工資集體協商的內容一般包括，法律問題

法律分析:

(一)工資協議的期限;

(二)工資分配製度、工資標準和工資分配形式;

(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度;

(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法;

(五)工資支付辦法;

(六)變更、解除工資協議的程序;

(七)工資協議的終止條件;

法律依據:

《集體合同規定》 第五條 進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等協商；

（三）誠實守信，公平合作；

（四）兼顧雙方合法權益；

（五）不得采取過激行爲。