五金製品廠的員工手冊怎麼寫，五金小廠的廠規廠紀怎麼制定

廠規廠紀 第一章 總 則 第一條 爲增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作爲公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀 律 第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處審覈、備案，報經有關領導批准下發。

第六條 勞動紀律 （一） 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度 （一） 員工有事須向有關領導請假。（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。

重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。（三） 員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期爲十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間爲半年），經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考覈合格後方可上崗。

（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。（六） 批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批准）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批准；2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批准；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准；4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。 第八條 工作紀律 （一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批准的出門證不得出廠。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衛。（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四） 工作時間須做到“五不準”。1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閒聊；4、不準幹私活； 5、不準自行組織文體活動。

第九條 組織紀律 （一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二） 員工享有“六項權利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；2、有對危害生命安全的行爲批評、檢舉、控告的權利；3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條 生產紀律 （一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。

（三） 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。第三章 安全、消防、保衛 第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章 質量 第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。第五章 來客管理 第十三條 對來公司聯繫業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯繫，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。

第十四條 外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。

第六章 標誌牌管理 第十六條 員工標誌牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條 如標誌牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標誌牌。第十九條 不準借（借給）他人標誌牌。

第七章 獎 勵 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條 努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。

第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條 通過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行爲做鬥爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章 處 罰 第二十四條 “違紀”分爲輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條 “違紀”處理方式分別爲：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤。

《員工守則》 “沒有規矩不成方圓”，爲規範本工廠管理，完善規章制度，加強職業道德教育，加強工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化，提高員工素質及修養，主人翁的精神，發揮各自的主觀能動性和創造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結合作，特制定本守則。

凡本工廠所屬員工，均應遵守本守則的各項規定。 第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項規章制度。

第二條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。 第三條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調配，工廠因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧譁、閒談、吃零食、幹私活，不準看小說、雜誌，非公事不得串崗、外出。 第五條：不得在辦公場所進餐，非接待部門不得泡功夫茶。

第六條：上班時間一般不準會私客，不準做與工作無關的事。 第七條：要注意公共衛生，講究社會公德，加強環保意識，美化綠化環境，不得隨地吐痰、亂丟菸頭、果皮、茶渣、雜物等。

第八條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害工廠利益的事，不準散播對工廠的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。 第九條：要嚴守工廠機密，不準泄露工廠有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關祕密，違者要負由此引起的一切責任。

第十條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好各類工作櫃，用水後要關好水龍頭。 考勤和休假 1.公司執行每月28天工作制，日班工作時間爲上午8:00至12:00；下午12:30至18:00；晚上18:30至20:00；夜班上工作時間20:00至23:30；次日00:30至08:00;8個小時後爲加班時間，公司實行上下班打卡制度： 一、員工出勤應以每天打卡爲依據，出勤不打卡者，作曠工處理。

（特殊情況除外）。 二、不準託人打卡、改卡，嚴禁代人打卡；違者雙方都作昨工一天論處。

發現忘記打卡，應在當天或次日前找部門主管說明原因，經確認後給予補籤！ 特注：漏打卡不及時補籤者，後果自負。 3.當月遲到和早退累計三次計爲一次缺勤，以後每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。

4.員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視爲曠工。（詳見人事考勤規定） 工資 2、員工工資屬公司的機密項目，亦是員工的個人隱私，公司將對員工工資予以嚴格保密；公司嚴禁員工相互透露個人工資數額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數額；上述情況一經發現，公司將對該員工按較重違紀行爲處理，情節嚴重者公司將予以除名。

獎金 獎金根據公司的盈利、崗位的難度係數以及個人的表現由總監決定。有關獎金髮放的有關事項由本公司全權決定。

對於員工其它福利待遇，將按照公司另行發佈的規定及細則執行。 第七章：解除勞動合同 21.本公司將通過兩種途徑與員工解除勞動合同： （1） 立刻解除勞動合同與（2）書面通知解除勞動合同 1、有下列情況之一者，公司有權隨時解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償： 1）員工觸犯本守則中有關立刻解除勞動合同的條款或公司其它相關文件中關於工作紀律規定； 2）員工在試用期間，被證明不符合聘用條件的； 3）員工所提供的自身情況、證明和證件被查明是不真實的或僞造的，包括提供僞造證件騙取公司的財物、假期等； 4）員工嚴重違反勞動紀律或者公司有關規章制度的； 5）員工濫用職權、玩忽職守、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 6）員工辱罵、威脅領導，性質惡劣、情節嚴重的； 7）員工被依法追究刑事責任的；違反政府的有關法令；因盜竊、賭博、打架、流氓等行爲而違反社會治安、受到公安機關的拘留；以及被國家法律和法規追究責任的其它情形。

8）經常（兩次或以上）疏忽職守行爲，並使公司利益蒙受較重大損失的； 9）欺詐、不忠誠和偷竊行爲； 10）在公司內打架肇事，無理取鬧，威脅領導，嚴重擾亂公司辦公秩序的； 關於辭職： 1、辭職需提前一個月申請，凡急辭職即走者，必須經廠方批准並扣除半月工資（試用期內扣7天）； 2、申請辭工期內，違反公司規章制度、不服從工作安排或未經批准離去，當自動離職處理； 3、申請辭工期間，上班不足一個月者，必須按比例推遲辭職日期； 4、辭職經批准並辦理物品歸還手續後方可離職； 5、凡辭職或解僱，其工資須到發放工資日才能領取。 獎勵條例 1、爲了鼓勵每位員工的工作積極性，公司將對工作表現突出之員工給予獎勵，獎勵方式爲：發放獎金，通令嘉獎，晉級。

3、部門經理及部門經理級以上人員，由總監根據上述諸項指標直接進行評估。 4、所有評估結果交行政人事部存檔。

在公司經營狀況允可的情況下，年終獎金的發放及晉級將以評估結果爲依據。 22.懲罰條例 1、違紀處分 1）員工應遵守公司制訂的各項勞動紀律和規章制度。

員工由於自身原因不知情者，不得以不瞭解公司制訂的勞動紀律和規章制度爲藉口做出任何違反公司制度的行爲，否則按相應條款予以處罰。 2）違紀員工將會受到口頭警告、書面警告、書面警告兼罰款、降職降薪、停職檢查（停職檢查原則上不超過兩天，停職期間該員工工資停發，取消公司補助）等處分；情節嚴重的，將。

一、工作職責及處罰辦法

1、上時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，掛好上崗證， 違者每次處以5元罰款，工作服不得穿出車間， 違者罰款10元。

2、車間嚴格按照生產計劃部指令，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產， 違者每次處以20元罰款。

3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定，有權拒絕生產，並報告質保部和生產計劃部。如繼續生產造成損失，將按《質量管理條例》進行處罰。

4、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和sop進行操作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時並作好記錄，違者每次處以10元罰款。造成較大經濟損失將按《質量管理條例》進行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。

5、按照GMP、《醫療器械生產條例》要求對原輔材料、包裝材料進行管理並作好記錄，違者每次處以20元罰款。

6、加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛生，違者每次處以10元罰款。

7、車間生產所剩的邊角餘料將由專職人員運出車間，由有關部門統一處理，未按時運出車間，每次處以10元罰款。

8、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全，違者每次處以20元罰款。

9、設備維修人員、電工必須跟班作業，保證設備正常運行，對影響生產者每次處以10元罰款。

10、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，違者每次處以10元罰款。

11、車間員工必須服從車間安排，對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款，對人身攻擊者每次處以100元罰款並交公司人事部。

12、對盜竊公司財產者，不論價值多少一律交公司行政部處理。

13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，車間負責人按其金額的20%處罰，車間副職分管人員當月罰款金額在100元以上，

按其金額的25%罰款（本制度不包括第11條）。

二、考覈的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行爲規範。

“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。”

>；“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

三、考覈的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作爲合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“幹好幹壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發

上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

員工手冊是一個很好的介紹形式。

1.公司概況。概要介紹本公司歷史。

現狀及隸屬關係。讓新員工大體瞭解公司性質、經營範疇、主導產品（含勞務、服務）、市場分佈、註冊資本、現有資本及實現利稅等基本情況，以對公司實力和競爭能力充滿信心。

簡要回顧公司創業歷史，對公司戰略目標和發展規劃略加闡述，亦將公司美好前景展示給員工，以激勵鬥志，爲實施目標管理打好基礎。 2.公司文化。

企業文化是企業具有自身特色的意識形態和行爲規範總和，大致包含企業哲學、企業規範、企業形象和企業精神。企業哲學是企業一切活動的行爲指南，其核心是價值觀念。

在員工手冊中介紹企業經營理念，即始終遵循的價值觀念，以統一員工思想，爲企業整體目標共同奮鬥。 企業精神是企業內部規範和外部形象的融合與昇華，集中體現出企業經營哲學和獨特風格，是公司迎着市場風浪前進的旗幟和號角。

企業精神是一種無聲無形的信念，但通常又可用簡短、響亮的標語或口號予以表述。可將凝鍊出的企業精神，印到員工手冊的扉頁，，以求醒目，鼓舞鬥志。

3.組織結構 5.政策規定。這部分內容較多，且涉及員工切身利益，可謂手冊的重頭戲；首先是人事政策，即員工選聘依據，考覈標準、晉升條件。

聘用（解聘）程序；其次是工資待遇，即工資結構及分級、工齡計算。各種獎金和補貼發放辦法：，試用期待遇等；還有勞動紀律，即勞動合同的簽訂，到上下班時間，以及請假制度。

其他各項制度，如報銷制度（指差旅費，醫藥費等）、車輛使用制度、安全制度、衛生制度、保密制度等，可視必要作出詳略不同的介紹。 現代公司爲員工提供的各種社會保險（如養老保險、醫療保險、人身保險），以及其他福利，如提供工作服、免費午餐，提供可惜閱的圖書，提供單身公寓或發放租房補助金，提供年度休假等，亦應列入此部分，以體現公司的關懷，展示公司爲員工創造的良好工作，生活條件以及必要的保障。

6.行爲規範。一個現代化的公司，其精神風貌必然體現於員工的儀表風度（包括着裝、髮型，化妝等）。

員工的一言一行、一舉一動，均代表着企業形象。公司在這些方面的要求，應明確且具體地寫人員工手冊之中，以利員工經常對照，不斷提高自身道德修養和文明素質。

待人接物的行爲準則，雖爲企業文化的有機組成部分，但單獨列爲一節，以期引起員工特殊重視，自覺強化日常訓練，以達習慣成自然。 在員工手冊正文之前，可由董事長致辭，對新員工表示誠摯歡迎，預祝事業成功，並書親筆簽名，讓人倍感親切。

正文之後可增設附錄，內容包括廠標，廠徽釋義，廠歌，駐外機構名稱、地點、負責人、郵編、電話、傳真及網址等。封面可設計有寓意的圖案，封裏可刊登照片。

如有必要，可增添圖片插頁。 二、編印員工手冊應當注意的問題 員工手冊是新員工步入企業的嚮導，也是廣大員工瞭解企業的窗口。

必須認真編寫和印刷。在編印過程中，應當盡力避免出現下述問題，不妨稱之爲七忌： 一忌貪多求全。

員工手冊不是企業大全，不可能也無必要包羅萬象，面面俱到。手冊所含內容，應是員工最爲關心的，與員工日常工作和切身利益相關度最高的事項，通常亦是出現頻率高，處理程序化強的各種事宜。

手冊內容不能過多過細，以免造成雜亂無章，查閱不便。至於涉及某個方面具體細節，員工可查詢有關文件，或者諮詢相關職能部門。

二忌陳舊過時，員工手冊編寫的依據只能是公司現有狀況。 三忌稱謂混亂。

有的員工手冊稱謂不一，一會用公司要求。

一會又用我們認爲。

其實，這裏的我們就代表着公司，不如一律用公司。當某件事情要求員工與公司一起努力，協同一致去完成時，再用我們。

，豈不更好？也有的員工手冊中員工、職工，職員等主體詞交替出現。

容易引起不必要的疑慮，最好一律稱之爲員工。 至於稱呼員工爲你還是您，雖無礙大局，卻亦有技巧。

譬如可作如下處理：在董事長致辭中用您，以示上級對部屬的尊重和愛護，且渲染歡迎氣氛；而在正文中，不妨就用你，似更顯直接、親切。 四忌段句冗長。

員工手冊應儘量作到簡潔流暢，易懂易記，以增強實效。 五忌語法有誤。

手冊從框架到段落，由語句至標點，都要反覆琢磨，不僅要簡潔通順，還要力求勻稱優美，將精品奉獻給員工。 六忌口氣生硬。

口氣生硬、可謂某些公司官方文件之通病。員工手冊不是一般意義上的規章彙編，最好少用不準。

嚴禁、絕對不許等字樣，更慎用過時不候，後果自負之類。將命令改爲溝通，對員工發出心靈的呼喚，無疑是現代公司的文明之舉。

不僅要求員工承擔義務，遵守制度，亦講明員工可享有的權利。公司旨在營造文明寬鬆，安全溫馨的工作環境，以最大限度發揮廣大員工的聰明才智，多用幾個請，用協商口吻讓我們。

，拉近管理者與部屬的距離，將公司與員工融爲一體，以發揚團隊精神，正合乎建立現代人本主義企業文化要領，何樂而不爲？ 七忌印刷粗糙。

員工手冊是新員工拿到的早期書面資料，無疑凝聚着公司精神，代表着公司形象。員工手冊的質量不僅體現在科學取捨，精心編寫，還首先體現於裝幀精美的印刷質量上。

唯此，方能給員工留下。