怎麼根據不同崗位特點來甄選合適的候選人

無領導小組討論其實就是一個相互瞭解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。這時，HR可以考察很多方面，其中包括組織協調能力、邏輯分析能力、口頭表達能力、辯論的說服能力;非語言方面的，如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等;以及個性方面的自信程度、進取心、洞察力、情緒穩定性、反應靈活性等，進而通過無領導小組討論甄選潛在人才?

意見領袖型

通常意見領袖型的人才，懂得把握展現自我魅力與實力的時機，因此當他們帶動起小組討論的氣氛時，便會開始展示自身的組織協調能力，就像一個主持人，提醒大家注意討論主題，認真傾聽隊友的發言，積極給予反饋，適時作出結論，直到帶領隊伍走向終點。HR看到這類人才的能力。在比較緊張的狀態下，能夠選擇第一個發言的人，既可以看出其敏捷的思維及快速的語言組織能力，還能夠體現其勇氣可嘉。這樣的候選人往往能夠給HR以及獵頭留下較深的印象。此外，還是比較能夠引領思路的人。

當然，這類候選人通常也會有比較高的掩飾性，爲了能夠獲得HR的青睞，即使在沒有準備好的情況下，也要選擇在第一個發現，這樣反而容易能巧成拙，使缺點畢露無遺。

跟隨謙讓型

通常聰明的候選人爲了避免這種情況的出現，便會選擇在中間次序發言，這也就是跟隨者。如果他們所想說的已經被前者說了，則會聰明地選擇在深度上加以拓展，在肯定他人觀點的同時積極表達自己的想法，有理有據有節。這種沉穩的氣質，也是一種優秀的表現。

對於謙讓型人才來講，在性格上比較內向或者膽小怯場，在遇到這種面試時，會比較吃虧。他們不敢主動去爭取發言的機會，一直在發揚風格將機會“讓”給別人。這樣性格的人無疑會被淹沒在熱烈討論聲中，其結局必然不好，因爲HR無法判斷出究竟有何能力。

上面這兩類人都是容易出彩的人。在這個時候，選擇“謙讓”是不明智的。但第三種人，偏偏選擇了“不明智”。

牴觸激進型

在職場中，還有一類看似是“小綿羊”，卻是“披着羊皮的狼”。這類人才看上去很沉默，對所討論的內容無話可說，但實際卻是因爲其不認可這種面試方式。對於這類候選人，即使其能力很強，但這種不配合的行爲，也預示着他在進入企業後，會出現不配合的行爲。對於經驗豐富的HR而言，從候選人的表情、語氣、語調，等等，便可大致識別出誰是沒有經驗、戰戰兢兢的“小綿羊”，而誰是充滿牴觸情緒的“大灰狼”。

當然，有時也會因爲“沉默”的人存在，進而激發起一些慷慨激昂的情緒，也就是激進者。這類候選人視同伴爲空氣，對自己的主張非常堅持，不願意進行妥協。如果他的主張和團隊目標一致，那麼此人必定是領袖的不二人選，僅僅氣勢就可以引領一羣人追隨於他，反之，如果不是，這個團隊就會產生爭吵，並且還無法達成團隊的討論目標，有時會讓隊友處於發言弱勢。如果一個小組有兩名以上這樣的候選人，那討論場面將會熱鬧非凡……

在小組討論中，並非發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那麼發言太多反而會適得其反。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。當然，具體問題還需具體分析，不同的崗位對候選人的素質表現要求不同，所有招聘時觀察的重點也因崗而異，不可一概而論。

找工作時拒絕當備胎在現實生活當中每一個人都不願意當男神或者是女神的備胎，在找工作的時候大家也千萬要懂得拒絕那些備胎工作。今天小編就帶着大家來簡單的瞭解一下找工作時拒絕當備胎的工作有哪些類型吧！希望大家在找工作時擦亮眼睛，找到一份好工作。提高工作效率我有妙招

一、前景茫然的工作

在每一個公司或者是機構裏面都有那麼一兩個工作崗位是看不到前途的，求職者一旦進入了這一個類型的工作崗位之後就會發現自己雖然每天有做不完的事情但是卻不知道自己的前途到底在哪裏。總覺得自己做的事情都是無關緊要的但是卻非常的繁瑣，並且做了這些繁瑣的工作之後自己與加薪和升職都無緣。無論是哪一個人真正遇到這樣一份工作都是非常頭疼的，因此大家在找工作的時候如果發現自己所面對的工作崗位是這樣的一個工作崗位的話就要毫不猶豫的拒絕。即使自己非常迫切的希望找到一份工作也要學會在找工作時拒絕當備胎。

二、路途太遠的工作

由於現在的城市發展得越來越快所以我們在找工作的時候就不得不考慮工作地點與家之間的距離問題，如果工作的地點與自己所居住的地點相隔太遠的話就意味着這一份工作會讓自己耗費大量的時間在路上。很有可能一旦進入工作崗位之後披星戴月才勉強可以保證自己不遲到不早退，一旦遇到加班又碰到回到自己的家中已經是半夜了，交通方便還好如果遇到交通不方便的地點的話更是讓人頭疼。因此大家在找工作的時候必須要考慮一下工作地點與自己所居住的地點的遠近，如果工作地點遠到自己已經無法承受的話就必須要放棄這一份工作即使它有着很高的薪水。

三、工作地點不穩定的工作

現在有很多公司由於其行業的特殊性和工作內容的特殊性必須要要求工作人員時常出差或者是下鄉等等，當然一般情況下正常的出差和下鄉都是大家能夠接受的。但是出差或者下鄉如果變成了頻繁的更換工作地點並且需要長期在外地駐紮的話自己就要慎重考慮了。因爲如果工作地點不穩定的話就意味着自己經常需要舟車勞頓地奔波於各個城市之間。如果不能夠承受的話這樣的備胎工作也最好是放棄比較好。釋放工作壓力的四種簡單方法