什麼廠有五險一金

以下單位可以交五險一金。國有企業 。一般的大型民營企業 。好的個人企業 。除了國有企業外，中小型企業一般只繳納五險，不繳納住房公積金 有的個人企業不給交納生育保險，有的只給交納工傷、醫療保險 因此，在我國境內與勞動者建立了勞動關係的單位可以交五險一金，包括國有企業、一般的大型民營企業和好的個人企業。

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什麼樣的單位有五險一金?

1、國有企業肯定都有。2、大型民營企業也是有的。3、中小型企業一般不給繳住房公積金。4、有的個人企業不給交納生育保險。5、還有的只給交納工傷，醫療保險，好的個人企業繳納失業保險。

      五險一金的重要性日益凸顯，成爲求職者關注的重點因素之一。求職者往往希望進入能夠給他們繳納五險一金的單位工作，這樣才覺得自己的權益得到了保障。那麼，什麼樣的單位有五險一金呢?今天，我就爲大家介紹目前我國爲職工繳納五險一金的單位大致有哪些，希望能給正在求職的朋友提供一些幫助!

一、具備五險一金的單位有哪些?

      目前，根據《勞動法》的相關規定，企業並不一定需要給職工繳納五險一金，可見企業繳納五險一金不是法律所明文規定的。企業可以根據自身實際情況決定是否爲員工繳納五險一金，以及繳納的比例。但是，照目前發展情況來看，我國國有企業是一定會爲職工繳納五險一金的。部分大型民營企業也爲職工繳納五險一金。對於中小型企業而言，一般只繳納五險，不繳納住房公積金。除此以外，有的個人企業不給交納生育保險;還有的只給交納工傷，醫療保險;發展規模較好的個人企業會繳納失業保險。

二、五險一金的作用

      1、個人繳得越多，單位爲你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

      2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作爲工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

      3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨着社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

      4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷;如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

      5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。

      6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

      7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。

      8、繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出;另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。

      《社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審覈，發給社會保險登記證件。

      用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記。

      市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、註銷等情況。

      從上述分析我們可以得知什麼樣的單位有五險一金，主要是國有企業和一些大型民營企業。對於中小企業來說，由於資金和規模的，五險一金的繳納會給企業產生一筆不小的支出，所以在此階段，他們更傾向於繳納五險，而不繳納住房公積金。五險一金會給我們帶來許多好處，所以建議求職者在求職時謹慎選擇工作。

五險一金的工廠有哪些

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電子廠有五險一金嗎

電子廠有五險一金。

用人單位是必須爲勞動者繳納五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並按法律規定比例繳納社會保險費用。

五險一金對於電子廠的員工來說，大部分存在於工廠的正式工，臨時工短期工是不需要繳納五險一金的。如果雙方簽署勞動合同，電子廠爲員工繳納社會保險就是電子廠的法定義務，具有國家強制性，主要是指：工傷、養老、醫療、失業、生育險。如果不交，勞動者有權要求解除合同。但是繳納住房公積金並非單位的法定義務。

法律依據：

《社會保險法》第五十八條規定：第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

《勞動合同法》第三十八條：用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第三十八條規定的是用人單位因存在法定過錯情形導致勞動者離職，需依法向勞動者支付解除勞動合同關係的經濟補償金。具體包括如下情形

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以及用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動者勞動的，

或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等情形。