人員簡介怎麼寫

我覺得，簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人爲什麼用你，你和其他的應聘者相比有什麼獨特的。這纔是簡歷的關鍵內容。

一定要把握住這個關鍵。

簡歷的設計美觀是爲了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，

關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認爲最主要的就倆點，

1、一堆簡歷中，別人看你的了，

2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。

簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認爲：

一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明瞭，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯繫方式附後等，加上標準公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格儘量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。

我認爲這樣就可以了，簡歷的設計美觀是爲了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，

關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認爲最主要的就倆點，

1、一堆簡歷中，別人看你的了，

2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。

聯繫方式一定要簡單、明瞭。

這樣的簡歷絕對有競爭力。

聯繫方式一定要簡單、明瞭。

這就可以了。

建議首先：

基本情況（個人情況，學歷，畢業時間、院校，愛好、特長，聯繫方式）

教育情況（主修課程（最高學歷），選修課，證書）

語言能力（英語、普通話）

計數機水平（）

其他技能（駕駛證等）

培訓經歷（比如：人力資源師培訓等）

獲獎情況（一等獎等）

社會實踐情況（***實習）

自我評價（爲人******，做事******。。。。。。。）

針對你個人的基本情況適當的修改，這樣就好了。

一、個人簡介的概念 （一）個人簡介的概念與作用 個人簡介，是當事人全面而簡潔地介紹自身情況的一種書面表達方式。

求職過程中撰寫的個人簡介是求職者向欲供職單位全面、簡潔、條理清晰地自我介紹、自我推薦的文書。 近年來，畢業生就業已由國家包分配轉變爲雙向選擇、自主擇業，主要途徑是通過應聘求職進入工作崗位。

從某種意義上說，個人簡介的寫作不亞於參加面試。通過短短數百字的個人簡介，不但要能較充分地展現出畢業生的才能及綜合素質，而且要使聘任者感到自己是位思維清晰、條理性強、語言表達能力突出的應聘者。

因此，寫好個人簡介是求職成功的第一步。 但是，在實際中，不少畢業生對個人簡介和求職信之間的界線辨析不清，影向了求職效果。

這裏，我就先講一下兩者的區別與聯繫。 （二）個人簡介和求職信的異同 個人簡介與求職信都是求職文書的一種形式。

是一種專門性的求職文書，但它們又各有特點： 1.從適用面來看 求職信是當事人向欲供職的某單位提出求職申請的書信。無論是主動向某招聘單位介紹自己的自薦信，還是根據對方招聘廣告，表明願意應聘其中某一職務的應聘信。

在操作程序上，畢業生都是先確定一個求職目標，再根據其具體情況來着筆。所以，求職信只適用於單一的求職對象，即只適合應聘一個單位或職務。

個人簡介則是畢業生先根據自身能力和市場需求情況對本人求職範圍做一個大致判斷，再寫成文章（個人簡介），並儘量使其符合此範圍內的單位和職務之需要。所以，個人簡介適用面是寬泛的，可以是一定範圍內的多個單位或職務。

2.從寫作格式來看 求職信是以書信方式求職，如必須有稱謂、敬語、落款和日期等。而個人簡介多是畢業生親自將其個人、學校及專業的概況，連同推薦表、證書、證明、發表作品複印件、個人聯繫方式等有關資料一起當面遞交欲供職單位，其本身並不是書信。

兩者在寫作格式上有較大差異。 3.從寫法上來看 求職信在寫法上強調針對性要強，即有意根據欲供職的某個單位或職務的特點、要求來着筆，做到重點明確、突出。

個人簡介在寫作上則更注重全面性、兼容性，強調用最簡短的篇幅如實介紹自己，並儘可能符合多類單位和職務的需求。 4.從發揮的作用來看 求職信的長處是可根據求職對象的需求有針對性的擬訂文稿，對於那些欲在外地謀職的畢業生更有一定優勢。

它的不足是，隨着人才市場迅速發展、部門工作效率不斷提高，很多招聘單位不願再通過信件進行交流，直接面試已成爲當前機關、企事業單位吸納人才的主流方式。加之由於它反饋慢，且每應聘一個單位都必須撰寫一份求職信，給畢業生帶來諸多不便，甚至於耽擱了時間、貽誤了時機。

個人簡介則不同，畢業生可用相同的個人資料去應聘衆多求職單位，同時也節省了發信、等信而消耗的時間。而與個人簡介相應的直接應聘可減少不必要環節，有助於招聘者全面、真實地瞭解和考察畢業生，使工作變得更加快捷、有效。

可以說，個人簡介與求職信互有長短，畢業生可根據不同情況、不同時機選擇恰當的文種，以更有利於求職。 二、個人簡介的格式及寫法 個人簡介的寫作原則是全面、穩妥又要有很強的機動性、靈活性。

在材料選擇上以事實材料爲主，重點介紹自己的專業水平、能力及綜合素質，略談自己對學習、工作、生活等的觀點、看法。語言要求準確、平實、簡潔。

佈局由重點到從屬，詳略得當地加以安排。具體包括首都、正文、尾部三部分。

（一）首部 應寫清下列兩點內容： 1.標題 在文章上端居中寫明“個人簡介”或“本人簡介”。 2.畢業生基本情況 依次寫明姓名、性別、年齡、畢業學校、所學專業、哪一屆畢業生等。

如果戶籍在欲供職地區，也應寫明。此段目的是給聘任者一個輪廓印象。

需簡短、概括纔好。 （二）正文 一般分五層展開，包括： 1.在校期間學習情況 該部分應突出學習的深度與廣度，特別是專業知識掌握程度。

具體內容有：所學課程、班級或年級學習名次、所受獎勵（如“三好學生”、獲獎學金情況等）、參加國家職業資格考試及自學考試情況、專業長項、課外涉獵較多的專業知識領域及其他能說明自身專業優勢的內容。 在校學習科目要具有代表性，不宜全部列出而佔用過多篇幅。

課外涉獵內容應是專業的擴展與延伸。專業長項介紹要有一定說服力，若選一些簡單科目則會降低自身水準。

如一位計算機專業畢業生在此寫道：“我能靈活運用WPS2000和Excel97。”顯然，作爲一位計算機專業畢業生僅將兩個辦公自動化軟件的應用加以強調，是欠妥當的。

2.實際操作能力及實踐經驗 實際操作能力及實踐經驗已成爲用人單位考察人才的重要方面，其內容應和專業緊密聯繫。 實際操作能力的介紹需將取得成績談具體。

如應寫明自己發表或撰寫的重要文章的類型、篇數、代表作品，曾參加何種協會組織及擔任職務，在專業競賽中獲獎情況等。實踐經驗的介紹應將社會實踐的時限、單位、擔任職務、收穫或成績寫具體，絕不能蜻蜒點水、泛泛而談。

如有的同學寫的：“曾利用寒暑假從事了一定的社會實踐，積累了不少經驗”。“一定的”是個不確切概念——具體工作內容沒有交待；。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： （1）個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； （2）學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等； （3）本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況； （4）所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等； （5）本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 . 個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 . 寫履歷表要注意的問題是： （1）首先要突出過去的成就。

過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

（2）履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

（3）履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因爲謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。

（4）和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。 （5）不要寫對申請職位無用的東西，切記！ 個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： （1）個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； （2）學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等； （3）本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況； （4）所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等； （5）本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 寫履歷表要注意的問題是： （1）首先要突出過去的成就。

過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

（2）履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

（3）履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因爲謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。

（4）和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。 （5）不要寫對申請職位無用的東西，切記！ 個人簡歷範文選登 個人簡歷 姓名：*** 性別：* 出生年月：**年*月 籍貫：**** 學歷：** 政治面貌：** 身份證號碼：** 愛好：** 畢業院校：** 專業：** E-mail：******** 學習經歷： **年至**年畢業於** 工作經歷： **年至**在**公司做**工作。

自我評定： 本人熱愛生活，熱於工作，富於挑戰，接受能力強；喜歡在工作中努力的學習，在學習中不斷的進取…… 聯繫電話：*********** 個人簡歷該這樣寫 （1）選擇目標。 先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。

這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。 （2）列寫教育程度。

在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。

記住要相關的。 （3）重寫你的工作目標。

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去諮詢的地方。

如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。 列寫工作目錄。

從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。

如：1980-現在）和職位。 描述工作細節。

在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。

不過不要寫的象散文或範圍太小。 （4）成功經歷。

現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成超標？你有沒有發明或改進什麼而爲公司節約？你有沒有爲公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的僱主看 。

多用數字，數字總是很有說服力的。 做適當的篩選。

現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。

記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶 。

所以只寫與目標有關的事。 加入關鍵字。

現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。

關鍵字將會用在數據庫裏以便查找。你應該寫清楚，在每句句子裏都用一些。

但是，不要用不切實際的詞。 建立清晰的合理的句子。

現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。

在句子中多用。

如何寫簡歷？求職簡歷八成以上不合格 “他們把求職簡歷寫錯了，不要小看了求職簡歷，往往因此而喪失了一次機會。”

記者日前在國際展覽中心的人才招聘會採訪時，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。 求職簡歷也有對錯？有！一家公司主管招聘的李先生說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經歷，喜歡從中學寫起；工作經歷，習慣從剛參加工作寫起，這都屬於簡歷的硬傷。

簡歷普遍都太長。有的甚至十幾頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。

而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。 所以，簡歷儘量要短，簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，李先生認爲，教育經歷應該從大學開始寫起，學歷從最高開始寫，比如先寫博士，後寫碩士，再就是本科。

工作經歷應先從現在所從事的工作寫起，招聘人員最關心的是你所受的最高教育和最近的工作，這樣寫簡歷纔會提高應聘的命中率。 很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，一些公司的人力資源部門一致認爲，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。

如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫。

大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我評價（個人介紹）這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從衆多簡歷中勝出的。簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

1、實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，面試官往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

3、語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

附一份個人簡歷自我評價範文以供參考：

姓名：王某某 專業：廣告學專業本科申請專業：公關關係專員 工作經歷：2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任採編部記者，主要採寫該公司節目製作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞採寫技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，並負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了紮實的文案寫作功底。英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級

優秀自我評價：我是一個對理想有着執着追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業後的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。爲人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑藉我的實力加盟貴公司，成爲一個企業公關關係人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛 。

本人是一個性格開朗活潑的女生，大方樂觀，踏實真誠，積極進取，擁有較強的組織能力策劃能力、實際動手能力、團體協作精神，具有吃苦耐勞的精神，勇於奉獻的優良品德。

我一直認爲用心、踏實是做好每一件是的基礎，是取得成功必不可少的條件，而熱情、真誠是待人必不可少的條件，也是取得良好人際關係的必要條件。我相信世上無難事只怕有心人，積極樂觀、自信細心的性格讓我在學生會工作中表現突出，也相信這些品質可以爲我今後的工作帶來些許優勢，讓我以更踏實地心態去完成好每一件工作 什麼是優秀簡歷？ 優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。

那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？ 毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。

諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裏等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？ 曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。

“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

不應只擁有一份簡歷模板 有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

而國企較爲看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。 教你幾招： 1.不抄襲求職信。

把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。 2.採用倒敘方法。

建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。 3.添加創造力。

可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。 4.引用別人的評價。

適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。 5.不必附加證書。

對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。 來源：致信網寫簡歷自薦信時要注意的問題3.如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。

（不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或許是位女士） 4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。

你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。 5.附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上籤署日期。 7.有效的附信應當易於閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡 短的段落就足夠了。

8.儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作爲候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者爲什麼要讀這封信？你能夠爲他/她做什麼？ 10.附信的第二段必須推銷你的價值。

你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？ 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。 14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。 16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地打開這扇“窗”（例如，低至中等水平），並且註明這是可以再協商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業風範。 18.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯繫公司正在做的事和他們可能的需要。

與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。 22.在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。

附信。

關於簡歷——這個求職的敲門磚，雖然不能全部代表求職者的水平，但是還是可以代表一部分的。

整篇簡歷分析下來肯定會因爲職業不同行業不同而要求不一樣，那這裏我就聊一下最簡單的簡歷開篇自我評價了。在幾大招聘網站的簡歷模板中，在最基本的姓名、學歷、居住地之後，緊接着的就是自我評價了。很多人可能認爲這個自我評價是多此一舉，認爲根本沒有必要寫；還有的人可能認爲這是很好的表達區域，但是不知道怎麼。接下來我們看幾個例子：

1、專業知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，並取得了優秀的銷售業績。我本人性格開朗，積極向上，樂於與人溝通，喜歡迎接新的挑戰。

2、在校期間經常鍛鍊打籃球，是專業籃球隊隊長，曾在系組織的比賽拿到季軍，比賽期間兼擔任了籃球裁判並獲得最佳裁判稱號。大學中還擔任了班級的文體委員，組織了兩次系組織的活動，獲得較好成績，從中積累了一些組織經驗。大學期間還連續幾年擔任宿舍舍長，在宿舍在班級有較高的人緣。此外我的性格開朗、有活力，待人熱情、真誠，對工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇於承受壓力，勇於創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

3、本人熱情誠懇，思維活躍。處事穩重認真，守時守信，責任心強，具有一定的自我奉獻精神以及團隊合作精神。具備較強的學習能力，能夠很快領悟事物要領。具有積極的工作態度，能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作。

第一個還是有可取之處的，因爲涉及到了經驗和性格兩方面，但是，都涉及到了，都沒有講出來，專業知識——什麼專業；多年——多少年；積累了豐富的經驗——什麼經驗；取得了優秀的業績——多少；性格——沒有亮點。

第二個如果說籃球隊長、文體委員、宿舍長可以體現一定的組織管理能力的話，這麼長一段描寫也暴露了應聘者囉嗦、總結能力差的問題。

第三個完全描述性格，這些性格特點寫上去與不寫有什麼區別的？

個人認爲，自我評價應該根據資深的職業來區分填寫，比如：

1、如果是銷售類職業，可以寫明：銷售業績、銷售任務達成率、客戶對象公司、是否帶團隊、團隊成員數量、團隊完成情況、掌握何種銷售技巧；

2、如果是office文職人員，可以寫明：掌握何種辦公軟件、瞭解什麼流程、是否瞭解線上辦公平臺、是否有文案寫作能力、英文情況、有何認證；

3、如果是設計人員，可以寫明：掌握何種設計軟件、獲得認證情況、作品獲獎情況等；

4、如果是管理人員，可以寫明：帶領多少人團隊、是否有組織建設經驗、做出何種制度、管理理念、發展方向等。

以上即使我個人的一些見解，其實簡單來說就是，將自我評價的描述數據化、客觀化。

1.首先介紹人物基本情況：要寫姓名、性別，出生時間，出生地或籍貫（祖籍），受教育情況，現在所在單位或所在地。

2.其次介紹人物身形特點，身高、長相，喜好等；

3.再其次介紹人物個性特點，憨厚還是奸詐，樂於助人還是小氣吝嗇，敢作敢當還是推諉責任等等等等。

性格類型

心理學家按照一定的原則對性格所做的分類。性格是人格的重要組成部分。個體在一定社會條件下表現出來的習慣化了的行爲反應與情感，形成相對穩定人格心理特徵。

人性結構

從空間的結構上講，人性的要素包含行爲、形體、情感、精神、認知、目的、歷史、未來、多面和多變十個基本層面。在時間的作用下，行爲決定關係，形體造就特徵，情感影響態度，精神成就氣質，認知左右能力，目的決定計劃，歷史帶來經驗，未來設定理想，從而人性的內容可以概括爲行爲關係、形體特徵、情感態度、精神氣質、認知能力、目的計劃、歷史經驗、未來理想、多面多維和多變多態十大類，各類之間有過渡，因而產生新的性質，總共十八大類。

看看我這個簡歷可否參考一下 ：： 有沒問題？？ 自我評價 事業心上進心很強，掌握了很多的理論知識和實用技能，工作學習態度謙虛認真，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不苟的工作態度，形成了一套很好的設計程序，具有很強的可塑性 職業技能和特長 -- 非常熟練多種設計軟件，包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、湘源控規、天正建築、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解決設計中的很多細節問題，如軟件應用、圖紙處理技巧、圖紙內容的標準等 -- 熟悉城市設計項目的方案構思 -- 很熟悉總體規劃，控制性詳細規劃的項目進程，包括前期調查、繪圖方法、大量圖紙的管理程序等 -- 非常精通最新版設計軟件以及電腦系統的安裝應用，業餘很樂意擔任公司電腦的維護工作 求職意向 現任職業：規劃設計師 目前薪資： 工作經驗：應屆畢業生 到崗時間：面談 期望工作性質：不限 期望從事職業： 規劃設計師 期望工作地區： 上海 期望工資：面談 職業目標：希望在單位長期穩定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成爲業界真正的中高層人員 工作經歷 2007年08月— 2007年11月 ： 同濟院九域城市形態研究中心 【單位性質】：私營企業 （ 1 - 49人） 【公司簡介】：同濟大學副教授自有公司，設計項目按照同濟規劃院程序進行，城市控規 總規 城市設計項目很多 【所任職位】： /規劃設計師 【工作地點】： 上海 【職責描述】：河北省邢臺市控制性詳細規劃 黑龍江省遜克縣城市總體規劃 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元 一份適合我、發展前景比較好的工作，但最後因爲學校開學，以及學校需要單位承擔安全責任等原因而離開崗位 【離職原因】：實習結束，學校開學 2007年07月— 2007年08月 ： 美國RHM國際設計集團（深圳） 【單位性質】：合資/合作（歐美企業） （ 100 - 499人） 【公司簡介】：歐美公司，2001年在英國建築雜誌舉行的全球設計公司50強評選活動中排名第二，此爲1994年在中國深圳設立的集團全資附屬公司，但裏面實際情況稍差 【所任職位】： /規劃設計師 【工作地點】： 深圳市 【職責描述】：參與小三峽旅遊規劃與洛陽市火車站城市設計，獨立完成合肥市中心區城市概念設計方案 月薪1000元 【離職原因】：拖欠員工工資 2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市規劃勘測建築設計研究院 【單位性質】：國營企業 （ 50 - 99人） 【公司簡介】：商丘市規劃建築勘測設計單位，直屬於商丘市規劃局，規劃資質乙級、建築資質甲級 【所任職位】： 規劃科/規劃設計師 【工作地點】： 商丘市 【職責描述】：獨立完成新農村建設規劃，完成商丘市閼伯路城市設計中難度較大的工作 月薪900元 【離職原因】：實習結束，學校開學 項目經驗 2007年09月— 2007年11月 ： 黑龍江省遜克縣總體規劃 【項目描述】：中國邊疆地區的一個縣城的總體規劃 【責任描述】：在負責人的帶領下，半個月內組織小組（前後共2人）完成基礎資料部分的成果繪製，確定城市發展規模、性質和方向 2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢臺市控制性詳細規劃 【項目描述】：中小城市，30平方公里的控制性詳細規劃 【責任描述】：在負責人的帶領下，兩個月內，到河北邢臺各部門參與基礎資料的調查和收集，負責組織小組（前後共5人）完成基礎資料部分成果的繪製，初步擬定城市發展結構 2007年07月— 2007年08月 ： 重慶巫山小三峽旅遊規劃 【項目描述】：中等旅遊規劃項目 【責任描述】：一個星期內負責公共設施佈置，視線組織，規劃結構以及其中的兩個重要旅遊接待點的規劃 2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心區城市概念設計 【項目描述】：合肥市中心區城市設計 【責任描述】：一個星期內獨立完成一個規劃方案 2007年07月— 2007年08月 ： 洛陽市火車站站前城市設計 【項目描述】：洛陽市火車站站前區域的城市設計 【責任描述】：一個星期內負責其中站前道路的交通組織規劃 2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市閼伯路城市設計 【項目描述】：商丘市一條重要商業街的城市設計 【責任描述】：半個月內負責其中最重要的部分--古建築羣的立面設計和渲染，以及旁邊的現代建築的設計和渲染 2006年12月— 2007年01月 ： 一個新農村建設規劃 【項目描述】：商丘市周邊地區一個新農村建設規劃 【責任描述】：一個星期內負責整個項目的進程和完成所有成果包括規劃平面，管線佈置，景觀規劃，道路規劃以及彙報PPT等 2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商務酒店設計。

個人簡歷的內容： 一、你的個人資料 二、目標 你的簡歷應適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。

如果你知道該職位所需要的經驗和資格，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒有某職位的具體材料，有時可以從朋友那裏、競爭對手、公司年報和其它類似來源獲得這些消息。

寫簡歷應能適合一個職位的要求，但是通常寫的時候要將你的資格和能力展現得寬一些。簡歷的目標通常有以下幾種： @ 謀求某一方面的初始職位 @ 謀求某些部門下屬機構的管理職位。

@ 換工作--從某一專業轉爲另一專業等。 三、資格 簡單概述資格，長度可以是一段，也可以是一頁。

提出你的目標後，你應該證明你有達到這個目標的能力。資格包括學歷、過去的工作經歷乃至性格； @ 雄心：可以通過在大學勤工儉學的經驗來展示； @ 自我激勵：可以通過取得的好分數來證明； @ 堅定志向：可以通過長期追求同一目標以及實現這一目標參加相關培訓等來展現。

@ 才智：可以用在班級的名次和所獲得的各種獎勵來說明。 如果你有豐富的經驗，可以依次寫滿一頁。

你可以客觀地，也可以主觀地描述你的能力和資格。加入一些你的修改會使簡歷-尤其較短的簡歷-讀起來充滿親切感。

四、實踐經歷 描述實踐經歷時，簡單描述參加工作的內容，如銷售什麼產品或提供什麼服務，列明你在工作中的職責，注意突出重點，以避免簡歷過於繁瑣。責任的描述之後應緊跟此責任的成本。

不管你負責什麼工作，只有在你描述了做得怎樣之後纔會有意義。例如：這項工作需要你做的是什麼？你是什麼做的？做得怎麼樣？按照編年順序寫出每一家公司人事的每一項工作。

五、學歷 按照慣例，如果你還沒有工作，受教育經歷經常出現在簡歷最靠前的位置。如果工作一年以上，工作經歷比受教育經歷更重要，教育經歷放在工作經歷後面再寫。

如果獲得了學位或讀過大學，中學的教育就顯得不那麼重要了。當然你也可能願意把中學的名字列在上面。

如果學習名次在班裏排在前面，要在簡歷裏提及你的名次；反之，則略去。儘量提到一些你所受過的獎勵、表揚以及獲得過的獎學金等等。

如果你受過的教育或某些課程與你求職目標有直接關係，更應在簡歷中明確地寫出來。 六、課外活動 多加入一些課外活動的內容可以增加簡歷的生氣。

如果內容太少則應略去。因爲隨着時間的推移、你的閱歷、經驗的積累，這些內容就顯得不那麼重要了。

可以把當選爲學生組織領導、體育比賽、在校刊發表文章等內容寫進去，它們將使用人單位更多地瞭解你，也許會在挑選過程中成爲你入選的強有力條件。 七、求學時的假期工作 用人單位比較看重那些在上學期間參加社會實踐活動的申請人。

因此，假期（指寒假和暑假）工作是簡歷值得一提的補充內容，同樣，勤工儉學也是很好的素材。 八、專業團體的會員資格 專業團體、學會和各種聯合會之類的會員資格使你的經驗大爲廣闊。

有些職業具有這些專業會員資格幾乎是可缺少的條件。所有被承認的工業、商業、學術團體的會員資格都應寫入簡歷。

九、證書和執照 把你所得的證書和執照全都列上，建議只用文字形式列明證書的名稱和等級。因爲證書複印件不一定能夠讓看簡歷的人清晰直觀地瞭解證書的內容，同時，這幾年用複印件製作虛假證書的情況比較普遍，因此在簡歷中附上證書複印件說服力一般。

如果在文字列明之後加上“如有需要，可隨時提供證書原件”，並在面試時隨身帶上證書原件將會更具說服力。 十、愛好 在簡歷中可提及良好的習慣和健康的愛好，如果有突出成績更應該在簡歷中提到 十一、照片 大多數負責招聘的人員認爲照片不重要。

但是附上一張兩寸照片會增加簡歷的影響力。最好要清晰的彩照。

切記，那些藝術照在應聘商業類職位時不可取，除非招聘單位有要求。 十二、藝術修飾 簡單的修飾可以使簡歷美觀一些，不過在決定是否使用修飾時要慎重。

十三、圖表 圖表在簡歷中沒有多少附加值，除非出於專業需要。 十四、證明信 證明信可以有效地成爲客觀評價的證據，但切不可表現出炫耀的態度。

你可以爲簡歷中某一段經歷提供證據，尤其可以把某種獎勵或證明附在簡歷的總結段落或總結一章中提到，或者也可以在談及你擔任某些重要職務或取得某些重要成就是把證明擺出來。 求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。

只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。