一般同學會因沮喪而可使彈琴反應速度變大快

慢慢吸氣然後慢慢呼出。交談時要注意發音準確，吐字清晰。一般考生會因緊張而使說話速度變快。觸摸鼻子，嘴脣和前額，表明你非常緊張或不誠實。搖動的節奏應不快、不慢，應是五秒內完成爲宜。這樣， 可以幫助面試官記住你講話中的一些重點，例如你說：“三個月內，我可以把小組人員的更迭率降到一半。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。另外，也可以公司的年度業績爲話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。　　手裏拿着東西 　　把鋼筆、文件、手機、簡歷或其他物件拿在手裏不停擺弄，會讓你顯得緊張笨拙，毫無準備。放開放鬆。　　對於性別或種族的偏見。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。堅持你自己的話術，會在一定程度上給面試官一種強調的氣場，在我們銷售中，如果跟客戶介紹產品時出錯了，不要改正，繼續說下去，後面在轉回來，因爲我們是專業的，在客戶面前我們就像老師，同樣的，HR只是負責日常招聘及培訓事宜，工作崗位比較單一和固定，他不可能熟悉其他部門的工作，所以遇到這種情況堅定立場。最終進入複試的4名應聘者，再次遭遇“水果題” 據稱，在應聘者輪流上場和四位主考官面談期間，考官曾多次告訴學生“吃點水果”，但學生們沒有一位聽從考官的建議。　　總是點頭附和 　　不管別人說什麼都點頭附和的行爲，顯得你溜鬚拍馬、毫無骨氣。　　盯着對方 　　東張西望固然不好，可也不要盯着面試官的眼睛。　　求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。（你批評的地方或許正巧是面試官的家鄉，而面試官又正巧深感懷鄉之情。　　莫名其妙被拒理由三： 　　穿着名牌西裝 　　小杜是一個剛畢業的大學生，小杜的家境非常好，年前小杜想應聘一家以快消品爲主要業務的公司的市場方面工作，於是在面試中，爲了表示自己的嚴肅和慎重，小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現的不熱情，小杜最終不意外的被拒之門外，事後一位在該公司工作的朋友告訴小杜，就是由於他穿得太好了纔會被拒。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。　　如果發現穿幫了，依然堅持自己原先的話術，很簡單，面試官可能是在試探你或者只是隨便問問，如果你立馬現出原形，你就徹底完蛋。　　面試時一定要表現出鎮定的樣子，就像樓上說的，要做到假的很真的感覺。　　語氣平和，語調恰當，音量適中。　　認知平衡法。

） 　　抱怨面試官讓你久等。　　以上求職者面試的時候必須規避的肢體語言，那麼求職者面試的時候正確的肢體語言是怎樣的呢。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。　　網友“凱爾文”的困惑： 　　如果面試官覺察到你的簡歷中有些部分不真實，比如說隱藏了曾經短時間工作的單位經歷，那麼該如何應對。比如說你簡歷裏說你是那年X年X月離職 她會說某某某你應該認識因爲你離職前他跟你同一家公司 這時候如果你確實不知道她說的是誰的時候該怎麼回答。應該放慢說話的速度。小李對此極爲困惑，明明自己實力和經驗都夠，僅僅因爲外貌年輕就會被拒? 　　分析：對於小李的困惑，雷曉薇解釋說，其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之但對於一些職位而言，實力也並不能算是決定性因素，比如具備對外交流和談判功能的職位，這類職位形象都會要求成熟穩重，而且此類職位往往在外貌上都會有“一票否決”的力量。　　拿腔拿調 　　有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦。”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大。”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。　　語言要含蓄、機智、幽默。

正襟危坐 　　坐直身體，但不要太過僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。那麼如何克服面試中的緊張焦慮呢。如果面前沒有桌子，也應遵循同樣的規則。