三八婦女節女人放假嗎
三八婦女節放假嗎 三八婦女節女人放假嗎
首先,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,三八婦女節,婦女放假半天。用人單位應當遵守。大家所知道的五一端午中秋國慶等11天的法定節假日,同樣是出自這個文件。所以——是的,三八婦女節,她是一個法定節假日,公司要給女職工放假半天。
其次,用人單位不安排放假的,應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意,也要中以通過調休的方式補償。
第三,三八婦女節是否有禮品這個就不強制了,每個公司根據自己的福利待遇決定,有福利的公司會相對溫暖一些,鮮花、巧克力、生活用品都可以,但最好不要發衛生巾或者衛生紙,哈哈。
第四,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
關於婦女節放假的幾個問題
第一,三八婦女節是否屬於法定休假日。
所謂法定休假日,是指國家以法律或者法規的形式明確規定的公民應放假休息的節日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權的具體體現。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定,部分公民放假的節日及紀念日:(一)婦女節(3月8日),婦女放假半天。由於該辦法系國務院頒佈的行政法規,故而其性質與全體公民放假的假日相同,均屬於“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比,三八婦女節等特定公民放假的節日僅在適用對象(前者適用與全體公民,後者僅針對女職工)和補假處理上(前者在雙休日的應當補假,後者在雙休日的不再補假)存在差異。
第二,特殊公民法定休假日加班是否應支付三倍工資。
根據《勞動法》規定,用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由於三八婦女節屬於法定休假日,故按照勞動法規定,用人單位未放假而安排勞動者正常上班的,該半天工作時間應計算三倍勞動報酬。
而在2002年2月12日公佈的《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函〔2000〕18號)規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。此規定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的範圍,即部分公民放假的節日在正常工作日的,勞動者無權主張加班工資。
婦女節照常上班可享受三倍工資
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定:婦女節(3月8日)屬於部分公民放假的節日及紀念日,婦女放假半天。那麼在婦女節當天照常上班的工作女性是否可享受三倍工資?
《全國年節及紀念日放假辦法》規定,全體公民放假的節日有新年(即元旦)、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節;部分公民放假的節日及紀念日包括三八婦女節(放假半天)、五四青年節、六一兒童節、八一建軍節。由此來看,三八婦女節雖然只有女同志放假半天,但它仍屬於法定休假日。
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