爲詳細的解釋： 一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。

產假期間，工資照發。 二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定： * 廣州市 正常產假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。

（根據《廣州市企業職工生育保險實施細則（試行）》相關規定） * 青島市 晚育可享受國家規定的九十天產假和增加兩個月產假的待遇。（根據《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規定》） * 上海市 符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。

享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。

男方3天假期應當在女方產假期間使用。（根據《上海市計劃生育條例實施細則》規定） * 北京市 晚育除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

（根據《北京市人口與計劃生育條例》規定） * 天津市 實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十天。（根據《天津市計劃生育條例》規定） * 大連市 （一）產假爲九十天（其中產前假爲十五天）。

難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（二）晚育（二十三週歲零九個月以後生育）並領取《獨生子女光榮證》的，產假在國家規定九十天的基礎上增加四十四天。難產的，另增加產假十五天。

晚育，男方可享受護理假七天。（根據《大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法》相關規定） * 四川省 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

（根據《四川省人口與計劃生育條例》相關規定） * 陝西省 實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。（根據《陝西省人口與計劃生育條例》相關規定）。