中秋國慶加班3倍哪幾天
中秋國慶節放假2020法定節假日是哪幾天 中秋國慶加班3倍哪幾天
4天,即10月1日——4日。根據規定,10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
另外,10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。
計算方法爲:
法定節假日加班工資=月工資基數÷21、75天×300%×加班天數(10月1日-4日);
公休日加班工資=月工資基數÷21、75天×200%×加班天數(5日-8日)。
勞動法加班費規定:
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
補休還是付加班費?
《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規定看,只有10月1日、2日、3日是國定假日,其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1——3日的加班是國定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班:
在一般情況下,加班是要得到勞動者的同意的,但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的,不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;
生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
爲完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。
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