在工資方面怎麼合理避稅

1、將工資發放儘量安排在允許稅前扣除額以下。 2、提高職工福利水平，降低名義收入。如果企業能夠提高職工的福利水平，那麼不僅可以提高職工的工作積極性，同時也能有效地降低企業的稅負，這也是企業常用的方式之一。 3、可採取推遲或提前的方式

個人所得稅應爲每個納稅人所熟知，其中涉及工薪階層個人應稅所得項目就是“工資薪金所得”，勞務報酬所得，財產轉讓所得和利息、股息、紅利所得，對於工薪階層而言，個人所得稅與每個人如影相隨，息息相關，是一個較大的納稅開支項目。

利用稅收優惠政策尋求合理、合法的避稅途徑，是經濟社會中維護個利和義務，激勵人奮發向上，實現理想追求的一個有利條件。在積極納稅的同時，尋求合理避稅的途徑對於廣大的工薪階層每個納稅人來說都非常現實，很有必要。

現在常見工資避稅方法，是將部分工資計入工資單，而剩餘部分報銷的形式，或企業爲員工提供住宿、伙食，從而降低工資，也是不錯的方法。 但這僅對工資不高的員工有效果，如果收入較高，稅率在25%-45%左右，那麼單純用財務的方法效果略顯一般

方法

合理利用住房公積金避稅。個人所得稅法規定，個人每月按標準繳納的住房公積金是可以稅前扣除的，同時職工還可以繳納補充公積金。所以一定程度上提高公積金的繳存比例是可以合理避稅的。但是利用補充公積金避稅應注意的是納稅人應在所在單位開立個人補充公積金賬戶。但是也存在一個問題：納稅人每月繳納的補充公積金不能隨意支取的，一定程度上固化了個人資產。

你好！ 其實企業運用合理的方式爲員工合理的避稅，對員工也是一種福利，更是一個體現公司人文文化的一個良好手段。 工資與獎金的合理避稅管理 一、弄清楚幾個概念 1.合理避稅——合理避稅不是說要違法偷稅漏稅，而是說在合理的情況下如何少交稅。

合理利用交通費、差旅費、誤餐補助、通信費的發放進行避稅

根據工資支付方式合理避稅：目前的個稅法並未對個人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法，因此可以通過減少名義收入的方式來降低應納稅所得額，進而達到能夠接受的稅率範圍。 根據五險一金扣除標準合理避稅：適當提高五險一金的繳納標準，或者提高

稅法規定：以現金形式或隨工資一起發放的通訊補貼、交通補貼、誤餐費補助，視同工資薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。凡是實際發生並取得合法的，屬於企業的正常經營費，不予繳納個人說得稅，並且可以作爲企業所得稅的抵減。

1. 按照省級政府規定的比率和基數（不超過當地最高限額）並由個人擔負的養老保險(8%)、失業保險(1%),是可以免兩稅（稅前扣除）的。 2. 工傷險只是有單位負擔，也是稅前扣除的。 3. 提高公積金的基數，繳存比率控制在24%以內（個人12%，單位12%）

合理的利用個人所得稅稅率表對公司發放的獎金進行測算，例如某員工的月工資5000元，年終獎發放18000元，根據18000/12=1500確定適用稅率爲3%，那麼年終獎應繳納的個稅爲18000*3%=540，員工實際到手的個稅爲：18000-540=17460.若改爲發放18500的年終獎，根據18500/12=1541.67確定適用稅率爲10%，速算扣除數爲105，那麼應繳個稅爲：18500*10%-105=1745，員工實際到手的年終獎爲18500-1745=16755。員工實際到手的年終獎，18000元的年終獎反而比18500的年終獎多17460-16755=705

工資3500的人，不想繳納個人所得稅，在工資單上編造自己的工資是1800，實際發放的現金是3500， 然後就多造點人進去平賬。 這樣屬於僞造、變造、隱匿行爲，屬於偷稅。是違法的，如果數額達到刑法規定的較大以上的，就屬於偷稅犯罪了。 偷稅罪，是

利用年終獎合理避稅，年終獎的個稅計算不與當月的工資合併，而其他名目的各種獎金，比如加班獎、季度獎、年終獎都要與當月的工資合併計算個稅，大大了增加稅負。所以企業應年底多發放年終獎合理避稅平時少發放其他名目的獎金。

按個人所得稅法規定，取得的工資收入要交個人所得稅，在這個前提下，企業以報銷的方式，將一部分工資費用的性質轉變爲報銷費用，這樣就在員工拿到同樣的錢的情況下，減少了個人工資性質的收入，對於員工來說自然就起到了避稅的作用。 稅收是

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公司工資合理避稅的方法有哪些？

、巧用公積金避稅。

根據個人所得稅法的有關規定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是百從稅前扣除的，也就是說按標準繳納的住房公積金是不用納稅的。

二、利用捐贈進行稅前抵減實現避稅。

（一）《中華人民共和國個人所得稅實施條例度》規定

個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業以及遭受嚴重自然災害地區、貧困地區的捐贈，金額未超問過納稅人申報的應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。

三、理財可選擇的避稅答產品的種類。

隨着金融市場的發展，不斷推出專了新的理財產品。其中很多理財產品不僅收益比儲蓄高，而且不用納稅。比如投資基金、購買國債、買保險、教育儲蓄等，不一而足。

四、利用暫時免徵稅收屬優惠，積極利用國家給予的時間差避稅。

五、利用稅收優惠政策。

稅收優惠政策，用現在比較通用的說法叫作稅式支出或稅收支出，是政府爲了扶持某些特定地區、行業、企業和業務的發展。

企業單位的個人工資如何合理避稅

國家沒有規定最高工資限額，肯定不能用福利費衝抵。

一般情況下沒有涉外收入無法合理避稅，除非想偷稅漏稅另當別論。

人員結構和工資體系在財務方面可以怎樣合理避稅？

1、合理籌劃月薪與年終獎

2、實物福利代替津貼

3、公司合作代替工資、提成和佣金

企業如何合理避稅，做工資怎麼做

目前常見的辦法有以下幾種：

（1）將工資發放儘量安排在允許稅前扣除額從下；

（2）提高職工福利水平，降低名義收抄入；

（3）可採取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；

（4）納稅人通過儘可能長的時間內分期領取勞動報酬。

其中：提高職工福利水襲平，降低名義收入的方法主要有：

（1）企業提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法；

（百2）企業提供假期旅遊津貼；

（3）購買保險公司的理財險；度

（問4）部分計入工資單，其餘工資採取用*報銷的方式；

（5）多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利；

（6）以實物形式發放；

（7）多繳公積金（但是同樣企業也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的）

（8）企業提供員工福利設施。 如：①企業提供免費午餐、或企業直接支付搭夥管理費； ②企業提供和安排免費醫答療福利； ③使用企業提供的住宅設備； ④企業提供交通工具； ⑤企業爲職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等

兩張工資卡是合理避稅還是偷稅漏稅

兩張工資卡既不算合理避稅也不算偷稅漏稅，個稅的計算是按照年度的收入額來計算的，無論多少張工資卡，都要按照綜合收入計算個人所得稅，因此跟幾張工資卡沒有關係。所以，屬於正常交稅範圍。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條的規定應納稅所得額的計算，包括工資、薪金所得。

包括個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333431346463關的其他所得。即個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

因此，無論工資卡的數量多少，都應當進行繳稅，無法少繳或不繳。

擴展資料：

免徵個人所得稅的項目包括：

1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金。

2、國債和國家發行的金融債券利息。

3、按照國家統一規定發給的補貼、津貼。

4、福利費、撫卹金、救濟金。

5、保險賠款。

6、軍人的轉業費、復員費、退役金。

7、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費。

8、依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得。

9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得。

參考資料來源：百度百科-個人所得稅法

參考資料來源：百度百科-個人所得稅