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1、掛職是指通過組織程序，有計劃的選派在職幹部，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛鍊一段時間的臨時性任職。

2、借調，一般是上級機關由於開展某項工作缺乏人手，從下級機關借調人員幫助工作，或者從事某項專項工作。掛職和借調有共同性，即都是臨時性質的，不轉人事關係和工資關係。

3、它們的區別在於：掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務都要按照幹部管理權限、經過正規的組織程序進行任命或者選舉，它是幹部培養的一個重要途徑；而借調在某種程度上來說，更像是兩個單位之間私下商議好之後進行的，在一些地方管理比較規範的要經過相關部門審批，在一些管理不太規範的地方，甚至只需要借調單位和被借調單位兩位主要負責人商定好之後便可以生效。