中國法定男性退休年齡

根據相關法律文件規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人應根據年齡和工齡條件退休。男性需年滿60歲，女性需年滿50歲，並且累計工齡達到10年；或男性年滿55歲、女性年滿45歲，累計工齡達到10年，並從事特殊體力勞動；或男性年滿50歲，女性年滿45歲，累計工齡達到10年，並經醫院和勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力。

法律分析

視情況而定。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

拓展延伸

中國男性退休年齡調整的影響與挑戰

中國男性退休年齡調整的影響與挑戰主要體現在社會、經濟和個人層面。首先，隨着男性退休年齡的調整，社會將面臨勞動力供給減少的挑戰，可能導致某些行業和領域的人才缺口。其次，經濟方面也會受到影響，因爲延遲退休意味着更多的人將繼續工作，可能導致就業競爭加劇和工資壓力增加。此外，個人層面上，男性需要適應更長的工作年限，可能帶來身體健康和心理壓力的增加。因此，政府和社會應該採取相應的政策和措施，如提供培訓機會、改善工作環境和健康保障，以應對這些影響和挑戰。

結語

因此，根據相關法律文件規定，退休年齡應根據個人情況而定。對於符合條件的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人來說，他們應該按照規定的年齡和工齡退休。然而，中國男性退休年齡調整所帶來的影響與挑戰是多方面的。在社會層面上，勞動力供給減少可能導致人才缺口；在經濟層面上，延遲退休可能增加就業競爭和工資壓力；在個人層面上，男性需要適應更長的工作年限，可能帶來身體健康和心理壓力。因此，政府和社會應該採取相應的政策和措施，以應對這些影響和挑戰，例如提供培訓機會、改善工作環境和健康保障。

法律依據

全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議：第十一條工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標準工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

中華人民共和國婦女權益保障法（2022修正）：第五章勞動和社會保障權益第五十一條國家實行生育保險制度，建立健全嬰幼兒托育服務等與生育相關的其他保障制度。

國家建立健全職工生育休假制度，保障孕產期女職工依法享有休息休假權益。

地方各級人民政府和有關部門應當按照國家有關規定，爲符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。

全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議：第八條退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。