怎麼才能升一級調研員

1、加強自身能力和個人素質：通過參加培訓、學習、讀書等方式，提升自身的專業知識和技能，進一步完善個人素質。

尤其需要專注於提高自己的邏輯分析、溝通協調、團隊合作和雙語能力等基礎要素。

2、主動搜尋和開展項目：積極主動地搜索機會，參與和開展可以展示和提高自己能力和專業技能的相關調研項目。

3、尋找機會與合作伙伴：調研員往往需要和不同背景、不同領域的人合作，通過與他們的合作建立良好的合作關係，打造自己的團隊，並讓自己的工作更加專業、精準。

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晉升一級研究員，應當擔任縣級正職信握子或者二級研究員3年以上。

公務員晉升職級要根據工作需要、德才、職責輕重、工作業績、資歷等因素綜合考慮。

如果他們沒有達到最低工作年限，他們必須晉升，他們不能簡單地根據工作年限論資排輩，體現正確的就業導向。

《公務員職務與職級並行規定》第十八條

晉升一級調研員條件

法律分析：晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上。

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

法律依據：《公務員職務與職級並行規定》第十八條 公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；

（五）晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；

（九）晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

任一級調研員的條件

一級調研員是調研員的最高級別層次，同時也是晉升二級巡視員的“門檻”之一。

《公務員職務與職級並行規定》中提到，晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上。

同時，晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；

（五）晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；

（九）晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

什麼是職務與職級並行？

2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂《公務員法》，自2019年6月1日起施行。

新的《公務員法》確立了一個新的制度，即公務員職務與職級並行制度。

從此，公務員晉升有了“職務”和“職級”兩個通道，除了通過“職務”獲得提拔外，還可以通過“職級”晉升獲得升職機會。

國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。

職級是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，不具有領導職責。

擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。

同時，公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。

也就是說，即使不當“官”，公務員也可以通過職級晉升享受相應待遇。

這對打破基層公務員待遇“天花板”，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設等都有着重大意義。

各種“員”相當於什麼級別？

新《公務員法》第十九條規定公務員職級在廳局級以下設置，綜合管理類公務員職級序列分爲：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

新《公務員法》第二十一條則明確，公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定，廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

（一）廳局級正職：一級巡視員；

（二）廳局級副職：二級巡視員；

（三）縣處級正職：二級調研員；

（四）縣處級副職：四級調研員；

（五）鄉科級正職：二級主任科員；

（六）鄉科級副職：四級主任科員。

也就是說，一級巡視員相當於人們常說的“正廳級”， 二級巡視員相當於人們常說的“副廳級”。

法律依據：

《公務員職務與職級並行規定》

第十八條公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；

（五）晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；

（九）晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

晉升一級調研員條件是什麼

【法律分析】

晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上，調研員是個非領導職務，主要以協助調研員爲主。

調研員和副調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置，調研員資格的取得應任副處級職務4年以上。

副調研員主要工作職責如下：1、當好正調研員助手，協助正調研員全面管理調研工作。

2、負責與上級機關和區有關部門的溝通與聯繫，組織好部門重大活動和重要會議，做好各科室之間的協調，掌握工作進度，加強督辦。

3、完成領導交辦的其它工作。

國家公務員的級別分爲27級，調研員屬於12級至15級。

國家公務員的級別分爲15級，按總理爲1級算，調研員屬於7至10級。

【法律依據】

《公務員職務與職級並行規定》 第十八條 公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；

（五）晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；

（九）晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員一級一級怎麼升

資歷年份的晉升。

公務員晉升的其中一個途徑就是可以通過資歷和年份來晉升，進入班子越久，資歷年份越久，就可以通過這個途徑往上走。

而想要通過資歷和年份晉升，會有以下的要求：

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。

晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上。

考試晉升。

進入內以後，並不意味着就只能通過資歷和年份晉升，還可以繼續參加公晉升。

而考試又分爲“遴選”、“考選”和“公選”。

遴選和考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員。

最低要求是，具有公務員身份或參公身份的才能報考，有的甚至還會要求公務員身份滿兩年以上，而專業性強的垂直單位，例如海關、審計等單位，會本系統的下級單位人員才能考。

從一級主任科員晉升到一級調研員很難嗎？

依照國家公務員法的相關規定，我國實行公務員職務與職級並行制度，依據公務員職位類別和崗位職責設定公務員領導崗位、職級序列。

職級序列分成四個大類。

最高類型爲調研員，初級的是調研員，底層的爲主任科員，最低爲辦事員。

最高職務級別爲一級巡視員、二級巡視員，等同於廳級幹部待遇，初級的調研員分成四個等級，從四級調研員到一級調研員，等同於處級工資待遇；主任科員分成四級到一級主任科員，等同於科級工資待遇；最低爲辦事員，分成二級到一級科員，等同於公務員類工資待遇。

公務員出任的領導崗位和職務級別可以相互調任、擔任；符合要求資格條件的，能夠升職領導崗位或是職務級別。

除開職務職級之外，另外就是等級，等級是反映公務員薪資待遇的重要指標，每一個同樣的職務級別大約相匹配四個之上等級，每一個級別薪資待遇是截然不同的。

公務員如果長時間滯留在同一個職位或者職務級別，也有升職級別很有可能，公務員在同一領導崗位、職務級別上，可以按國家規定的升職等級。

公務員領導崗位、職務級別與等級是明確公務員待遇以及其它待遇的根據。

在主任科員的職級待遇中，分成四個水平，大部分是依據2個正科級，2個副科來設定的，例如四級主任科員和主任科員全是享受的副科級待遇，有人把四級主任科員稱之爲小副科，將主任科員稱之爲大副科；二級主任科員是正科級相對應的最少職務級別，一級主任科員是正科級幹部相對應的最大職務級別，其實就是大正科級跟小正科級的差別。

例如在幹部晉升時，要是沒有出任正科實職的幹部，升職到二級主任科員即便是正科級幹部工資待遇了，可是被任命爲正科級正職的幹部，要是再升職，可能就升職到一級主任科員。

那這種升職是否有意義呢，自然就是有意思的。

一是升職到一級主任科員，等級是21級到15級，而二級主任科員的等級是22級到16級，薪資待遇的差異是非常大的；二是僅有升職到一級主任科員纔會升職四級調研員未來的希望。

再來看調研員，調研員歸屬於縣處級工資待遇，也分四個職務級別，四級和調研員歸屬於副處級待遇，二級和一級調研員歸屬於正處級工資待遇，依照大夥兒這樣的說法，也是小副處級與大副處級，小正處與大正處之間的關係。

梳理了主任科員和調研員相互關係，我們再來調查從一級主任科員到一級調研員到底有多難了。

依照職務職級並行的相關規定，一級主任科員歸屬於大正科級，一級調研員歸屬於大正處。

職位和職級晉升有時候是同步，但也能升職職位，還可以晉升職級，但無論是與此同時升職或者升職，一級主任科員都是無法立即晉升一級調研員的。

在機關工作過的人都知道，在縣鎮行政機關上班的人，從辦事員升職到主任科員，只需自我表現並不是比較差的人，到退休前升職到一級主任科員是有機會的，但是可以從一級主任科員到四級調研員，這一道門坎就比較難了，可以從四級調研員升職到一級調研員就更難了。

這類難度係數主要表現在兩方面。

一是任職年限的相關規定。

依照更爲順利地測算方法，從一級主任科員升職到四級調研員必須出任一級主任科員2年及以上，從四級調研員升職到調研員必須2年及以上，從調研員到二級調研員必須2年及以上，從二級調研員到一級調研員必須3年及以上，那樣測算落了，從一級主任科員到一級調研員，最低任職時間是7年及以上。

需注意每一個職務級別的任職年限是2年及以上，2年及以上和2年是截然不同的，2年及以上可能是3年或者6年，也可能是10年。

在行政機關的工作時間一般就是30年至40年，從一級主任科員到一級調研員有時候一生都是不可能完成的每日任務。

二是職務級別名額的限定。

儘管達到所規定的任職年限，自身各個方面的標準都比較出色，但由於就職佔比，導致你沒法成功升職。

在鄉鎮工作的朋友，可以從一級主任科員升職到一級調研員，似乎是沒有希望的，假如激發的縣級機關，升職四級調研員很有可能還有希望，但是升職到一級調研員希望是較小的，越高的行政機關期待很有可能就越大。

總的來說，在機關工作的朋友們可以從一級主任科員升職到一級調研員確實是非常難的，除開任職年限的相關規定，除開職務級別比例限定之外，還需要看到自己綜合能力和個人現實表現。

在職場上的闖蕩中，可以從一級主任科員逐漸提升到一級調研員得人真是極少數中少數，即便是在大行政機關是有難度的。

什麼是一級調研員？

一級調研員是綜合管理類公務員職級之一 [1]  。

一級調研員並非職務，而是職級。

2019年3月，印發了《公務員職務與職級並行規定》，其中指出：職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

根據《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）第三章第十九條：

綜合管理類公務員職級序列分爲：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員 。

任縣處級正職或者二級調研員3年以上，是晉升一級調研員需要具備的基本資格。

二級調研員升一級調研員需要多長時間

二調升一調要3年以上。

      一、擔任二級調研員3年以上:

      二級調研員是由原來的處級非領導職務調研員套轉而來的一種職級，二級調研員可以經過組織程序擔任處級領導職務，也可以晉升一級調研員。

擔任二級調研員(包含原調研員任職時間)滿3年以上，可以晉升一級調研員。

二級調研員的待遇略低於正處實職，但所有的津補貼是按正處來發放。

一級調研員的待遇標準要高於正處實職。

      二、擔任正處實職3年以上

      擔任正處實職滿3年以上，就可以達到任一級調研員的基本條件，經組織相關程序可以晉升一調，並兌現相關的工資待遇和社保等福利。

      因爲一級調研員是正處層面的最高職級，工資待遇要高於縣處級正職，在職級並行的初期，可能會存在很多的縣處級正職兼任一級調研員的情形存在，也就是說工資待遇是一調的待遇，而擔任的職務仍然是處級的職務，旅行的處級的崗位職責，待遇也是處級實職的待遇。

在基層，大部分一調是由兼任的。

      三、擔任正處或者二調(包括原調研員)累計年限3年以上

      在正處或者二調任職累計滿3年，也能達到晉升一級調研員的基本任職年限的基本條件。

我們從職級序列的晉升來看，四級調研員只在職級序列晉升到二調至少需要4年，而在四調、副處或者三調累計滿2年就可以晉升正處，也就是說純粹走職級序列晉升二調的年限要求要比晉升正處，仔細算下來要多2年。

這也是正確的用人導向，摒棄完全論資排輩的體現，也是幹部隊伍年輕化的要求。

      此外需要特別說明的是，正處或者二調累計滿3年，包含了套轉前調研員的任職年限。

法律依據:

      《中華人民共和國公務員法》 第四十五條

      公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。

特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

晉升一級巡視員的條件有哪些?

1、晉升一級巡視員,應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上;

      2、晉升二級巡視員,應當任一級調研員4年以上;

      3、晉升一級調研員,應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;

      4、晉升二級調研員,應當任調研員2年以上;

      5、晉升調研員,應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;

      6、晉升四級調研員,應當任一級主任科員2年以上;

      7、晉升一級主任科員,應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上;

      8、晉升二級主任科員,應當任主任科員2年以上;

      9、晉升主任科員,應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上;

      10、晉升四級主任科員,應當任一級科員2年以上;

      11、晉升一級科員,應當任二級科員2年以上。

公務員職級晉升年限要求

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上等等。

1、從一個普通的科員一路晉升至類似省部級的公務員已是鳳毛麟角，根據計算，從一個普通科員成長爲一位正廳局級，大約需要25年。

它的階梯式職級特徵是相鄰級別差異小。

由於階梯式職級的級別差異沒有那麼大，按部就班過程平穩，表現優秀的話還可以跨級晉升。

晉升機會更多。

基本上每年都可以晉升。

同級別回報差異不大。

2、公務員的優勢：考試科學、公開、透明。

有助於實現個人職業理想。

基層建設的需要和召喚。

職業穩定性強。

社會榮譽度高。

公務員含金量高。

積累知識和經驗。

養老有保障。

醫療補助更完善。

爲你的人生提供紮根的機會。

3、公務員崗位往往對應着相應的學歷要求，如果你的學歷比較高，建議報考學歷較高的崗位，比如你是會計學的碩士，最後在篩選崗位時發現一個崗位是招考本科及以上，另一個是碩士及以上，那麼建議優先選擇碩士及以上的崗位，這樣在報考時候就可以避開一些本科生給你帶來的一些競爭。

《中華人民共和國公務員法》實施之後，新的職級並行推廣到了全體公務員和參公人員，年限要求也有了變化，和組織任命、提拔晉升年限要求一致，比如副處級以下職務，只要擔任前一級職務滿兩年即可。

具體來講，擔任四級調研員，需要擔任正科級實職或者原來主任科員非領導職務兩年，或者按新的職級並行晉升一級主任科員兩年後，可以提拔爲副處級實職，或者四級調研員。

一級調研員是什麼級別

一級和四級調研員都是公務員職級的一個層次，是2019年6月1日之後新實施的一晉升通道。

調研員層次的由高到低的順序是一級調研員，二級調研員，調研員，四級調研員。

一級調研員對應的是正處級領導幹部，相當於大正處這個層次，滿足一定年限可以晉升副廳級領導幹部，也可以晉升二級巡視員職級。

晉升後待遇一下就能提升很大一大截。

四級調研員相當於小副處的層次，可以轉任副處級領導幹部，滿足2年的任職年限也可以晉升正處級領導幹部。

同時職級層次也可以晉升調研員。

一級調研員一般的由正處級領導幹部晉升而來，也有個別的是有副處級領導幹部晉升而來，一般都是按照領導幹部享受辦公用房、閱文等權利，根據要求需要每年申報個人事項報告並進行覈查的。

四級調研員兩部分來源，一是原來的副調研員套轉而來，二是正科級領導幹部經歷兩次晉升而來。

一般不作爲領導管理，只是享受待遇的普通工作人員，也不需要申報個人事項報告。

晉升一級研來自究員，應當擔任縣級正職或者二級研究員3年以上。

公務員晉升職級要根據工作需要、德才、職責輕重、工作業績、資歷等因素綜合考慮。

如果他們沒有達到最低工作年限，他們必須晉升，他們不能簡單地根據工作年限論資排輩，體現正確的就業導向。

《公務員航級總上職務與職級並行規定》第十八條

晉升一級調研員條件

法律分析：晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上。公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

法律依據：《公務員職務與職級並行規定》第十八條 公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；

（五）晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；

（九）晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

任一級調研員的條件

一級調研員是調研員的最高級別層次，同時也是晉升二級巡視員的“門檻”之一。《公務員職務與職級並行規定》中提到，晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上。同時，晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；

（五）晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；

（九）晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

什麼是職務與職級並行？

2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂《公務員法》，自2019年6月1日起施行。

新的《公務員法》確立了一個新的制度，即公務員職務與職級並行制度。從此，公務員晉升有了“職務”和“職級”兩個通道，除了通過“職務”獲得提拔外，還可以通過“職級”晉升獲得升職機會。

國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。職級是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，不具有領導職責。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。

同時，公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。

也就是說，即使不當“官”，公務員也可以通過職級晉升享受相應待遇。這對打破基層公務員待遇“天花板”，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設等都有着重大意義。

各種“員”相當於什麼級別？

新《公務員法》第十九條規定公務員職級在廳局級以下設置，綜合管理類公務員職級序列分爲：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。新《公務員法》第二十一條則明確，公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定，廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

（一）廳局級正職：一級巡視員；

（二）廳局級副職：二級巡視員；

（三）縣處級正職：二級調研員；

（四）縣處級副職：四級調研員；

（五）鄉科級正職：二級主任科員；

（六）鄉科級副職：四級主任科員。

也就是說，一級巡視員相當於人們常說的“正廳級”， 二級巡視員相當於人們常說的“副廳級”。

法律依據：

《公務員職務與職級並行規定》

第十八條公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；

（五）晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；

（九）晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

晉升一級調研員條件是什麼

【法律分析】

晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上，調研員是個非領導職務，主要以協助調研員爲主。調研員和副調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置，調研員資格的取得應任副處級職務4年以上。副調研員主要工作職責如下：1、當好正調研員助手，協助正調研員全面管理調研工作。2、負責與上級機關和區有關部門的溝通與聯繫，組織好部門重大活動和重要會議，做好各科室之間的協調，掌握工作進度，加強督辦。3、完成領導交辦的其它工作。國家公務員的級別分爲27級，調研員屬於12級至15級。國家公務員的級別分爲15級，按總理爲1級算，調研員屬於7至10級。

【法律依據】

《公務員職務與職級並行規定》 第十八條 公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；

（五）晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；

（九）晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員一級一級怎麼升

資歷年份的晉升。

公務員晉升的其中一個途徑就是可以通過資歷和年份來晉升，進入班子越久，資歷年份越久，就可以通過這個途徑往上走。而想要通過資歷和年份晉升，會有以下的要求：

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。

晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上。

考試晉升。進入內以後，並不意味着就只能通過資歷和年份晉升，還可以繼續參加公晉升。而考試又分爲“遴選”、“考選”和“公選”。

遴選和考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員。最低要求是，具有公務員身份或參公身份的才能報考，有的甚至還會要求公務員身份滿兩年以上，而專業性強的垂直單位，例如海關、審計等單位，會本系統的下級單位人員才能考。

從一級主任科員晉升到一級調研員很難嗎？

依照國家公務員法的相關規定，我國實行公務員職務與職級並行制度，依據公務員職位類別和崗位職責設定公務員領導崗位、職級序列。職級序列分成四個大類。最高類型爲調研員，初級的是調研員，底層的爲主任科員，最低爲辦事員。

最高職務級別爲一級巡視員、二級巡視員，等同於廳級幹部待遇，初級的調研員分成四個等級，從四級調研員到一級調研員，等同於處級工資待遇；主任科員分成四級到一級主任科員，等同於科級工資待遇；最低爲辦事員，分成二級到一級科員，等同於公務員類工資待遇。

公務員出任的領導崗位和職務級別可以相互調任、擔任；符合要求資格條件的，能夠升職領導崗位或是職務級別。除開職務職級之外，另外就是等級，等級是反映公務員薪資待遇的重要指標，每一個同樣的職務級別大約相匹配四個之上等級，每一個級別薪資待遇是截然不同的。

公務員如果長時間滯留在同一個職位或者職務級別，也有升職級別很有可能，公務員在同一領導崗位、職務級別上，可以按國家規定的升職等級。公務員領導崗位、職務級別與等級是明確公務員待遇以及其它待遇的根據。

在主任科員的職級待遇中，分成四個水平，大部分是依據2個正科級，2個副科來設定的，例如四級主任科員和主任科員全是享受的副科級待遇，有人把四級主任科員稱之爲小副科，將主任科員稱之爲大副科；二級主任科員是正科級相對應的最少職務級別，一級主任科員是正科級幹部相對應的最大職務級別，其實就是大正科級跟小正科級的差別。

例如在幹部晉升時，要是沒有出任正科實職的幹部，升職到二級主任科員即便是正科級幹部工資待遇了，可是被任命爲正科級正職的幹部，要是再升職，可能就升職到一級主任科員。那這種升職是否有意義呢，自然就是有意思的。一是升職到一級主任科員，等級是21級到15級，而二級主任科員的等級是22級到16級，薪資待遇的差異是非常大的；二是僅有升職到一級主任科員纔會升職四級調研員未來的希望。

再來看調研員，調研員歸屬於縣處級工資待遇，也分四個職務級別，四級和調研員歸屬於副處級待遇，二級和一級調研員歸屬於正處級工資待遇，依照大夥兒這樣的說法，也是小副處級與大副處級，小正處與大正處之間的關係。

梳理了主任科員和調研員相互關係，我們再來調查從一級主任科員到一級調研員到底有多難了。依照職務職級並行的相關規定，一級主任科員歸屬於大正科級，一級調研員歸屬於大正處。職位和職級晉升有時候是同步，但也能升職職位，還可以晉升職級，但無論是與此同時升職或者升職，一級主任科員都是無法立即晉升一級調研員的。

在機關工作過的人都知道，在縣鎮行政機關上班的人，從辦事員升職到主任科員，只需自我表現並不是比較差的人，到退休前升職到一級主任科員是有機會的，但是可以從一級主任科員到四級調研員，這一道門坎就比較難了，可以從四級調研員升職到一級調研員就更難了。

這類難度係數主要表現在兩方面。

一是任職年限的相關規定。依照更爲順利地測算方法，從一級主任科員升職到四級調研員必須出任一級主任科員2年及以上，從四級調研員升職到調研員必須2年及以上，從調研員到二級調研員必須2年及以上，從二級調研員到一級調研員必須3年及以上，那樣測算落了，從一級主任科員到一級調研員，最低任職時間是7年及以上。

需注意每一個職務級別的任職年限是2年及以上，2年及以上和2年是截然不同的，2年及以上可能是3年或者6年，也可能是10年。在行政機關的工作時間一般就是30年至40年，從一級主任科員到一級調研員有時候一生都是不可能完成的每日任務。

二是職務級別名額的限定。儘管達到所規定的任職年限，自身各個方面的標準都比較出色，但由於就職佔比，導致你沒法成功升職。在鄉鎮工作的朋友，可以從一級主任科員升職到一級調研員，似乎是沒有希望的，假如激發的縣級機關，升職四級調研員很有可能還有希望，但是升職到一級調研員希望是較小的，越高的行政機關期待很有可能就越大。

總的來說，在機關工作的朋友們可以從一級主任科員升職到一級調研員確實是非常難的，除開任職年限的相關規定，除開職務級別比例限定之外，還需要看到自己綜合能力和個人現實表現。在職場上的闖蕩中，可以從一級主任科員逐漸提升到一級調研員得人真是極少數中少數，即便是在大行政機關是有難度的。

什麼是一級調研員？

一級調研員是綜合管理類公務員職級之一 [1]  。

一級調研員並非職務，而是職級。2019年3月，印發了《公務員職務與職級並行規定》，其中指出：職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

根據《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）第三章第十九條：

綜合管理類公務員職級序列分爲：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員 。

任縣處級正職或者二級調研員3年以上，是晉升一級調研員需要具備的基本資格。

二級調研員升一級調研員需要多長時間

二調升一調要3年以上。

      一、擔任二級調研員3年以上:

      二級調研員是由原來的處級非領導職務調研員套轉而來的一種職級，二級調研員可以經過組織程序擔任處級領導職務，也可以晉升一級調研員。擔任二級調研員(包含原調研員任職時間)滿3年以上，可以晉升一級調研員。二級調研員的待遇略低於正處實職，但所有的津補貼是按正處來發放。一級調研員的待遇標準要高於正處實職。

      二、擔任正處實職3年以上

      擔任正處實職滿3年以上，就可以達到任一級調研員的基本條件，經組織相關程序可以晉升一調，並兌現相關的工資待遇和社保等福利。

      因爲一級調研員是正處層面的最高職級，工資待遇要高於縣處級正職，在職級並行的初期，可能會存在很多的縣處級正職兼任一級調研員的情形存在，也就是說工資待遇是一調的待遇，而擔任的職務仍然是處級的職務，旅行的處級的崗位職責，待遇也是處級實職的待遇。在基層，大部分一調是由兼任的。

      三、擔任正處或者二調(包括原調研員)累計年限3年以上

      在正處或者二調任職累計滿3年，也能達到晉升一級調研員的基本任職年限的基本條件。我們從職級序列的晉升來看，四級調研員只在職級序列晉升到二調至少需要4年，而在四調、副處或者三調累計滿2年就可以晉升正處，也就是說純粹走職級序列晉升二調的年限要求要比晉升正處，仔細算下來要多2年。這也是正確的用人導向，摒棄完全論資排輩的體現，也是幹部隊伍年輕化的要求。

      此外需要特別說明的是，正處或者二調累計滿3年，包含了套轉前調研員的任職年限。

法律依據:

      《中華人民共和國公務員法》 第四十五條

      公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

晉升一級巡視員的條件有哪些?

1、晉升一級巡視員,應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上;

      2、晉升二級巡視員,應當任一級調研員4年以上;

      3、晉升一級調研員,應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;

      4、晉升二級調研員,應當任調研員2年以上;

      5、晉升調研員,應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;

      6、晉升四級調研員,應當任一級主任科員2年以上;

      7、晉升一級主任科員,應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上;

      8、晉升二級主任科員,應當任主任科員2年以上;

      9、晉升主任科員,應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上;

      10、晉升四級主任科員,應當任一級科員2年以上;

      11、晉升一級科員,應當任二級科員2年以上。

公務員職級晉升年限要求

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上等等。

1、從一個普通的科員一路晉升至類似省部級的公務員已是鳳毛麟角，根據計算，從一個普通科員成長爲一位正廳局級，大約需要25年。它的階梯式職級特徵是相鄰級別差異小。由於階梯式職級的級別差異沒有那麼大，按部就班過程平穩，表現優秀的話還可以跨級晉升。晉升機會更多。基本上每年都可以晉升。同級別回報差異不大。

2、公務員的優勢：考試科學、公開、透明。有助於實現個人職業理想。基層建設的需要和召喚。職業穩定性強。社會榮譽度高。公務員含金量高。積累知識和經驗。養老有保障。醫療補助更完善。爲你的人生提供紮根的機會。

3、公務員崗位往往對應着相應的學歷要求，如果你的學歷比較高，建議報考學歷較高的崗位，比如你是會計學的碩士，最後在篩選崗位時發現一個崗位是招考本科及以上，另一個是碩士及以上，那麼建議優先選擇碩士及以上的崗位，這樣在報考時候就可以避開一些本科生給你帶來的一些競爭。

《中華人民共和國公務員法》實施之後，新的職級並行推廣到了全體公務員和參公人員，年限要求也有了變化，和組織任命、提拔晉升年限要求一致，比如副處級以下職務，只要擔任前一級職務滿兩年即可。具體來講，擔任四級調研員，需要擔任正科級實職或者原來主任科員非領導職務兩年，或者按新的職級並行晉升一級主任科員兩年後，可以提拔爲副處級實職，或者四級調研員。

一級調研員是什麼級別

一級和四級調研員都是公務員職級的一個層次，是2019年6月1日之後新實施的一晉升通道。

調研員層次的由高到低的順序是一級調研員，二級調研員，調研員，四級調研員。

一級調研員對應的是正處級領導幹部，相當於大正處這個層次，滿足一定年限可以晉升副廳級領導幹部，也可以晉升二級巡視員職級。晉升後待遇一下就能提升很大一大截。四級調研員相當於小副處的層次，可以轉任副處級領導幹部，滿足2年的任職年限也可以晉升正處級領導幹部。同時職級層次也可以晉升調研員。一級調研員一般的由正處級領導幹部晉升而來，也有個別的是有副處級領導幹部晉升而來，一般都是按照領導幹部享受辦公用房、閱文等權利，根據要求需要每年申報個人事項報告並進行覈查的。四級調研員兩部分來源，一是原來的副調研員套轉而來，二是正科級領導幹部經歷兩次晉升而來。一般不作爲領導管理，只是享受待遇的普通工作人員，也不需要申報個人事項報告。