政府外包人員能轉正嗎

政府勞務派遣一般是不能轉正。如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
事業單位外包服務人員，意思是這個單位是經營性的自收自支的事業單位，將經營項目中的某幾項服務項目，外包給了私人老闆，私人老闆自己在社會聘請的服務人員，就叫外包服務人員。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣者工資待遇
勞務派遣者一般是同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外也可以自己約定，約定的內容要符合前面的規定。
目前我國法律並沒有規定勞務派遣的勞動者是否可以轉正，因此實踐中各個公司的做法並不統一。但對派遣人員的合法權益保護有相對完善的法律規定
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第三十條公務員錄用考試採取筆試和麪試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。