年收入包括五險一金

年薪一般並不包括五險一金。勞動者的年薪一般包括的是其計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資等工資性收入。而五險一金不算在年薪中。

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年薪包含單位交的五險一金嗎

法律主觀：

年薪包括單位繳納的五險一金。一般年薪具體包括基本工資，崗位津貼，補助，績效考覈，各種福利，年終獎以及年底分紅等，也包括企業爲個人交的五險一金。年薪包括以下內容：

1、年度固定工資。

2、年度效益工資。

3、長期效益獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標準爲經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，爲經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。

6、職務消費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》

第七十六條

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

年收入包括五險一金嗎?

年收入包括五險一金。

根據查詢華律網得知，年收入薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考覈，各種福利，年終獎以及年底分紅等，也包括企業爲個人交的五險一金，年收入是指稅前收入，包含應當繳納的五險一金個人部分，以及繳納的個人所得稅。

年薪算不算五險一金

不算。

年薪一般並不包括五險一金。勞動者的年薪一般包括的是其計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資等工資性收入。而五險一金不算在年薪中。

一、年薪構成內容：

1、年度固定工資；

2、年度效益工資；

3、長期效益獎勵；

4、社會保險。企業除了按正常標準爲經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，爲經營者繳納補充養老保險金等額外福利；

5、職工福利；

6、職務消費。

二、五險一金：

指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。養老保險個人承擔工資的8%、醫療保險爲2%、失業保險爲0.5%到1%。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。所以，對於個人來說，“五險一金”自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。

三、五險一金繳納比例

1、養老保險，單位繳納20%，個人繳納爲8%；

2、醫療保險單位繳納爲8%，個人繳納爲2%；

3、工傷保險單位繳納爲0.2%、生育保險單位繳納爲0.8%，個人不繳費；

4、失業保險單位繳費比例和個人繳費比例均爲1%；

5、公積金單位和個人平均繳納，具體比例依雙方的約定。

四、社保和五險一金的區別：

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

法律依據

《關於工資總額組成的規定》

第四條工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民申請支付令，人民應當依法發出支付令。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

年收入算五險一金嗎

年收入不算五險一金。

勞動者的年薪一般包括的是其計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資等工資性收入。而五險一金不算在年薪中。

辦理五險一金的流程：

1、先由單位與勞動者建立勞動關係；

2、然後由單位及時爲勞動者申報社保登記；

3、再在登記後，及時申報社保的繳費數額；

4、最後每月按規定繳納社保和公積金。

公積金貸款辦理條件如下：

1、借款人具有合法有效居住身份證明、戶口薄；

2、借款人有穩定的經濟收入和按期償還貸款本息的能力，個人信用良好，且具有完全民事行爲能力的自然人；

3、借款人按時足額繳存住房公積金，無滯納欠（緩）繳情況，且連續交納住房公積金滿六個月以上；

4、具有合法的購買自住住房的合同（協議）及其他資料，自籌資金支付的購房首期付款，達到規定比例；

5、借款人同意以所購住房作抵押，提供中心認可的擔保。

綜上所述，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

【法律依據】：

《關於工資總額組成的規定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第七十六條

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。