去找工作應該怎麼問

1.公司提供哪些福利和津貼。公司提供哪些福利和津貼非常重要。這些福利包括工資、薪資、福利待遇等。瞭解公司提供的福利和津貼可以幫助我們瞭解公司的實力和員工的期望，從而更好地選擇適合自己的工作。此外，瞭解公司的背景和聲譽也可以幫助我們做出更明智的決策。總之，公司提供的福利和津貼是決定我們工作成功與否的重要因素之一。

2.工作內容。工作內容是找工作時必須要問的問題。招聘崗位通常會寫得比較清楚，但有些企業在工作崗位上分工比較精細，因此需要首先詢問工作內容。工作內容一般可以從招聘崗位上看出來，也可以從公司的招聘信息裏面找到。但是如今公司崗位越分越細，一些招聘者會將一些很小的崗位誇大，從而誘惑求職者。所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

3.公司是否包食宿。對於應屆畢業生而言，公司是否包食宿是一個重要的問問題。有些公司不提供食宿，但會給予相應的補貼。對於畢業生而言，由於資金不充裕，找工作時還是應該選擇能夠提供食宿的公司。一般來說，公司會跟你說提供六人間或八人間的宿舍，而且四人間的情況比較多。總之，公司是否包食宿是一個需要考慮的問題，因爲它會影響到畢業生的住宿和生活質量。

4.具體的工作地點在哪。在找工作時，需要問清楚具體的工作地點在哪。因爲有些公司招聘的是外派到外地的子公司，想要回到總部就很困難。瞭解工作內容後，也要問清楚面試官將來要工作的地點。有些公司面試和辦公的地點可能不在一個地方，所以需要問清楚。此外，工作環境也是需要問清楚的，因爲有些公司可能在郊區工作，或者工作單位在市區，但要去其他城市的分公司、協作單位進行業務往來。

5.工作時間以及地點。在找工作時，需要問清楚工作時間以及地點。因爲有的公司在國內有多個分公司，工作地點可能不一樣。此外，面試的地方不代表就是你工作的地方。如果想在某個特定的城市工作，最好直接投那個城市的崗位或者面試時表達自己的意願。工作時間及地點的問題可以幫助你更好地瞭解公司的工作環境，同時也可以避免在找工作時出現誤解。

6.食宿問題。對於異地工作求職者而言，食宿問題是一個非常重要的問題。不同公司的食宿標準也不同，所以食宿問題的答案也會有所不同。一般來說，公司會給員工提供食宿，而對於一些大型公司，還會提供更加優厚的福利待遇。因此，求職者需要了解公司的食宿標準，並且在去公司面試時，要準備好自己的簡歷和食宿的資料，以便能夠順利通過面試。

7.崗位職責。在找工作時，我應該問清楚這個崗位的具體工作內容，以確保自己具備相關技能和背景。這樣面試官會更加了解自己將要從事的具體工作，從而給我留下一個認真、有準備、用心的人的印象。同時，我也可以更加詳細地瞭解自己將要從事的具體工作內容，以確保自己具備相關技能和背景。

8.問清楚單休還是雙休。在找工作時，應該問清楚單休還是雙休。有些公司可能會要求你雙休，但是你的雙修非常不穩定，所以態度一定要堅決一點。另外，瞭解工作時間和休假機制也很重要，可以問清楚過年過節的一些放假機制，以免入職之後才發覺。同時，也要了解作息休假方面的問題，比如平時的作息時間、是否需要每天打卡、是否有午休、每週是雙休還是單休、是否有年假、病假、加班工資、法定節假日要不要值班等。這些問題都要了解清楚。

9.培訓機會。在找工作時，可以詢問公司或組織是否有未來培訓機會等相關問題。如果培訓機會比較多，說明有發展前景相對更好。同時，也要了解公司提供的教育/培訓類型，以及是否有晉升機會。在面試前，要謹慎行事，確保雙方達成共識，不要讓任何問題都沒有得到解答。提前詢問好可以避免不講信用得公司欺騙新人，也可以避免因此溝通得不暢而引起得尷尬。

10.工作試用期限。在找工作時，工作試用期限是一個重要的問題。不同公司的試用期限不同，一般在3個月以內。如果你去應聘工作，不要問試用期多久，因爲試用期的工資一般比較低。試用期的長度也決定了你是否能勝任工作。如果沒有福利適應期又長，說明你可能是免費勞動力。所以在應聘時，一定要問清楚工作試用期限，以免浪費時間和金錢。

11.你最近是否參加了培訓課程。你最近是否參加了培訓課程？是公司資助還是自費參加？

12.是否加班。在找工作時，是否加班是一個需要考慮的問題。有些公司加班比較多，沒有加班工資或者調休，這無疑增加了工作時間。而有些公司有加班，但能按國家規定調休、給雙倍或三倍的工資，也許你就能接受了。因此，在面試時，一定要問清楚這個公司加班情況和待遇。這樣不僅能夠維護自身利益，還能夠獲得一個公平合理的待遇。

13.問下應聘部門員工是不是剛入職的。問下應聘部門員工是不是剛入職的，可以委婉地問。比如，問：“你們部門的員工最近應聘了嗎？”如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，需要綜合考慮適合自己。如果是有深層次原因的，也要慎重考慮。

14.工作與生活的平衡是如何做的。工作與生活的平衡是如何做的？公司提供哪些福利和津貼？員工在正常工作時間之外多久有空？謹慎行事：仔細聆聽面試官如何描述公司的福利和環境，以確保它是適合你的個性和工作風格的文化。

15.你對於我們公司瞭解多少。在找工作時，我經常通過上網查公司主營業務來了解公司的情況。貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。這些信息可以幫助我更好地瞭解貴公司的情況，從而更好地決定是否適合我。

16.公司聲譽。在找工作時，公司聲譽是一個重要的考慮因素。瞭解公司的願景使命、員工離職原因、公司最大的問題以及員工如何描述公司及其領導者，可以幫助你更好地瞭解公司的情況，同時也可以避免在與公司合作時出現不必要的麻煩。因此，在找工作時，我們應該儘可能地問清楚公司聲譽的問題，以確保我們能夠得到準確的回答。

17.員工的辛勤工作如何得到認可。員工的辛勤工作得到認可，可以通過提供高質量的項目服務、與同事合作、定期評估員工績效等方式。此外，瞭解員工的職業規劃和團隊合作能力也是重要的。在面試中，要問清楚關於工作內容和公司價值的問題，並表現出積極的態度和繼續尋找工作的意願。

18.爲什麼大多數員工離開公司。大多數員工離開公司的原因有很多，比如工作壓力過大、薪資待遇不優、公司文化不適應、領導能力不足等。此外，公司也面臨着管理不善、招聘不公等問題。因此，作爲求職者，我們應該認真對待面試，瞭解公司的情況，同時也要評估自己的能力和價值，做出明智的決策。

19.公司的願景使命是什麼。公司的願景使命是指公司追求的目標和價值觀。這些目標和價值觀可以幫助員工理解公司的使命和目標，從而更好地規劃自己的職業發展。公司的願景使命也會影響員工的行爲和決策，激發員工的積極性和創造力。通過問公司的問題，可以瞭解公司的發展方向和價值觀，從而更好地適應公司的工作環境和文化。

20.員工在正常工作時間之外多久有空。員工在正常工作時間之外多久有空，這是一個需要謹慎考慮的問題。我們不能盲目地認爲員工永遠有空，而是應該根據他們的工作需求和能力來確定他們是否有空。如果我們過於強調員工沒有時間，可能會導致他們失去工作機會。因此，我們應該在招聘過程中平衡員工的工作需求和能力，以確保他們能夠適應工作環境並取得成功。

小編還爲您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

找工作時應該問些什麼

找工作時一般需要問清楚：一、薪資待遇，二、福利，三、是否加班、是否有雙休日，四、是否有五險一金，五、上班時間，六、辭職制度如何。七、試用期多久，八、是否包吃住。

找工作時應該問些什麼

1、工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。

2、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因爲公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，應試者就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

3、試用期限和培訓機會

不管應試者是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”

如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。

4、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。

但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，應試者可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水爲話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績爲話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

5、食宿問題

對於應屆畢業生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對於畢業生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

求職面試技巧

一、面試前的準備

1、信息準備。在面試之前，要儘可能多地收集有關招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。

2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問題。

3、儀表準備。頭髮應整潔，男學生在面試前一週理髮，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過於誇張。服裝應乾淨、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

4、心理準備擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態，敢於競爭，敢於自薦;要增強心理承受能力。

二、面試禮儀面試要講究禮儀。

在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：

一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿着以莊重一點爲好;

二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;

三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;

四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

三、如何應付羣體面試

1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。

2、面試時，通常看着發問者;自己發問時可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向着他提問，並說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付，切不可得罪其中一人。

4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，並留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難於聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

找工作時應該問些什麼

1、公司大概有多少員工？這個問題是希望考察對方的中規中矩、初步的樣子，比如公司的規模要有多大，能夠表明公司的發展情況。

2、工作內容具體是什麼？這個問題是希望知道自己將要從事的具體工作，瞭解可能會遇到的挑戰，或者把握職位的優勢。

3、招聘方有什麼期待？這個問題可以幫助求職者瞭解企業的需求，結合自己的能力，把握好機會，在面試之前能夠做足充分的準備。

4、招聘/員工福利有哪些？這個問題不僅能夠考察企業的待遇水平，還能夠表明自己的細心和實際的需求。

找工作時應該問些什麼

在找工作時，除了自己準備好的問題外，你還可以問一些公司的問題。下面是一些可能會有幫助的問題。

1. 該公司的核心價值觀是什麼?

這將有助於您瞭解公司的文化和價值觀，並瞭解他們是否與您的信仰和目標相符。

2. 該公司的職業發展機會是什麼?

在探索公司的職業發展機會時，您可以詢問他們是否提供內部培訓計劃、晉升機會和其他職業發展機會。

3. 該公司的工作環境是怎樣的?

瞭解公司的工作環境對於決定是否要加入該公司非常重要。您可以問問公司的靈活性、員工的福利和福利計劃以及他們如何處理員工的反饋和問題。

4. 該公司的管理風格是什麼?

瞭解公司的管理風格可以幫助您瞭解公司的文化，並瞭解是否與您的期望相符。您可以詢問公司的領導力和管理風格，以及他們如何處理衝突和提供反饋。

5. 該公司的團隊是怎樣的?

瞭解公司的團隊可以幫助您瞭解團隊的成員和公司的文化。您可以問問團隊的規模、成員的背景和技能、以及他們如何協作和共享知識。

總之，在面試過程中，您應該確保您瞭解面試的公司和職位，並提出一些問題，以便更好地瞭解公司和職位。這將有助於您決定是否要加入該公司，並確保您與公司的文化和價值觀相符。