白領的特點是什麼,白領職業工作很穩定嗎
1、追求生活的多樣化及高質量。
白領職業階層的主體是25到40歲之間的人羣,許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型於改革開放以後。對這些白領來說,高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領喜歡多樣化的生活形式,不斷地尋找新的時尚,通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質量的追求。
2、職業的高流動性。
由於具備良好的教育背景、工作經驗,白領階層相對於其他的社會階層來講,有更多的選擇機會,這一切爲自身的“流動”創造了條件。
一項調查表明,在一些高流動性的行業當中,如IT、廣告、諮詢業等,年輕白領跳槽的比例超過20%。3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的僱員進行調查統計,這些僱員在2003年度中都有過離職經歷,調查結果發現:個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只佔12%和11%。
3、強烈的務實主義精神。
對於白領階層而言,在現實生活中,他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內其它地區,上海的白領會更多關心金融和房地產市場的情況,例如匯率或者是股市的波動。因爲這些變化直接與自身的經濟利益有關。這種務實主義的價值取向,貫穿着白領職業階層的生活態度。在上海的白領中,投資房產,進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現的財經類媒體則滿足了白領人士的需要。
4、關注個人職業發展
一項調查顯示,上海的白領在選擇職業時,職業發展前景已經成爲決定性的因素,其次纔是薪水和福利。白領求職首先關注的是能否發揮自己的個人特長和能力,是否有利於個人今後的職業發展。與此同時,上海出現了一批職業諮詢機構,這在一定程度上解決了白領人士對於職業發展服務的需求問題。
5、普遍具有緊張感和焦慮感。
這是白領階層的一個顯著特徵。在白領的職業領域裏,大多數崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位,明天可能因爲一項新的人事變動,或者行業的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架後,在上海的白領中間迅速傳閱,不少大公司僱員幾乎人手一冊。一些白領人士開始向心理顧問尋求幫助,以緩解競爭壓力。
6、具有社會責任感。
這一點是白領階層的一個新的特徵。在對物質利益不斷追求的同時,一部分白領心中充滿了對社會責任感的追求。據一家國際志願者組織負責人介紹,其志願者多爲上海各大公司的經理和專業人士,這些白領以志願者的身份,通過演講、介紹等多種方式幫助在校學生。
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