社保辭職書怎麼寫，公司社保沒繳，離職書怎麼寫

辭職書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1-2周後離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

致

禮！

xx

xxxx年x月x日

你是什麼崗位啊？辭職信都一樣啊~ 格式：辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

（一）標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”爲標題。

標題要醒目，字體稍大。 （二）稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

（三）正文 正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。 （四）結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。

如“此致——敬禮”等。 （五）落款 辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

編輯本段寫作要求 1.態度懇切、措辭委婉。 2.不要批評對方。

3.含蓄性。 4.簡潔性。

編輯本段寫作方法 第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。

因此整個第一段可以這麼寫： 尊敬的人力資源經理： 您好！ 經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。 第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。

例如： 我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。

第三段：說明您在這個公司裏的經驗積累，儘可能地去讚揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裏表露）。 例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成爲過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”裏的這段經歷和經驗，將爲我今後的職業發展帶來非常大的利益。

最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。 編輯本段範例 之一 尊敬的公司領導： 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

現在由於我的一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲公司分憂，實在是深感歉意。 我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項. 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績 辭職人：陳燕 時間：2009 年11月 17日 之二 **研究所人事處： 我於1969年從某化工學院畢業後分配到本所，現在第五研究室工作。

因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。 我的家鄉在**省**縣。

父親現年七十三歲，於1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我於1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由於我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作爲一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由於家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。爲了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批准我的辭職。

能就近安排我的工作。 此致 敬禮 申請人** *年*月*日 編輯本段怎樣寫好辭職信 員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。

辭職信本身，作爲員工的一種結束與單位之間勞動關係的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關係結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。

爲了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因爲提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考： 1、瞭解辭職權利的性質； 作爲一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行爲，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作爲員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位。

首先，公司有格式辭職書文本，按上面的內容如實填寫即可，不需要本人另外書寫辭職書的。

同時，你提到經濟補償，就算在辭職書上體現，單位也不會批准的，就不會生效。

試想想，哪個單位願意呢？

其次，你可以申請單位補交社保，並且經濟補償，工作一年，享受一個月工資標準補償金，依次類推。這是你應該享受的權益和福利之一。

看得出用人單位極不負責任.

你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。

一般需要補交所欠的月份.

單位方式參保，以實際工資作爲交納基數。

如果公司未給你繳納社保，那麼你可以發函給公司，通知公司解除勞動合同。

但必須寫明其原因是公司未繳納社保。辭職沒有經濟補償金的。

如果按上述做法通知公司解除勞動合同，則可以主張經濟補償金。依據是勞動合同法第38條第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果你有證據證明用人單位存在違法在先的過錯行爲（未依法爲勞動者繳納社會保險費）屬實，你就可以隨時立即向用人單位遞交緊急解除勞動合同信（《勞動合同法》第38條），要求用人單位給你一次性結清工資（《工資支付暫行規定》第9條），出具解除勞動合同證明（《勞動合同法》第50條），同時向你支付經濟補償金（《勞動合同法》第46條）。

否則，你可以立即撥打電話12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案（《勞動保障監察條例》第9條），要求勞動保障監察大隊依法處理。 《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法爲勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ⑤因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的； ⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一般來說，辭職信只需要簡單闡述辭職理由，如身體不適、不適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者乾脆不寫理由，只說明是個人原因，然後直接提出辭職，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明瞭。

在寫好辭職信後，職工還需要注意以下問題：1、要完成工作交接，並簽署相應的交接表格，資料的移交。2、確認社保交接手續。

確認好，社保關係轉出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時一併辦妥。3、請原單位出具正規離職證明，經勞動部門蓋章的。

同時，在你的勞動手冊上蓋好解除勞動關係章。4、若有簽署競業禁止合同的，解除合同可能涉及到一部分違約金或補償金。