機構介紹怎麼寫

培訓中心成立時間，所在地點，所獲得的榮譽，優秀教職工介紹等。如下所示：

XX培訓中心於1998年成立，是經上海市人力資源和社會保障局認可、在XX大樓有獨立辦公場地180平方米，教學場地854平方米，具備多媒體教學設施等現代化教學條件，專業實驗實訓設備達到國內一流、國際先進水平。先擁有專業和兼職教師60餘人，辦學人員17人。

XX培訓中心以上海市首批國家中等職業教育改革發展示範校—上海石化工業學校的“化工、機電、數控、經貿”四大骨幹專業爲依託，充分利用“化學工藝”、“數控技術應用”、“機電技術應用”三個市級開放實訓中心的優質資源；

爲社會培養了一大批不同等級的電工、辦公軟件應用、化工生產安全技術、數控機牀工、人力資源管理師等技術型、管理型人才，培訓質量穩步提高，辦學能力不斷增強，社會聲譽保持良好；同時承接上海同濟大學（夜大）高中升專科、高中升本科和專升本的成人高等學歷培訓。

XX培訓中心堅持“以服務爲宗旨、以就業爲導向、以提高質量爲重點”，提升內涵，聚焦教育教學改革，調整優化辦學結構和辦學模式，做精、做優、做特學歷教育，做大、做強、做實職後教育；拓展職後教育外延，深化校企合作。

自2000年至2015年連續被評爲“上海市職業培訓機構辦學質量和誠信等級A級單位”。獲得了上海市先進民間組織、金山區十佳社會組織示範單位、金山區職業技能培訓先進組織單位等多項榮譽稱號。

擴展資料

培訓機構，以學歷教育或成人繼續教育爲目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要覈算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後纔可改變。

把握語體，忌措辭不當，特點是：

①措辭力求準確、恰當，不宜用口語詞、歧意詞和生僻的簡稱。

②句法要求完整嚴密，一般不用感嘆句、省略句，更不能出現病句。

③語言簡潔，寫作過程即是將事實歸納、分類的過程，文章力避重複、囉嗦、冗長，切忌大話、空話滿篇。

④語氣以平實爲主，某些地方也可寫得較爲活潑生動（如開頭、結尾部分），但不宜用抒情色彩濃重的詞語和誇張等修辭手法；同時，既要謙虛又不能謙卑，既要自信又不能自傲。 在語言運用上，一定要有“推敲”精神，逐字、逐句、逐段的研究、探討，才能寫出較爲出色的文章來。

參考資料：搜狗百科-簡介、搜狗百科-培訓機構

一般公司簡介包括：

公司名稱，成立時間，註冊資金（如果比較大），組織結構，業務範圍，公司實力（能做什麼別人做不到的），員工人數（如果比較多），工作地址，聯繫方式等。

可以上網找幾個比較大的信息公司看看他們的簡介，比如華爲等，下面是拷貝一篇中軟的公司簡介，可以參考一下。

中國軟件與技術服務股份有限公司（簡稱：中國軟件、中軟，股票代碼：600536SH），是中國電子信息產業集團公司（CEC）控股的大型高科技上市軟件企業，國家規劃佈局內重點軟件企業。公司註冊資金1.6億元，總資產約16億元，現有員工近5000人，位於北京中關村科技園，佔地384畝，工作及配套環境近11萬平方米。擁有包括中軟國際（HK8216）在內的三十餘家控參股公司和境內外分支機構。

中軟是國內唯一可以爲用戶提供系統軟件、安全軟件、平臺軟件、政府信息化軟件、企業信息化軟件和全方位服務的綜合性軟件公司，主營業務包括：自主軟件產品、行業解決方案及服務、軟件外包服務。公司以技術爲先導，以自主產品爲核心，發揮人才優勢，爲用戶提供諮詢、軟件開發、系統集成及整體解決方案服務，長期積極致力於政府、安全、稅務、金融、保險、製造業、審計、菸草、電信、電力、工商、銀行、證券、酒店、製造等衆多領域信息化建設。

公司積極推進國際化發展戰略，與衆多國際著名軟件和IT廠商建立了緊密的合作關係，設立美國、日本等海外分支機構，加大國際化市場拓展力度，逐步實現品牌、市場、團隊、技術、管理與國際化標準接軌。

中軟人以服務社會、振興中國軟件產業爲己任，勵精圖治，改革創新，開拓進取，經過二十餘年拼搏，取得了令人矚目的業績。展望未來，公司將抓住機遇，加大自主產品創新，加快國際化進程，實現規模經濟和跨越式發展，成爲具有國際競爭力、國際知名度的中國軟件旗艦企業，躋身世界軟件企業百強，實現“中國軟件第一品牌，世界一流知名企業”。

北京中軟巨人科技有限公司由中軟總公司發起，於2001年成立，是中軟旗下專門向金融、保險和外資企業客戶提供產品銷售與系統集成，系統運行服務與設備維護，解決方案與軟件產品，軟件定製開發與外包服務的部門，也是獨立覈算的新技術企業。

中軟巨人現有員工近百人，總部位於北京，在吉林、天津、上海、深圳、杭州、青島和西安等地設有代表處或常駐人員。

中軟巨人與IBM、EMC、Microsoft、Symantec、SAP等多個著名IT跨國企業建立了密切合作關係，從事代理產品銷售，系統集成服務，軟件開發等業務

社團介紹內容：

1. 社團成立時間

2.成員

3.部門

4.各部門的作用

5.社團的主題

6.社團目的

7.社團目標

8.社團活動

9.納新標準

【擴展資料】

例：

攝影協會社團簡介

攝影協會是在校團委領導下的學生社團之一，成立於1986年，在成長的過程中，始終堅持“團結，進取，求實，創新”的宗旨，歷年均與高分被評爲“一級協會”，“十佳社團”。

在XXXX年，協會攝影作品在XX省大學生攝影比賽中獲得“一、二、三”等獎Y以及兩個優秀獎，會員作品在《XXXX報》、《XXXX報》、《XXXX報》以及校級刊物發表，共達200多幅。

XXXX年XX月，攝影協會被共青團中央，金國學聯、教育部評爲全國高校“優秀學生社團”，七月，攝影協會黨支部被評爲“優秀基層黨組織”。XXXX年XX月，在新圖書館一樓舉行爲期一星期的“二十週年作品展”活動。2007年6月，在XX省首屆大學生動漫設計與攝影比賽中獲得一、二、三等獎；XX月，與中國郵政合作舉行了“尋找DIY高手”明信片製作大賽。同月，在XX第二屆XX大學生校園文化藝術節之攝影大賽中獲得2個二等獎，3個優秀獎，2個最佳技術運用獎。攝影協會現擁有獨立的暗房和先進的專業設備收藏了大量的攝影文獻資料，此外，攝協還擁有自己的會刊《大學生攝影》，至今已成功發行了十五期。

留住瞬間相遇的幸福，追求多姿多彩的人生！攝影協會將爲你提供翱翔的藍天，攝影協會將是你最佳的選擇，攝影協會期待着你的加入。不要再猶豫了，心動不如行動，趕快加入攝協這個溫馨的大家庭！

1、有明確的職業介紹服務對象、方式、內容等業務範圍； 2、有與業務範圍相適應的使用面積不少於50平方米的固定場所和辦公設施； 3、有不少於10萬元的資金；申請“組織職業招聘洽談會”業務的機構，應有不少於50萬元的資金； 4、有不少於5人的專職工作人員；申請“組織職業招聘洽談會”業務的機構，應有不少於20人的專職工作人員； 5、法律、法規規定的其他應當具備的條件。 兼營職業介紹業務的機構除應當具備規定的條件外，申請的職業介紹業務範圍應當與主營業務相關。 應提交的申請材料： 1、逐項填寫《職業介紹機構開辦審批表》一式兩份；有上級主管部門的，上級主管部門要在相應欄內簽署審覈意見並加蓋公章； 2、開辦職業介紹機構的書面申請； 3、開辦職業介紹機構可行性報告和實施方案； 4、職業介紹機構章程和管理制度； 5、職業介紹機構工作人員花名冊、資格證明及簡歷； 6、辦公和服務場所證明（自有場所應出具房屋產權所有證複印件；租賃的場所應有租賃證明和房屋產權所有證複印件，且租賃期應在一年以上並符合房屋租賃的相關法規）； 7、資信證明（由會計師事務所出具）； 8、辦公設備、設施清單； 9、個人開辦的須提供開辦人身份證原件、複印件、工商企業預先覈准名通知書；單位開辦的須提供工商法人營業執照或事業單位法人證書、法定代表人任職證明。 0、申請人可以委託其他公民或組織爲代理人代辦有關事項，應同時提交有申請人簽章的《申請職業介紹機構委託意見書》和代理人身份證複印件。

回答時間：2011-10-23 23:28:38

1、學校簡介：

XX小學始建於XX年，原校址位於XX, X年X月正式遷至X，新學校佔地X平方米、建築面積X平方米，現有XX個教學班，XX名學生，教師XX名，其中小學高級教師X人，一級教師X人。大學本科學歷X人，專科學歷X人，中師學歷X人。

學校始終堅持“德育爲首、質量強校、全面育人、以人爲本”的辦學思想，以“博聞、廣識、超越、奮進”爲校訓，將“培養人、發展人、完善人”作爲學校教育工作的根本，把學生的養成教育貫徹學校工作的始終。開展經典誦讀、演講比賽、國旗下系列教育活動、主題班會等，寓德育教育於各項活動之中。濃濃書香充滿校園，文明禮儀在學生中蔚然成風。

學校以新課程改革爲主線，把教育教學改革的重點放在提高課堂教學質量和科研興校方面，積極推進新課程的改革與發展，注重培養學生良好素質、健全人格和創新精神。“齊心合力、勇於創新”鼓舞着師生不斷進步，學校各方面取得了斐然的成績。

學校希望能夯實各方面基礎，在素質教育之路上踏實、堅定地前行，渴望能以現代的、新銳的形象呈現小學的風貌。

2、”學校“是有計劃、有組織地進行系統的教育的組織機構。名稱起源於民國。學校教育是由專職人員和專門機構承擔的有目的、有系統、有組織的，以影響受教育學校教育者的身心發展爲直接目標的社會活動。學校教育是與社會教育相對的概念。專指受教育者在各類學校內所接受的各種教育活動。是教育制度重要組成部分。一般說來，學校教育包括初等教育、中等教育和高等教育。學校主要分爲四種：幼兒園、小學、中學和大學。

陳述者向受文者介紹公司組織架構過程中需闡明公司組織架構的性質（是直線制還是職能制、還是按別的性質構建）、各部門間的權屬關係以及部門的職能和部門內的主要的崗位設計。

例如：

公司的組織架構是按職能性質來構建，最頂端的是總經理，負責公司戰略性決策，統籌行政人事部、生產部、銷售部以及技術部，這四個部門直接對總經理負責，而這四個部門只有行政人事部和生產部分別設立人事行政主管職位及生產經理職位分管下面各個職能部門，人事行政主管主要負責公司的培訓、薪酬、績效、工傷、對外聯繫等職能。

擴展資料：

企業組織結構是進行企業流程運轉、部門設置及職能規劃等最基本的結構依據，常見組織結構形式包括中央集權、分權、直線以及矩陣式等。

企業的組織架構就是一種決策權的劃分體系以及各部門的分工協作體系。組織架構需要根據企業總目標，把企業管理要素配置在一定的方位上，確定其活動條件，規定其活動範圍，形成相對穩定的科學的管理體系。

沒有組織架構的企業將是一盤散沙，組織架構不合理會嚴重阻礙企業的正常運作，甚至導致企業經營的徹底失敗。相反，適宜、高效的組織架構能夠最大限度的釋放企業的能量，使組織更好發揮協同效應，達到“1+1>2”的合理運營狀態。

很多企業正承受着組織架構不合理所帶來的損失與困惑。組織內部信息傳導效率降低、失真嚴重；企業做出的決策低效甚至錯誤；組織部門設置臃腫；部門間責任劃分不清，導致工作中互相推諉、互相掣肘；企業內耗嚴重，等等。要清除這些企業病，只有通過組織架構變革來實現。

參考資料：百度百科-企業組織架構