簡歷個人缺點怎麼寫

優點：本人性格開朗，對待事情有較強的積極性和責任性，在工作上多次受到上級管理人員的認可，當然最重要的是能力。由於開始從事財務支持方面的工作，在職期間經過幾個階段的系統學習，在實踐中積累了一定的工作經驗，希望在提高自已的同時能加盟到貴公司。誠誠懇懇、執着的敬業精神是我最大的優點和財富，期待與您的面談！

2、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。

3、我是個樂觀積極向上的女孩，喜歡去挑戰一些自己從沒做過的事情，願意與人合作，有着比較強烈的集體榮譽感。平時喜歡上網看電影，或是偶爾蒐集一些有趣的趣聞，沒什麼特別的興趣，喜歡參加集體活動，很喜歡排球和乒乓球，還有喜歡聽音樂 跳舞。我從事了將近一年的酒店行業，比較清楚整個酒店運營，特別是酒店市場營銷方面。通過與客戶的不斷接觸，瞭解客戶的喜好與品位，滿足客戶要求，提供細緻化的服務，從而贏得客戶的信賴。這是我從事一年酒店以來得出的結論，雖然經驗還不算豐富，但是與客戶的互動中學會了很多，並且希望繼續從事這個行業。

缺點：1、網絡佔用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

2、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

3、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

4、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

5、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

優點，可以列舉出十幾條，你自己選你最大的、最突出的、最優秀的，關鍵是用人單位喜歡的優點說，比如“責任心強”、“團結協作精神強”、“學習新知識慾望強”等等

對於缺點：

一、不要說的太直、太明確，可以略微含混一點。比如：“本人太過於自信、隨和而顯得軟弱”

二、談一些共性的，不是你本人主觀欠缺的，比如，作爲剛畢業的學生，你就可以說“社會經驗不足”、“工作能力有待進一步加強”、等等。

三、談一些不是很重要的缺點，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識與實踐工作還有一定差距”等等。

四、性格造就的缺點，也可以簡單說說，比如“性格內向”、“不善言辭”等等。.

當然最重要的還是有一個好的模板來展現，這個可以參考辦公資源的模板，素材豐富。

儘量把缺點轉換角度說明，這是面試的死角，不可說的太過直白，但要對方從另一個方面瞭解你。對於缺點：

一、不要說的太直、太明確，可以略微含混一點。比如：“本人太過於自信、隨和而顯得軟弱”你想想看，具體的理解這是你的缺點嗎？

二、談一些共性的，不是你本人主觀欠缺的，比如，作爲剛畢業的學生，你就可以說“社會經驗不足”工作能力有待進一步加強等等。

三、談一些不是很重要的缺點，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識與實踐工作還有一定差距”等等。

四、性格造就的缺點，也可以簡單說說，比如性格內向，不善言辭等等.

到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己，把自己的優點列到一張紙上。

讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。

然後，從網上找一份簡歷模板，對照裏面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：天財抄人 缺點怎麼寫參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。

對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。 一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠爲家等。

瞭解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解爲“缺點”： 1、我脾氣太急，具體表現在： ①我打心眼裏不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作； ②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”； ③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。 點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。

2、我很固執，有時過於主觀，具體表現在： ①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽着鼻子走； ②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。 點評：在這裏，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。

有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？ 3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在： ①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事； ②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以爲我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。 點評：大。

原發布者：天財抄人

缺點怎麼寫參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。 一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠爲家等。瞭解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解爲“缺點”： 1、我脾氣太急，具體表現在： ①我打心眼裏不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作； ②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”； ③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。 點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。 2、我很固執，有時過於主觀，具體表現在： ①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽着鼻子走； ②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。 點評：在這裏，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？ 3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在： ①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事； ②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以爲我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。 點評：大

個人缺點可以寫自身缺點以及優來點。

每個人都有自己的優點與缺點，當然，我也不例外。先說說我的缺點吧。

我的第一大缺點自就是膽小、不自信。上課時，老師喊我回答問題，我總是會膽小地說不出話；老師囑咐我做什麼事情，我總會不自信地推三阻四；在人多的地方呆着，我有時會覺得很害怕。

我的第二大缺點就是做事拖拉。我是一個慢性子的人，不管別人怎麼着急，我總會慢條斯理。每次媽媽吩咐我做家務活，我總會一拖再拖，最後惹得媽媽在旁邊乾着急。

暴躁是我的第三大百缺點。我是一個不善於控制自己情緒的人，碰到不如意的事情總會暴跳如雷，衝旁人發很火，任誰勸我都不管用。

看到我上述的缺點，你一定不想和我交朋友了吧。不要這麼快下結論，度因爲我還有優點咧！

第一、我的字寫得非常工整。老師經常表揚我字寫得好，並且讓全班知同學向我學習。

第二、我非常樂觀。我是一個愛笑的女孩，同學們都說我是一個笑呵呵的人，我認爲：開心是一天，不開心也是一天，我爲什麼不選擇開心呢？

以上描述道了我的缺點和優點，你一定知道了我是一個怎樣的人了吧。我希望自己能慢慢改正自己的缺點而保持自己的優點，使自己成爲更好的女孩。

正如大家所建議的，按缺點這個詞字面的意思直接來寫出會造成負面評價的方式不可取。

比如工作慢急躁常失敗等就完全是負面的了。此外，只寫成優點的極端面也不全面。

比如來看考慮錄用有衝勁的人的企業，他們會把慢條斯理的人排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯誤的工作的人才的企業則會把會犯錯的人排除在錄用條件之外。

所以最好仔細閱讀企業的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。

比如，某企業在招聘條件欄要求能根據情況迅速臨機應變，能集中精力應對事情，到該企業應聘時，如果寫缺點：性格偏重於謹慎處理事情，所以工作上常常會比較慢，這樣用人方會認爲你缺乏迅速反應能力。 如果要應聘該企業，就算自己沒有意識，也要寫缺點：過於重視速度，常集中在某事上面，這樣就把缺點欄變成了自我宣傳欄。

說到底簡歷還是宣傳自己的東西，所以沒必要把自己通常認爲的缺點直白的寫出來。

1. 優勢分析，找出自己與衆不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地爲招聘單位所認識。對於自己的優勢，可以從以下角度進行分析：

(1)知識。十幾年的寒窗苦讀，從學習的專業課程中學到了什麼？知識面如何構成？專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而儘自己最大努力學好專業課程是職業規劃的前提條件之一，要善於從中總結，真正化爲自己的智慧；而知識面的合理構成則會符合社會對複合型人才的需要。

(2)經驗。你具有什麼社會經驗？你有什麼樣的人生經歷和體驗？對於剛畢業的大學生而言，這主要表現在學校期間擔當的學生幹部職務，曾經參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善於利用過去的經驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。

(3)成績。你做過什麼成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什麼，最成功的又是哪一件？爲何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作爲個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

2. 劣勢分析，知道自己的劣勢，不至於使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至於使自己因爲劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

(1)知識不足。我們無法想像一個什麼都不懂的人能爲企業帶來效益。專業學得並不好？那麼請你儘量彌補。知識面狹窄？那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

(2)性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。

經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步瞭解和拉進關係的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，儘量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。