如何和高傲的老闆打交道,12種方法來和高傲的老闆打交道
目錄
方法1:保持冷靜1、儘量不要消極對抗。方法2:笑着積極應對1、用你的善良征服對方。方法3:分擔老闆的煩惱1、站在老闆的立場理解他的心情有助於緩和緊張的氣氛。方法4:集中解決身邊的問題1、找到老闆爲之苦惱的問題,提供解決方案。方法5:後退一步,審視老闆的行爲1、想想你的老闆是不是故意在你面前作威作福。方法6:從對方的角度思考問題1、把自己放在老闆的立場,理解他生氣的原因。方法7:儘量和老闆面對面交談1、當面交談可以避免雙方產生誤解。方法8:認真聽老闆說話1、老闆說話的時候不要悶不做聲,這樣會讓你看起來心不在焉。方法9:站起來爲自己發聲1、適當反抗,但不要過頭。方法10:私下找老闆聊聊1、也許你的老闆根本沒有意識到自己言行高傲。方法11:記錄老闆的行爲1、將來如果你需要投訴,這些記錄就會派上用場。方法12:情況嚴重時向人力資源部門求助1、向他們解釋老闆的行爲是如何影響你工作的。在高傲的老闆手下幹活很難讓人感到自在,工作效率也會大受影響。你可能覺得自己人微言輕,可事實並非如此。要想和傲慢的老闆好好相處,方法有很多,有時你甚至可以越過權限,制止對方的不當行爲。本文推薦了幾種方法,希望能幫助你和難搞的老闆融洽地相處。方法1:保持冷靜
1、儘量不要消極對抗。當老闆傲慢的行爲或言語傷害了你,你必須壓抑住怒火,不要噼裏啪啦懟回去。不管怎樣,你都不能氣沖沖地離開。正確的做法是保持冷靜。試着深呼吸,並控制節奏,讓自己恢復平靜。
方法2:笑着積極應對
1、用你的善良征服對方。用燦爛的笑容積極迴應老闆粗魯的語言。你全身散發出的正能量足以讓對方重新評估自己的行爲。如果你的老闆對你說,“你必須比平時更快完成這項工作,”你可以說,“沒問題!就是不吃不喝我也要把工作做完。”
不要話中帶刺。集中精力,保持積極和放鬆的心態。
方法3:分擔老闆的煩惱
1、站在老闆的立場理解他的心情有助於緩和緊張的氣氛。告訴老闆你理解他,他的傲慢行爲是工作的壓力和挫敗感引起的。告訴老闆你知道這項工作有多讓人抓狂,你的話說不定能幫他擺脫苦惱。當老闆意識到你是站在他那邊的,他的心情定會大爲好轉。你可以說,“是啊,我完全理解你有多煩心”,或者說,“相信我,我知道你爲什麼感到這麼大的壓力。”
方法4:集中解決身邊的問題
1、找到老闆爲之苦惱的問題,提供解決方案。就老闆關心的問題進行討論,告訴他你會努力尋找解決問題的方法。向老闆展示你想出的解決方案,這樣他的負能量就會從你身上轉移了。老闆會重新關注任務本身,不會再繼續貶低你。假如你的老闆說,“我讓你把這個項目的信息發給客戶,你卻一點兒也不上心”,你可以說,“讓我再檢查一遍郵件。如果他們沒收到,我會再發一遍。”
如果你的老闆爲了全公司的問題衝你發火,試着轉移他的注意力,你可以說,“我知道這件事有問題。也許我們可以制定一項新的規定,這樣每個人的意見就能保持一致了。”
方法5:後退一步,審視老闆的行爲
1、想想你的老闆是不是故意在你面前作威作福。有些人生來說話就比較粗魯,缺乏耐心。靜下來想想你的老闆是故意這麼氣勢凌人的嗎?或者這一切只是你的主觀臆斷?試着客觀地看待問題,不夾帶私人情感。有可能你誤解了老闆的言行。如果老闆在發給你的郵件裏寫道,“這周任何時候都不行,現在就把報告交上來”,說明他真的很着急,必須立即拿到報告。
就算你確定他是個自負傲慢的人,在採取對策前,還是弄清楚爲好。
方法6:從對方的角度思考問題
1、把自己放在老闆的立場,理解他生氣的原因。想想老闆每天要處理多少工作上的問題,他承受的壓力有多大。雖然壓力並不能成爲高傲無禮的藉口,但是換位思考能幫助你理解老闆傲慢行爲背後的原因。開闊思維讓你能更加輕鬆地控制自己的情緒,避免被老闆的言行所激怒。
方法7:儘量和老闆面對面交談
1、當面交談可以避免雙方產生誤解。日常的郵件、短信或者其它文本交流形式很難準確傳達語氣和意圖。如果你需要和老闆討論工作上的問題,儘量選擇面對面的方式。這樣,你才能清楚地聽出他的語氣,知道他是否真的高傲無禮。如果你覺得老闆發送給你的某封郵件語調聽起來有些瞧不起人,就去他的辦公室問清楚,看他是否是故意的 。
方法8:認真聽老闆說話
1、老闆說話的時候不要悶不做聲,這樣會讓你看起來心不在焉。當老闆用傲慢的語氣向你發號施令時,不要坐在那裏一言不發。他會覺得你沒認真聽他說話,或者不把他當回事。老闆講話的時候你要看着他的眼睛,認真回答他的每一個問題。如果老闆說,“今天我讓你把這份報告發出去,這幺小一件事你也沒做。你是沒聽到我說話還是對我的指示不在乎?”你可以說,“我聽到您的吩咐了,不過我還沒來得及發。”
和一個居高臨下的人打交道真的很難,讓人很崩潰,但是你絕不能關上交流的大門,或者心不在焉。
方法9:站起來爲自己發聲
1、適當反抗,但不要過頭。如果你的老闆時常表現得高人一等,不要忍氣吞聲。回答他的問題,併爲自己解釋。如果你不贊同他的某些說法,大膽地告訴他。不要出言不遜或者和老闆爭吵,但也別膽怯,你要堅定自己的立場。如果老闆說,“我實在不明白爲什麼你還沒把工作做完。是因爲對你來說太複雜了嗎?”你可以回答,“不,沒那麼複雜,我只是沒有完全弄明白你的要求。”
如果老闆在安排工作時出了錯,但卻指責你沒把活幹完,說你從來不按時完成任務,你可以說,“您告訴我下週五之前做完就行了,所以我想着還有時間。”
方法10:私下找老闆聊聊
1、也許你的老闆根本沒有意識到自己言行高傲。如果他最近持續地貶低你,找他聊一聊。回憶老闆最近有哪些令人不快的言行。這樣和他聊天時,你就能有理有據了。告訴老闆他的行爲讓你感到不適,已經影響了你的心情和工作效率,所以這種行爲必須停止。如果你想和老闆談談,可以這麼說,“您有空的時候,我可以去您的辦公室聊兩句嗎?”
你可以事先練習,比如“最後開會的時候,您在全體員工面前批評了我,我的心情真的跌倒了谷底。”
你也可以說,“我也想好好完成工作,但如果您老這麼居高臨下,我很難集中精力。”
有必要的話,對着鏡子練習你要說的話。
方法11:記錄老闆的行爲
1、將來如果你需要投訴,這些記錄就會派上用場。如果你的老闆屢屢越界,不停打擊你,貶低你,那就是時候把他的言行記錄下來了。準備一個文檔,用文字記錄下他親口對你說的話,並且不斷更新。
方法12:情況嚴重時向人力資源部門求助
1、向他們解釋老闆的行爲是如何影響你工作的。如果和老闆聊天根本無法改變他的行爲,是時候找經理或者人力資源部門的負責人聊聊了。但是你得意識到一點——和保護員工相比,人力資源部門首先會維護公司。所以你要事先準備好能夠證明老闆傲慢行爲的鐵證。找人力資源部門投訴看似有些過頭,不過如果你已經試過所有方法,就只剩下這一個選擇了。
小提示
如果老闆給你發送了言語傲慢的郵件或便籤,把這些資料都複印一份,將來或許用得上。如果你不確定,可以問問別的同事是否覺得你的老闆居高臨下,目中無人。
警告如果你不想被炒魷魚,就不要威脅你的老闆,或者衝他大吼大叫。
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