求職四大方法，求職四大方法簡述

1、切忌一份簡歷撒網投，簡歷一定要針對不同公司個性化定製

不同的公司單位招聘的不同崗位，對於人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再幹那種一份簡歷撒網投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業之外，那並不能帶給你好運。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。

2、寫簡歷時要多瞭解招聘單位，換位思考，切中痛點

怎麼纔能有針對性的設計簡歷，個性化定製呢？對於招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。瞭解企業發展歷程，瞭解企業文化，瞭解企業經營現狀，瞭解企業的產業佈局或轉型方向，瞭解企業招聘的職位所要求的技能和素養……詳細瞭解了這些相關信息，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在瞭解的基礎上，對於企業的現狀和未來有深入的思考，那麼恭喜你，職位已經在向你招手。瞭解之後，你就可以試着去理解用人單位。怎麼理解呢？你應該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎麼才能應聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎麼展現自己。想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害。

3、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練，一頁A4紙搞定。

簡歷可以稍作修飾和誇大，但一定不要作假。簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因爲你需要把你的經歷藝術化的處理下。而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。所謂藝術化的處理，就是把你的經歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。簡歷可以略作誇大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什麼意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷裏，一個校級三等獎並不爲人所看重。你不能作僞說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。但，你可以側重於描述比賽獲得的鍛鍊和感悟，也可以稍微誇大你參賽結果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道，“高度評價”“一致認可”這種話，HR是無從查證的。

4、專業不對口或沒有相關經驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門

當前社會競爭激烈，有些專業因爲供需的嚴重不對等，求職市場早已成爲紅海。這時，爲了找一份工作，很可能就得跨專業就業。可一些大學生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應聘專業不對口的職位，或者擔心自己沒有相關的實習經驗而被淘汰。你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢？拿出自信來，你也有你的優勢。你專業不對口，沒錯！但如果成功應聘，經過入職培訓和你後期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之後，再加上你的本專業知識，你就成了複合型的人才，1+1>2！但是，用人單位都希望能招聘到業務熟練、經驗老到的職員，即便是招聘應屆大學生，有相關的實習經驗，他們也會更樂得接收，因爲有經驗的員工培訓起來容易，業務上手更快。