員工調崗後薪資能不能降

勞動者有權拒絕公司隨意降薪和調崗，若公司違法調整，勞動者可要求解除合同並獲賠償。雙方勞動合同約定工作崗位和薪酬，如需調整，需經協商確定，否則勞動者可提起勞動仲裁。

法律分析

公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬爲理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。

拓展延伸

員工調崗後薪資是否會受到影響？

員工調崗後薪資是否會受到影響，取決於多種因素。首先，調崗後的職位級別和職責變化會直接影響薪資。如果調崗後的職位級別更高或職責更重，則通常會伴隨着薪資增加。另外，公司的政策和規定也會對薪資產生影響。有些公司可能會根據調崗情況進行薪資調整，但也有可能不進行調整。此外，員工個人的談判能力和公司的財務狀況也是決定薪資是否降低的重要因素。因此，無法一概而論員工調崗後薪資是否會降低，需要綜合考慮各種因素來作出準確的判斷。

結語

在法律層面上，如果公司隨意降薪或調崗並降薪，勞動者有權不同意。如果用人單位通過這種方式逼迫員工辭職，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬爲理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。雙方的勞動合同中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。如果用人單位不同意支付，勞動者可以提出勞動仲裁。在員工調崗後薪資是否會受到影響的問題上，取決於多種因素，包括職位級別、公司政策、員工談判能力和公司財務狀況等。因此，無法一概而論員工調崗後薪資是否會降低，需要綜合考慮各種因素來作出準確的判斷。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。