離職意見怎麼寫

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因爲你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫.因爲新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因爲他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。

可以回答如下離職原因：

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；

2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力.

3.公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注意事項

有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答；不管你怎麼回答都有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。

頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。

實事求是第寫，辭職報告上對公司的建議，是公司希望能夠通過這樣的方式來了解員工真是的想法，這樣做的目的是通過了解員工的想法可以更好的彌補公司管理方面的不足和缺陷。

你的建議，不僅對公司有幫助，對於以後來這家公司求職的新人也有很大的幫助，所以在寫建議的時候，除了需要實事求是，更需要真誠的心，指出公司的不足，以及公司對待員工方面的一些建議。

擴展資料：

辭職報告也稱爲辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。

《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

參考資料：百度百科-辭職申請書