工資申訴怎麼寫

申訴人：XXX，女，XXXX年XX月XX日出生，漢族，現住址：XXXXXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXX 。

被訴人：廣州XX職業技術學院，地址：廣東省廣州市XX區XX路XX號。 申訴請求：

1、裁決被訴人向申訴人支付XX年5、6月份工資XXXX元，出卷費、改卷費、監考費XXX元。共計XXXX元。

2、由被訴方承擔本案仲裁費用。

事實與理由

申訴人於XXXX年XX月入職被申訴人處，任XXXX一職至今，課酬標準爲XX元/課時。在職期間，申訴人兢兢業業，從未違反被訴人管理規定。

按照被訴人的規定，每月15日爲工資發放日，但自申訴人入職以來，學校從未能在規定的時間內發放工資。至今，本學期已結束，但學校尚未發放5、6月份工資。申訴人於5月份共教授課時XX節，6月份XX節。根據《中華人民共和國勞動法》第50條及被訴人與申訴人簽訂的《XXX崗位聘任協議書/合同》第XX條的規定，被訴人應當按時定量支付給申訴人工資共計XXXX元（XX*(XX+XX)）。申訴人在職期間按照學校規定履行職責，於學期末出試卷、批改試卷、監考，此費用共計XXX元。

申訴人認爲，被訴人無故拖欠工資於法無據，因屢次催要均無果，故依法申訴，請求仲裁庭依法、公正裁決！

此致

廣州市XX區勞動爭議仲裁委員

申訴人：XXXXXX

日期：

勞動爭議仲裁申訴書申訴人：XXX性別：女；年齡：24歲；籍貫：XXXXX；現住址：XXXXXXXX。

被訴人：XXXXXXXXX有限公司地址： XXXXXXXXXXXXXX法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX；性別：X；職務：總經理。一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛；二、請求事項：1、被訴人一次性支付申訴人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期間週日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元；2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元；3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元；4、被訴人一次性支付申訴人2005年1月工資300元及25%額外經濟補償金75元；5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元；6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔並支付給申訴人。

三、事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況）申訴人於2004年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間爲週一至週五，週六休息，週日上班。申訴人於2004年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從2004年11月15日至2005年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資爲2000元，試用期過後爲2300元，（以上內容以勞動合同相符）。

申訴1：事實：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時間爲週一至週五，週六休息，週日上班。仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領工資表單（注：工資領表單上有申訴人的親筆簽名），被申訴人電話0760-6213003。

理由：1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每週工作40小時，每週超過40小時以外的時間，即爲延長工作時間，應視同爲加班；2、根據1995-03-25**令第174號《**關於職工工作時間的規定》和勞動部發〔2002〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起週日上班時間共計八天，因此得出：〔（2000元÷20.92天*200%）+(2000元÷20.92天)*4天〕+〔（2300÷20.92天*200%）+(2300元÷20.92天)*4天〕=2466.5元申訴2事實：申訴人於2005年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

仲裁證據：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。申訴理由：1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元；申訴3事實：申訴人於2005年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

申訴理由：1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。申訴4事實：被申訴人於每月15日支付員工上月的工資。

根據雙方勞動合同的約定，自2004年12月15日起，申訴人試用期已過，並於2004年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由於被申訴人給申訴人支付2004年12月15日至2005年1月14日的報酬依舊按2000元/月進行支付。

被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期爲三個月，但後來簽訂勞動合同爲一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立。

勞動合。

首先要寫明申請人的信息，如：申請人的姓名、身份證號碼、家庭地址和聯繫方式。

再寫單位信息，如：單位名稱、單位地址、單位信用代碼、法人姓名、法人聯繫方式等。

之後寫訴求，寫明本人的詳細要求，如：單位支付從2017年3月到2017年5月的工資共計多少元。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

首先要寫明申請人的信息，如：申請人的姓名、身份證號碼、家庭地址和聯繫方式。

再寫單位信息，如：單位名稱、單位地址、單位信用代碼、法人姓名、法人聯繫方式等。之後寫訴求，寫明本人的詳細要求，如：單位支付從2017年3月到2017年5月的工資共計多少元。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

向勞動局投訴所需要材料如下：

(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證複印件（應提供原件覈對）；用人單位營業執照複印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接諮詢勞動局，以勞動局的要求爲準。

你好，在申請勞動仲裁時需要大家填寫拖欠工資的勞動爭議申訴書。那這個法律文書怎麼寫呢？下文爲您介紹！希望能夠幫助到你。

關於拖欠工資的勞動爭議申訴書應寫明下列各項：

1、勞動者方當事人的姓名、職業、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等；用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編 碼、電話號碼等；

2、申訴請求事項和所依據的事實、理由；

3、證據、證人的姓名和住址；

4、申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名（蓋章）。

在填寫申訴書中對爭議事實的敘述必須實事求是，突出主要問題，寫明因果關係。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規和政策依據。用語要準確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。

拖欠工資的勞動爭議申訴書範本

申請人：饒XX，男，19XX年XX月出生，湖北省XX市人，原XXXX有限責任公司員工，住XX市XX區XX號。

被申請人：XXXX有限責任公司，住XX市XX區XX。

法定代表人：王XX，董事長。聯繫電話：XX

仲裁請求：

1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；

2、裁令被申請人支付拖欠申請人20XX年6月的工資1610元；

3、裁令被申請人出具解除勞動關係的證明；

4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元；

5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；

6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20XX年2月至20XX年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元；補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。

事實與理由：

申請人於20XX年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法爲其辦理各項社會保險，拖欠申請人20XX年6月份的工資。申請人多次要求被申請人爲其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20XX年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用爲條件才爲其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求爲由違法解除與申請人的勞動合同。

現申請人爲維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

XX區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

網頁鏈接

寫清楚事情經過，拖欠工資金額，拖欠時間等。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。