與領導相處的技巧溝通分享
1、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策,只需讓領導做選擇題即。如果讓領導做填空題,說明你距離離職的時間不遠矣;如果讓領導做選擇題,說明你該被提拔了!但職場上,很多人只會批評、不會給解決方案,常常帶着問題找領導溝通,讓領導給自己解決方案。老王認爲,如果你是這樣的人,請立馬改正。如果你帶着問題與領導溝通,讓領導給你解決方案,估計你很快就要被離職了。
2、不要怕領導煩,做到及時反應。職場上,當你的領導交代給你工作或任務時,你都要及時反饋工作或任務進展,這樣便於你領導做決策。你可能說,怕領導忙、更怕領導煩。老王認爲,你不及時跟進工作進展,纔是你領導最煩的事情。
3、要敢於表達自己的觀點,但不要說廢。人在職場,你要帶着解決方法去表達你的觀點,而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時,你的領導纔會發現你,只要你隱藏你的競爭之心,你的領導還是願意發掘你的才能,纔會給你更多資源和權力,你纔會做更多事情,你也纔會更值錢。
4、不要在領導面前貶低你的同。這樣會讓你的領導對你產生反感;多誇獎你的同事,這樣會讓你領導認爲你格局大。職場上,你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵,但你在領導面前千萬不要表達出來,一旦你表達出來,你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他,藉助別人的話去說,而不要主動說。
5、邏輯要清晰,直擊要害,採取總-分-總的方式溝。邏輯清晰是你行走職場的第一步,沒有邏輯性,你的職業發展不可能順利。原因很簡單,沒有邏輯性,你做事情就找不到問題的本質,更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。所以,老王一直提倡,你必須有很強的邏輯性,這樣你才能直擊問題的要害,纔會找到問題的本質,才能真正去解決問題。
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