營業員任職資格怎麼寫，中國電信營業員的任職要求有哪些

需要努力完成自己職責範圍的事情。

一、中國電信營業廳的工作人員需要完成以下工作：

1、崗位職責：接待顧客的諮詢，瞭解顧客的需求並達成銷售；

2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目覈對等工作，按規定完成各項銷售統計工作；

3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；

4、做好所負責區域的衛生清潔工作；

5、完成上級領導交辦的其他任務。

二、同時應聘人員的任職資格要求：

1、高中以上學歷；

2、有相關工作經驗者優先；

3、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

4、年齡18-45歲，身體健康。

促銷員的任職資格要求如下：根據促銷員的職責要求，求職者在應聘時應該具備以下條件：（1 ）企業管理或市場營銷及相關專業大專以上學歷。

（2） 受過市場營銷、產品知識等方面的培訓。（3） 最好一年以上促銷、市場開發或公關工作經驗，也可招聘應屆畢業生；有本行 業工作經驗者優先。

（4） 有着良好的形象和氣質，很強的溝通和協調能力，有出色的表達能力和說服 力。（5） 學習能力強，能夠深人研究市場行情和客戶心理，及時掌握相關信息。

（6） 具備良好的客戶意識及業務拓展能力。（7） 具有一定的中英文寫作及閱讀水平，熟練操作辦公應用軟件。

（7 ）獨立工作能力強。

當營業員需要的條件：公司要求的條件大致上有以下內容。

1、文化程度起碼在初中畢業以上。

2、敬崗愛業、做事認真。

3、服從分配。

4、善於察言觀色，熱愛學習。

5、有營業員職業等級證書和經驗優先錄用。

在營業場所從事商品銷售、服務銷售的人員。職業等級：本職業共分四個等級：

初級 （國家職業資格五級）

中級 （國家職業資格四級）

高級 （國家職業資格三級）

技師 （國家職業資格二級）

營業員的工作職責：

1、根據公司制定銷售管理制度、商品及物資管理制度；嚴格做好營業部的營業工作；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、執行公司年季月度商品品銷售計劃；並按時完成計劃銷售；

4、營業時做好櫃檯、貨架、商品及地面等環境衛生，達到乾淨、整潔、玻璃明亮；

5、檢查櫃檯及庫存商品數量是否充足，不足的須及時填寫"商品進貨申報表"通知店經理補貨，儘量做到常規商品無斷貨現象；

6、商品到貨須認真清點驗收，及時上櫃，同時將將上櫃後餘下之商品進行儲存或貨架上歸類堆放整齊；

7、隨時作好爲顧客提供服務的準備，發現顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地爲其提供各種服務；

8、觀察銷售環境，注意防止商品被盜；如有可疑情況和突發事件，沉着冷靜，迅速通知主管或經理到場處理；

9、努力提高自身業務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規格及特性都瞭如指掌；

10、隨時保持商品及環境的衛生；

11、下班時，應對商品銷售已情況與需補貨商品情況，告知店經理，做到補貨無重複；

11、營業員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗；如有事離崗須向主管及其他員工做好委託；

12、負責商品入庫出庫覈對工作；進出庫商品必須做到有單可查，驗收及時，標明型號、規格、數量、單價等，出入庫單據妥善保管，

13、負責庫存商品的保管；認真保管在庫商品，做到永續盤日清月結，堆放整齊，按型號、規格、數量進行逐筆登記，達到賬物相符、賬卡相符，保證賬、卡、物、資金四對口，做好在庫商品的防火、防盜、防損工作，確保庫存商品的安全；

14、執行公司年度在庫產品及物資的期末盤點工作；在盤點中發現問題，要查明原因，並弄清責任，做好原始記錄，分別按程序辦理調整賬目手續；

15、按時完成公司領導交辦的其它工作。

原發布者：黃類在

導購員崗位職責崗位名稱：導購員直接上屬：店長崗位描述：維護展廳形象、用心接待顧客、完成銷售目標，直接責任：1、用心接待每一位顧客，與店長和同事完成本店銷售目標。2、爲每一位顧客提供高品質的服務。3、定期電話跟蹤目標顧客，並說服顧客購買產品。4、做好顧客的售前、售中、和售後服務。5、準時（24小時後、一週後、一個月後）電話回訪已成交顧客。6、耐心處理客戶的抱怨和投訴，並做好投訴記錄，將記錄交給店長處理。7、獲取並反饋競爭對手信息、顧客信息和其他信息。8、隨時維護展廳形象，並確保展廳形象良好。9、認真填寫好各項資料和記錄表格。10、積極向店長提出建設性建議。11、有保護現場商品安全的責任。12、嚴格遵守專賣店行爲規範。13、按期完成商品的盤點工作，提供準確無誤的數據資料。14、不斷學習、掌握產品知識和銷售技巧，提高銷售能力。15、必要時協助同事接待顧客。16、服從上級領導的工作安排。導購員的定義導購員是企業的形象代表，是企業與顧客溝通的橋樑，是企業信息的傳播者。導購員在產品銷售過程中要善於捕捉顧客的消費心理、徹底打消顧客的顧慮，建立起與顧客之間的信任，並在銷售產品的同時，向顧客提供各種服務（售前、售中、售後）。導購員：通常是一種長期行爲，從某種意義上來講，他們是處於某一特殊環境的業務員，是直接面向顧客的終端業務員。他們有一定時期內（比如一年或兩年）的穩定性，在具體的工作中通過現場恰切的舉止

導語： 服裝店招牌信息怎麼寫？一直困擾這服裝這一傳統行業的老闆們。今年小編爲各位老闆們收集了服裝店宣傳單怎麼寫、招牌廣告信息怎麼寫、服裝店招牌樣本、服裝店招牌模板，供您參考！服裝店招聘信息怎麼寫？說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。2、文字功底紮實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應徵者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應徵者自然不再打擾，適合的應徵者可以自己做決策。）待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的槓桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）績效薪資，多勞多得。聯繫方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因爲諮詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）招牌廣告詞怎麼寫？招聘廣告定義：指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯繫方式等幾個環節組成。 服裝店招聘信息模板招聘廣告怎麼寫？一、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的和招聘廣告的主要組成部分，請參照上面的要點。二、一定要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，避免求職人羣走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因爲不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因爲收到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，講主要的給說出來就可以三、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來服裝店開業，宣傳單的內容怎麼寫？宣傳單的內容主要有：開業時間、地點和產品風格、定位、價格、是主要內容；其次是開業期間有什麼優惠活動，吸引消費羣進店；現在使用宣傳單的很多，我們走在大街上經常會有人在發放，出於禮貌我們會接過DM單，但有幾個人會真正的把內容看完，有幾個人會保留它，第二天是否還記得其內容，這些是使用DM單必須要注意的地方，不能讓自己用錢做的東西變成大街上的垃圾；給你的建議：1、可以把宣傳單作的檔次高點，選好準消費羣，數量小點也沒關係；2、具有有保留性，有後續的使用價值，比如憑單讓利或印有額外的使用常識等；3、內容新穎並簡明扼要，字數越少越好，重點突出；4、DM單的主色調要結合準消費羣的喜好來定，大學的男生、女生喜歡什麼顏色；5、尺寸，有用的東西學生會把它放在那裏？口袋還是錢包；6、發放時一定要注意時間、地點和目標人羣的選擇，這一點很重要；服裝店營業員類型大比拼 你會招聘哪一種？服裝店招聘營業員 一般要求應聘者具備的素質如何選用連鎖專賣店長 店長招聘的能力要求有好店員可事半功倍 服裝店招聘好導購的6點要求服裝網店如何招聘優秀的客服？我有妙招！服裝店如何招聘員工？

舉例：深圳市某某鞋業有限公司 招聘 銷售員（營業員） 工作地區：某某市 職位性質：全職 招聘人數： 8人 職位月薪：面議 學歷要求：高中 工作經驗：一年以上 【崗位職責】

1. 負責接待顧客，並提供專業、優質的服務達成銷售；

2. 負責做好貨品盤點、整理、陳列擺放、補貨、退貨、防損、清潔等日常營業工作；

【任職資格】

1.高中以上學歷，大專學歷優先；男女不限，年齡在18-26歲，女身高：1.58米以上，男身高：1.65米以上；

2.一年以上店面銷售經驗；懂電腦的基本操作；

3. 良好的語言表達能力，會說流利普通話；

4.具備良好的團隊意識和較強的工作責任心；

5.能承受高強度壓力工作，具備良好服務態度和意識。

在多樣化與個性化的消費市場環境中，商店僅僅從事商品的買賣已不能滿足消費者的購物需求。

如何提高商品的附加價值，以及給顧客，提供更多的服務，就成爲一位現代商店優秀營業員必須擔任的使命。一、幹勁·體力·熱忱 商店營業員每天在商場中所接觸到的除了商品之外，就是形形色色的顧客，每一位顧客在選購商品時分別各有特性。

如果在交易的瞬間，洞察顧客的反應與需求，並立即做判斷，進而採取有效的應對措施，這是一位營業員在銷售過程中極爲重要的工作。營業員應當具備的要素，總括起來可有下列20項：做事的幹勁；充沛的體力；工作的熱忱；明朗的個性；勤勉性；謙虛；責任感；創造性；易於親近；敏捷性；忍耐性；自信心；上進心；誠實；親切感；冷靜；洞察力；不屈的精神；積極性；具有愛心。

這些都是營業員必備的要素，但是任何一個人並非都是十分完美的，最基本的，是必須具備前三項要素。首先應當具有做事的幹勁，這樣才能切實地投人工作，並在工作中尋找樂趣；其次還要擁有充沛的體力，即要有良好的健康條件，在工作時要能充滿活力；接着應有參與的熱忱，如此對於所處理的工作、接待的顧客乃至接觸的商品，才能用心地投入，也就是常說的“入行”。

二、營業員應有的基本訓練 要成爲一位現代優秀的營業員。在多樣化與個性化的消費市場環境中，商店僅僅從事商品的買賣已不能滿足消費者的購物需求。

如何提高商品的附加價值，以及給顧客，提供更多的服務，就成爲一位現代商店優秀營業員必須擔任的使命。一、幹勁·體力·熱忱 商店營業員每天在商場中所接觸到的除了商品之外，就是形形色色的顧客，每一位顧客在選購商品時分別各有特性。

如果在交易的瞬間，洞察顧客的反應與需求，並立即做判斷，進而採取有效的應對措施，這是一位營業員在銷售過程中極爲重要的工作。營業員應當具備的要素，總括起來可有下列20項：做事的幹勁；充沛的體力；工作的熱忱；明朗的個性；勤勉性；謙虛；責任感；創造性；易於親近；敏捷性；忍耐性；自信心；上進心；誠實；親切感；冷靜；洞察力；不屈的精神；積極性；具有愛心。

這些都是營業員必備的要素，但是任何一個人並非都是十分完美的，最基本的，是必須具備前三項要素。首先應當具有做事的幹勁，這樣才能切實地投人工作，並在工作中尋找樂趣；其次還要擁有充沛的體力，即要有良好的健康條件，在工作時要能充滿活力；接着應有參與的熱忱，如此對於所處理的工作、接待的顧客乃至接觸的商品，才能用心地投入，也就是常說的“入行”。

二、營業員應有的基本訓練 要成爲一位現代優秀的營業員，必須對銷售工作有新的認識，不能等顧客上門後，纔打招呼推銷商品。新進入的營業員在上崗前，至少須接受四項基本訓練。

1、與行業相關的基本知識與管理術語 例如商店的機能、零售業的定義、商品的毛利率及週轉率；管理術語則包括SP（商品賣點）、POP（銷售現場廣告）、DM（直郵廣告）等。進入這個行業，就應深入瞭解相關的管理術語。

2、該行業應具備的專門知識 以服飾業來說，除了對一件襯衣、西裝、夾克、套裝等的資料、剪裁、式樣有清楚認識外，還必須掌握量身的技巧，以及對流行趨勢的認知。3、熟悉應對的銷售知識 應注意自己的儀容打扮、服裝穿着自是不用多講。

除此之外，還須熟知待客用語、應對技巧，甚至對顧客抱怨的處理等。尤其是處理顧客抱怨，更是馬虎不得。

因此，當顧客有任何的抱怨時，身爲營業員應仔細聆聽顧客的申訴，設法找出問題點，若能自行解決更好，要不然就要儘快請示上級如何處理。如果不能立刻給予顧客圓滿的答覆，也應給予顧客明確的解答期限，絕不能敷衍了事，甚至置之不理。

4、懂得商品展示陳列的基本技巧 例如色彩觀念、展示構圖（三角構圖、錐形構圖，配合商品體積、造型及外觀，作最吸引人的陳列）等。可以利用商品的色彩表現，採取條列式或對比式的陳列，以加強顯示其美感與質感。

此外，一些吊、鑲、掛的作業技巧，也應學習，甚至可以嘗試簡單的POP製作以及陳列道具的處理技巧等。三、現代商店營業員的基本條件 營業員至少必須具備下列條件，才能夠稱爲現代的商店營業人員。

誠以待客 零售業屬於服務業的範疇，所以親切有禮的服務實不可缺。在銷售的過程中，營業員除了將商品賣出外，更應讓顧客覺得錢花得有價值，心理上有十足的滿足感。

表現出健康與活力 營業員是門市營運的靈魂，所以必須表現出活潑、有朝氣，使人樂於親近，不能垂頭喪氣、無精打采，令人望而卻步。縱使沒有顧客上門，也要整理賣場、維持整潔，保持有活力的樣子。

培養良好的記憶力 這可以從兩方面來說，一是對顧客的記憶，二是對商品的記憶。若能從體型、特徵、服飾去辨識來客，進而掌握其消費特性，就可以在顧客第二次上門時，給予適當的服務並提供良好的建議，讓顧客有賓至如歸的感受。

此外，對商品庫存量、商品置於何處、補貨及退貨情形應有清楚認識，才能對商品作系統的管理，爲顧客提供更好的服務。注意自己的裝扮 營業員的穿着、談吐、舉止，直接影響顧客對商店的第一印象，所以。