藥廠的記錄感想怎麼寫

強調認真工作的重要。

沒有範文。

以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。

工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事

3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：

總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3.經驗和教訓。爲了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。

總結的注意事項：

1.一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。語句通順，容易理解。

3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：

1、標題

2、正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

結尾：分析問題，明確方向。

3、落款

署名與日期。

公司的企業文化，都是積極向上、造福人類的內容，只是會根據行業不同而略有不同。建議讀後感可以從下面幾個地方着手：

1、理解認識：對所在藥廠的企業文化的初步瞭解，以及搞清楚企業發展歷程，結合起來深刻認識。

2、結合實踐：從藥廠發展過程來看，企業文化在其中起到的作用，最好多加入一些鮮活的事例。

3、以我爲主：從自己所在的部門、崗位來看，在瞭解了企業文化之後，自己能學到什麼？今後怎樣能結合實際情況踐行企業文化，做一名合格的職業人等等。

以上希望對你有幫助，切記重在第三部分。

醫藥公司觀後感

一般觀後感分爲觀和感“

觀：

我參加的是一個利用現代化銷售模式的醫藥公司：XXXXXXXX.其銷售部坐落在北京市朝陽區。交通便利。其公司擁有200名員工。簡約的裝飾風格，巧妙的把公司分爲幾個部門，其中最大的是：電話銷售部，約有80左右的電話銷售回訪專員，打造了一個強大的銷售服務網絡。其次是銷售部，大約有20名銷售經理，負責各個大區的採購銷售業務。據說一個經理每月都有百萬的業務量，我認識的這位經理是：某某。與之交談，其談吐，舉止都讓人欽佩，語速緩慢有力，句句點到。。。。。。。之後就按照這個思路扯淡下去。。。。。多用修飾詞語

感：

此次之行，收穫頗豐。21世紀市場走向成熟，國家政策不明朗其醫藥行業競爭激烈，xxxxxxx公司建立符合現代話得銷售方式，迎合當今醫藥市場。之後就繼續按照這個思路扯淡下去，主要是要誇這個公司，在找出這個公司的不足，給予自己的意見。意見不要太鋒利。要以委婉的方式表達個人意見。。

結合自己實際情況，分析。

20分是在太少了，要不加點？

醫藥公司觀後感一般觀後感分爲觀和感“觀：我參加的是一個利用現代化銷售模式的醫藥公司：XXXXXXXX.其銷售部坐落在北京市朝陽區。

交通便利。其公司擁有200名員工。

簡約的裝飾風格，巧妙的把公司分爲幾個部門，其中最大的是：電話銷售部，約有80左右的電話銷售回訪專員，打造了一個強大的銷售服務網絡。其次是銷售部，大約有20名銷售經理，負責各個大區的採購銷售業務。

據說一個經理每月都有百萬的業務量，我認識的這位經理是：某某。與之交談，其談吐，舉止都讓人欽佩，語速緩慢有力，句句點到。

之後就按照這個思路扯淡下去。

多用修飾詞語感：此次之行，收穫頗豐。

21世紀市場走向成熟，國家政策不明朗其醫藥行業競爭激烈，xxxxxxx公司建立符合現代話得銷售方式，迎合當今醫藥市場。之後就繼續按照這個思路扯淡下去，主要是要誇這個公司，在找出這個公司的不足，給予自己的意見。

意見不要太鋒利。要以委婉的方式表達個人意見。

結合自己實際情況，分析。20分是在太少了，要不加點？。

藥廠公司組長感言怎麼寫，素材參考如下： 班組是公司最基層的組織單位，承擔着公司絕大部分基礎工作量，是公司發展前進的基礎。

班組的狀態決定着公司發展的步伐。班組長承擔着帶領班組的重任。

班組長職位是公司上下層矛盾的焦點，是上下層工作壓力的匯聚點。帶領班組，以積極的態度高質高效完成上級各項工作任務是班組長的最終目標。

要達到這個目標，在班組建設工作中，結合我個人工作崗位的工作經驗，需要注重以下幾個方面： 1、以知識管理爲主導。 我在公司交換網優中心工作。

交換班組共7人，負責公司交換核心網網絡維護工作。這個崗位的工作特點是知識體系龐大複雜，對知識掌握得廣度、深度及熟練程度都有較高的要求。

經驗性較強，實踐性較強。對於組員知識和技能的培訓需要投入較大的經歷和很長的時間週期。

交換班組一直以來均採用帶徒弟的方式進行知識技能的傳遞。新員工與老員工形成一對一的師徒關係，將知識技能的培訓融入到日常工作中，在工作中一點一滴的傳遞積累，新員工在工作中觀察老員工的工作程序，老員工指點新員工要點和經驗。

這樣，新員工的知識體系逐漸建立起來，技能逐漸熟練起來。老員工在傳授知識的同時，又能強化提高自身能力。

而且，在共度長時間的工作學習經歷後，新老員工之間，師徒之間能建立起良好的情感關係，能增強整個班組的凝聚力。 在建立師徒關係的基礎上，定期進行基礎知識培訓，不斷將網絡日新月異的變化升級帶來的知識更新傳遞到每一名組員身上。

交換班組特點是整體素質較高，對各種學習工具駕馭能力強。省公司針對網絡維護方面投入力度較大，建立了很多綜合維護學習平臺。

在日常工作中，鼓勵大家利用各種學習手段掌握網絡維護的知識和經驗，並不斷總結經驗，同時共享到平臺之上，利用平臺進行全省層面的廣泛交流。在網管PORTAL上，利用OSHARE平臺共享維護資料，利用移動圈子平臺結交各公司技術專家，利用案例平臺學習掌握故障處理經驗等等。

擴大大家的涉獵面，開闊視野，使大家的學習不僅僅侷限於完成日常工作，而是放在對自身能力，綜合素質提高的層面上。 2、注重對員工的瞭解與溝通。

作爲班組長，對班組成員的瞭解是必不可少的。每個組員個體之間都有很大差異。

不同性格，不同特點，不同特長的組員開展工作的方式是有區別的。針對組員不同特點，最大程度地激發員工的工作積極性，發揮最大的效能，讓最合適的人做最適合的事，可以很大程度上減少工作中的困難，減少矛盾，建立輕鬆愉快的氣氛。

同時，在充分了解組員特性的基礎上，有效溝通，以組員最容易接受的方式將上級下達的命令、任務明確清晰地傳遞給組員。建立信任關係，保持對組員的尊重，弱化溝通的壓力感，建立良好的溝通氛圍。

3、針對80後人羣特點，激勵組員創新，獨立思考，已自己的方式解決問題。 交換班組7名成員中，有6名是80後。

不管管理者喜不喜歡，承不承認，80後已經成爲社會的中堅力量，已經成爲企業向前邁進的強大推動力量。 80後羣體有自身的特性。

對自己感興趣的事情極具熱情，有衝勁，學習能力強。同時他們較上一代更充分地享受到物質生活條件，更獨立自我，更少在乎別人的看法，更多追求精神的平等和自由，更實行經濟理性主義，責任感相對薄弱。

針對80後組員，應該充分認可其獨立的個性，鼓勵組員獨立思考，鼓勵創新，給予條件讓組員有發揮的空間，讓組員已自己的方式理解完成各項任務。這樣可以給予組員成就感，激發組員的好奇心和上進心，樹立組員的工作信心。

讓組員充分體會到自身價值的發揮和展示。 同時持續加強組員責任意識培養。

在日常工作中，幫助組員分析工作的重要性，明確工作的利害關係。讓組員瞭解到自身的工作對社會對公司對領導對同事將會產生何種影響。

逐漸提高班組責任意識的氛圍。使組員逐步向公司預想的要求發展。

在自己能力範圍之內，還要適度滿足組員的需求。在物質層面上，可以爲組員爭取一些必須的條件、工具、培訓機會等，在精神層面上可以設立一些獎勵、稱號等，讓組員親身感受到組織的關懷和溫暖。

4、建設班組文化，增強班組凝聚力 交換班組的任務是保障核心網絡運行狀態良好，提供穩定優質的網絡服務。交換班組的工作作風是嚴肅認真、嚴謹細緻、一絲不苟、準確高效。

以此爲基礎，讓大家明確班組的工作的目標和班組工作風格，讓自己融入班組。讓共同的目標引領組員向同一個方向努力。

班組長作爲班組的核心人物，需要建立起足夠的威信。在專業技術水平上或者工作技巧上或個人人格魅力等方面，應該能夠成爲組員可以信服的對象，在組員成長過程中能給予足夠的關懷和幫助。

形成以組長爲核心的班組凝聚力。 在對外的各類活動中，比如與兄弟公司的交流過程中，或者各類業餘活動比賽中，引導組員以班組的姿態出現，使班組成員時刻有班組歸屬感，使組員意識到自己是屬於班組這個小集體的。

當班組的自身文化和凝聚力形成後，班組的發展一定會走向卓越。 班組建設是一個複雜的話題，希望能在與大家的交流中學習優秀的班組建設經驗，建設更加卓越的班組，更好。

1.概述實習2113時間和實習內容，表示很有收穫，學到了書本上沒有的知識，感受團隊的合作，融入很愉快，從做人到做事都有提升。

2.具體寫工作內容

要分類：實習了幾個崗位？學到了什麼，做了什麼，提5261升了什麼；最好有數字，可以量化，比如時間段，工作量，主要是說明你的工作效率。

要遇到困難，4102主要寫怎麼解決的，得到了什麼教訓或是經驗1653。

寫寫其他同事相處的感受，甚至幫助他們什麼，以及教會你什麼，以後可以應用到工作中的。

3.結尾要表示感謝，得到這樣的機會，如果想留下來，就寫個決心，表示會更努力，也有信心，幹好這一行。

實習總回結，其實是對自己實習的總結和回顧，要知道答感謝，也要知道積累，發自內心的情感寫出來，就很好。

祝你好運

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xxxx年即將過去，我來到xx藥業已差不多有兩年的時間， 從最初的實習生到現在的產品部主管，真的很感謝各位領導對我工作能力的認可以及信任，對我工作方面的教導！

根據分工，我現在的工作職責主要體現在：洽談、引進新品種的合作；理解、讀懂新形勢下的醫藥方案；負責廣東省掛網的統籌工作；組織安排學術推廣會議；協助副總處理部門的工作；編制各類統計報表；審覈首營資料以及藥監數據上傳；負責處理藥品質量方面的工作等等，雖然工作面非常寬，工作內容非常雜。但是，這兩年來，本人緊緊地圍繞着公司“xxxxxxxxx”的宗旨，不僅對客戶，對同事，對本人更是如此，嚴格要求自己，刻苦學習，紮實工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性、預見性、科學性，較好地完成了各項工作任務。xx年過去了，靜心回顧這一年的工作生活，收益頗多。現將幾方面的工作情況總結如下：

1.新產品引進，洽談-------產品部

xx年的廣東全省統一掛網，給公司帶來了機會，也帶來了挑戰。“一品兩規”，加大了產品競爭的激烈化，市場份額競爭的白熾化。目前公司的產品結構主要以抗生素、心腦血管、能量合劑爲主，附帶部分普藥，婦科藥等，所經營品種數共___個，其中底價合作___個，配送品種____個。市場競爭的激烈，迫使大多數的醫藥企業都在尋找長線，獨家通用名，空間大的品種，以完善公司的產品結構。

受益於招投標、掛網經驗，目前我對產品的敏感度有了一定程度的提高，基本瞭解醫院的部分常規用藥，常規規格，對於產品的藥理分類歸屬也有了一定的認知；通過多次與廠家、代理商溝通、洽談品種，溝通技巧有了一定的進步，但同時也深深認識到自己對於產品市場瞭解的缺乏。或者是因爲自己的急於求成，爲了更快地瞭解醫藥行業的趨勢及市場情況，每天一下班回家後都迫不及待地回家搜索、查看中國醫藥聯盟網的產品與市場版塊，招商版塊，上百度查看相關品種的相關信息，相關市場情況，像一隻無頭蒼蠅，轉來轉去的，成效並不大。當然，談品種，除了要對產品有一定的瞭解，而且也需要市場銷售數據的分析、敏感度。這就有賴於銷售數據的整理分析、報表編制以及圖像分析。談品種不難，難的是談到好的品種，這必須下很大的苦功夫。只有產品跟市場相結合起來，才能找到好的品種，有銷售數據的不一定就是好的品種，沒有銷售數據的不一定是沒有前景的品種。我相信，最瞭解市場的一定是站在最前線的一線人員，要彌補自己的不足，空白之處，除了要多瞭解醫藥行業發展的趨勢，而且必須要跟客戶、業務員多溝通，因爲從與他們的溝通當中，可以獲取到更多更新的信息。另外，要對品種多做數據分析表，從數據表中讀出信息。

2、學術推廣會議

xxxx年_____，我司與xx藥業策劃召開xxxx的大型學術會議，會前經過精細的策劃，順利地召開。總結此次經驗，一個會議的順利召開，必須要經過會前，會中，會後的精細安排；要加強策劃人員的溝通，……

xxxx年度，我司前後共舉行了xxxxxxxxxx等等產品的知識講座，這些知識講座對於公司包括業務員在內的員工提高對產品的認知度以及熟悉度，起到了很大的作用，而且經過廠家相關人員的介紹，業務員對產品的藥理以及相關臨牀應用、用法用量有了更深的理解，更有利於他們開展其業務工作。但總結xx年度的各類知識講座，本人覺得有幾點是有待改善的：1、在介紹產品本身的同時，應同時對其競爭產品作比較。才能更突出其優勢及賣點；2、區別對待商務一部、業務部以及商務二部。商務一部面對的客戶全部是臨牀人員、業務部面對的客戶直接是藥劑科，對產品本身的特點、優勢要求有明確的瞭解熟悉。而商務二部面對的客戶大多數是商業或個人代理商，除了對產品本身的特點等需要了解外，更需要的是對於市場的分析。

公司內部的產品培訓。因工作的擔擱，本人只在商務二部舉行過xx注射液的產品培訓，原計劃的省代品種的知識培訓並沒有按時完成，這是最大的遺憾，在新的2008年，我一定會加強這方面的工作，同時，自己也會加強醫、藥學知識，醫藥市場方面的學習，加強學術推廣能力。