怎樣回覆老闆不買公司股份了

不買公司股份了可以回覆老闆手頭資金週轉不開，所以不能入股，請諒解。

股份代表對公司的部分擁有權，分爲普通股、優先股、未完全兌付的股權。

股份一般有以下三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。

股東的股份可以轉讓，需要簽訂《股權轉讓協議》，股份轉讓過程中涉及到稅費問題。

股份轉讓過程中，轉讓方需要交納各種稅費。

如果轉讓方是個人，要交納個人所得稅，按照20%繳納。

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不買公司股份了可以回覆老闆手頭資金週轉不開，所以不能入股，請諒解。

股份代表對公司的部分擁有權，分爲普通股、優先股、未完全兌付的股權。

股份一般有以下三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。

股東的股份可以轉讓，需要簽訂《股權轉讓協議》，股份轉讓過程中涉及到稅費問題。

股份轉讓過程中，轉讓方需要交納各種稅費。

如果轉讓方是個人，要交納個人所得稅，按照20%繳納。

第5問：老闆想分股給員工，員工不願意買怎麼辦？

以我自身爲例，在走上創立公司之前的那家公司，作爲一個部門的管理者，當時也在問自己一個問題：如果公司現在給我們這幾位管理者分配股權，我願不願意買？

我的內心回答：不願意

理由有幾個：

1，公司的發展前景不明朗  

現在看着賺錢，但是不代表以後能夠賺錢，上面的決策層沒有給團隊傳達“未來可期”的感覺

2，老闆沒有發自內心的想要跟員工一起過好生活

這個是最主要的。尤其是在小公司，在公司剛剛創建的時候，老闆大部分時間都是與員工奮戰在第一線。

很多時候，員工都不看老闆說了什麼，而是觀察老闆做了什麼，曾經說過的話算不算數。如果經常在言行上不一致的，那麼員工就有可能擔心，公司在賺了錢之後，把曾經奮戰過的兄弟們給拋棄掉了。 

這是很小的細節，所以“老闆”這個職位是很考驗一個人的道德修養，知行合一的，老闆的起心動念是怎樣的，員工大部分都是知道的，只是有的時候即使離開公司也不會說。

更可悲的是，爲了利益，想不同的招來改變之前的承諾，坑掉了員工的提成 （最後無意之中被員工發現了)    相信這一點有大部分老闆不會這麼做的，但是有小部分老闆會這樣，員工即使遇到了也正常，都是這個人的人性利益驅動而已。

3，決策層之間不合

這個不合是在於利益方面的，在於誰也不願意把自身壓在公司上面，公司賺了錢之後就瓜分掉，這隻能反應了幾位股東只是 把這家公司當成賺錢的機器，而不是把它當成一份事業來看待 。

只是把公司當成賺錢的機器，那麼拿了錢跑路的概率就會大大增加了，這個時候拉員工入股就是讓員工填坑了。 如果把公司當成事業來看，這個做法在平常做事的時候，其他人都能夠感受到的。 所以，投資機構要投資一家企業，不僅是看這家公司的股權機構，更重要的是看這個創始人把這家公司當成什麼。有沒有那股子勁。

所以，如果一家企業的發展前景好，企業的股權值錢，那麼老闆想分股給員工時候，員工只會爭先恐後地搶着買，除非確實沒錢（沒錢也有沒錢的玩法），否則很少會出現不願意買的情況。

有幾個步驟供你參考：

1，股權激勵方案要簡單易懂

讓員工聽得懂得話來詮釋方案內容，方案裏面講清楚了企業的規劃，什麼時候能賺錢，買多少收益多少，收益測算表清清楚楚，權責利標註明確，如果虧了怎麼辦.....

不要把方案搞得官方化，條款化，讓人疑慮重重，積極性下降，讓人不踏實。

2，把未來描述的清晰可見

比如開實體店的老闆，雖然經營良好，計劃也制定的非常好，但是受到互聯網經濟的發展，線上經濟比率增加，在員工看來實體經營沒什麼市場，也就不願意購買股份

所以，公司做足充分的調研，瞭解員工的擔心，作出明確的發展戰略圖，並透明化運作，比如成立線上銷售團隊等，增強員工信心

3，用誠意打動員工

員工持股，也就意味着員工將成爲公司的一部分，變成了企業的“利益共同體”，在這種情況下，老闆的誠意就非常重要了

很多老闆不願意向員工透露公司的運行狀況，資金狀況等，這樣的股權對員工而言是沒有誠意的，更是充滿風險的。 其實這些都是有辦法化解的，老闆只要變通一下就好了，員工也會放心。

4，提高社會價值

企業開始存在的目的是爲了賺錢，但是不能是最終目的，是要承擔國家、社會的某項責任，滿足人們的某項需求，這樣，在賺錢的過程中，更有精神滿足，更有自豪感。這樣的企業就會一直被人們所需要，一直被需要，也就一直被存在。這樣的企業有價值，那麼員工也會願意與企業一起向前發展。

同時，尊重員工，傾聽員工心聲，鼓勵員工提出發展建議，好的建議即刻付諸行動，員工有參與感和價值感冒，從而也就有了歸屬感，員工也就願意購買“門票”上企業這條船。

我是花言大帥，歡迎與大家一起探討股權激勵的無窮妙用。

股權激勵的百問千回，涉及股權領域常見的一百多個問題，設計企業合夥，激勵，融資，頂層設計，夫妻家族等等衆多模塊，盡情關注。

本人想跟老闆要點股份 不知道該怎麼說

首先，股份代表着資產，你和老闆什麼關係，給公司做出了什麼貢獻，憑什麼讓老闆給你股份。如果你覺得沒問題，就直接去說。

老闆給員工贈送股份，我離職後想讓他收回，他說現在公司面臨倒閉，我應該怎麼辦？

股份只有轉讓，沒有啥收回

贈送給你就是無償轉讓給你

你想轉讓出去就得看有沒有人願意買，都要破產了應該沒人花錢買

公司倒閉了老闆通知怎麼回覆

如果公司倒閉了，老闆通知員工的方式可能會有所不同，有可能會採用電子郵件、電話、面談等形式進行通知。在收到這樣的通知後，作爲員工應該怎麼回覆呢？首先，我們需要理解通知的內容。如果通知中提到了具體的解決方案或者福利，我們需要認真閱讀並對此進行回覆。如果通知中沒有提到具體方案，我們可以表示感謝，並詢問公司是否有適當的支持或建議。在回覆時，我們需要表達出理解和尊重老闆們的決定，同時也應該表述出自己的失望和困擾。其次，我們需要關注後續的事宜，如何處理工資和社保等問題。這些問題都需要了解清楚後再進行回覆。同時，我們也需要學會如何應對這種突發情況，如何尋找新的工作機會，如何評估自身的能力和市場價值，並做好謹慎準備。總的來說，如果公司倒閉了，我們要意識到這是一件非常令人不安的事情，但是我們不能陷入絕望情緒。我們需要及時理解並回復通知，並積極尋找新的機會和出路。

上市公司的董事長、總經理等都沒有持本公司股票，這可能是什麼原因？

上市公司的董事長、總經理等都沒有持本公司股票，這可能的原因有：董事長和總經理不是公司股東，只是職業經理人，不持有公司股票；董事長和總經理對公司前景不看好，賣出持有股份；股權質押導致沒有錢贖回股份，因此不持有本公司股票。

很多公司在上市之後，爲了規範經營，讓公司更快發展，選擇把重要的職位讓職業經理人擔任，這些職業經理人雖然擁有公司經營權，卻不擁有公司的所有權，不持有公司股票，他們只賺取年薪和公司發展的分紅，因此名下並不持有公司的股票。

很多公司在上市之後，經營出現了問題，管理層認爲公司以後股價會出現問題，因此很多大股東都選擇減持股份。這些人會在減持之前發佈公告，維持股票價格，以便於自己賣出股份，賺取更多錢財。這種情況下，公司股票價格不會出現大幅下跌。

很多公司的領導層，爲了能夠融資，選擇把自己名下的股票質押給銀行或者其他機構，這些被質押的股票雖然讓管理層融了很多錢，但是也加了槓桿，一旦經營不善，管理層名下的股票就歸對方所有，這個時候他們名下並不持有公司股票。

董事長職位一般是有限責任公司和股份有限公司有董事長這個職位，不一定是像股份有限公司這樣的上市公司纔有。

公司員工不能買本公司股票的原因是：對於普通員工，他們可以在二級市場購買公司的股票。 如果員工知道內幕信息，就不能在二級市場購買公司股票。 個人從事內幕交易的，沒收違法所得，並處以一定的罰款。證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的，禁止利用內幕信息從事證券交易活動。

公司領導問我要不要入股，求專業經濟學家的建議。

要想賺錢又 不想付出那是不能得到的。如果公司發展前景好可以考慮入股，遊戲公司如果做的產品好賺錢也是有可能的，入股不一定一次性投入進去，可以每個月投一部分進去，債轉股形式也可以的追問我爲公司付出的也相當多，我做的事情都是真金白銀的勞動，現在還要大出血一次。 我的感受就是，我是雷鋒了。要入股，真的是能力問題。君子愛財，取之有道。

如何要求老闆給我股份？

出於你們是朋友的關係！所以你不能從正面對他談及此事！你應該旁敲側擊，讓他明白一點，也是你爲什麼所要股份的那個原因！應爲你所要股份不是爲了自身！而是爲了方便管理！若是爲了自己，你可以嘗試另一種旁敲側擊的途徑！那就是讓他明白，給你一定比例的股份，可以激發你對公司的更大的精力投入！會讓公司更加興旺發達！切忌，不是從正面談！

你好，老闆說，不用我投資錢免費給我3％的股份，我有什麼考慮，和注意點，主要有合同形式？

很多老闆現在也開始覺醒，希望用“股權”來留住企業的核心人才，避免因人才外流而導致“競爭對手”的市場競爭。

但是，“免費的午餐”總是難讓人放心。

首先，你要看看自己是否屬於公司的“核心人才”，是否有“核心”的作用；

第二，企業目前的經營狀況，處於何種階段？是否會因爲獲得“股份”的同時，獲得“大額債務”；

第三，合同條款上的利潤分配方式及條件；

總之，一切合同協議的條款均須認真嚴謹對待。

如何向老闆提出要股份的要求

可以直接跟他談，如果你真的有資本，老闆會考慮的。

但是有一點要記住，跟老闆談了，如果他答應，就要求籤合同，而且這份合同最好經過公證，就算目前公證費得你自己出，覺得都值得。我這邊單位有個同事就是這麼做的。那還要看你在公司有多重的地位了，還有要看貴司的實力究竟如何。你可以先提出比如5%或者10%，看老闆什麼反應。這個都是要看當時的情況再定的。

拓展資料：

一、股份制分紅算法

1.一般情況下，股東是按照出資比例分配利潤的，當然，也可以在公司章程中做出特殊約定。

比如：某企業共投資200萬元，其中a出資50萬元，b出資150萬元，2001年盈利100萬元，計算股份百分比分紅。a的分紅=500000/2000000*1000000=250000元b的分紅=1500000/2000000*1000000=750000元

2.分紅一般是按財務年度進行分紅，特殊情況也可以特殊對待。

3.全體股東如果都同意的話，股東分紅進入公司，可以直接增加註冊資本；也可以不分紅做爲資本公積。如果只是個別股東用自己應得分紅加大投資，要成爲註冊資本必須要經股東會同意，並履行包括工商變更在內的其它程序，從而擴大個別股東的持股比例。

二、上市公司分紅常識

1.現金分紅，也就是派發現金。

所謂現金分紅，就是以現金形式向股東發放股利。平常我們說的比較多的股息率(也稱分紅收益率)就是指的每股分紅現金/每股股價。股息率高低一般和一年期銀行存款利息相比，高於一年期存款利息的，傾向於認爲公司比較慷慨。藍籌股如銀行股股息率一般都比較高，像中國銀行最近五年每年的股息率達到了5.4%，已經高於了一般銀行理財產品收益。一般在登記日之前持有這個股票就可以拿到這個現金分紅。肯定有很多人會想，那我在登記日當天買入，第二天分紅後賣出，豈不是白白享受了這個收益?如果真這麼容易的話，那炒股真比開挖掘機還簡單。實質不然，分紅後還有一個動作叫除權，這個我們等下再講。

我們的股市被大家詬病最多的就是融資多，現金分紅少，也就是一個圈錢市，很多企業都是鐵公雞。所以，國家採取了各種措施鼓勵上市公司進行現金分紅，例如減少所得稅等等。

2.送股和轉股

這兩種分紅方式，是比較受投資者歡迎的方式，也是我們的上市公司喜歡的分紅方式，往往預案出來後，股價會大漲。

所謂送股是指上市公司將利潤(或資本金轉增)以紅股的方式分配給投資者使投資者所持股份增加;轉股是指用資本公積金按權益折成股份轉增。這兩種方式都跟企業利潤，資本公積金有關，這也是提前判斷哪些股票有可能高送轉的原理。