提離職怎麼開口,提離職如何開口
1、開口說辭職你需要找一個合適的時機、口頭告知以後,要提交辭職信、辭職理由,緊扣個人發展和或者一些不得已的理由、提出離職以後遭挽留,一定要堅持自己的想法。
2、你需要找一個合適的時機。其實,並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙,老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好,比較閒暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職,真誠地談談你的苦衷。
3、口頭告知以後,要提交辭職信。辭職信可以有情感表達,但切忌情緒化。辭職信寫得要專業,在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到,曉之以理,動之以情。千萬不要直接來一句,“我覺得工資很低,所以我不想幹了。”你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培,因爲是他們給了你奮鬥的平臺!要知道,辭職並不是叛變,是爲了尋求更好的發展。你的內心也沒必要想幹了壞事一樣愧疚,這是沒什麼大不了的事。
4、辭職理由,緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求,那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。幹得不爽、錢太少,發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。所以,你千萬別像一個怨婦一樣,事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老闆誤以爲你只是一時衝動,意氣用事!你可以說自己想突破自己,想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。你想學習一些其他技能,想挑戰一下自己等等的理由說出來,相信真的爲你好的老闆不會輕易拒絕你。其次,你可以說一些不得已的理由,如:希望陪在家人身邊,對象在異地要求你要跟她在一起,諸如此類。總之,原則就是你說的這個辭職理由,老闆聽完要無法拒絕!
5、提出離職以後遭挽留,一定要堅持自己的想法。有了辭職這個想法之後,千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你,你也必須要清楚你想要的是什麼。千萬不要因爲老闆和你打感情牌,你就覺得愧對於他,心一軟就留下來了。工作歸工作,交情歸交情。在職場上,千萬不要在該談利益的時候談感情。
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