面試官怎樣面試新人
1、從一些常見問題開始。自我介紹,相互寒暄之後,問一些他們簡歷上的簡單問題,這在進一步瞭解和探討複雜問題之前營造一個輕鬆的氛圍,注意他們的回答是否與簡歷上的一致。
2、瞭解個性行爲。讓他們舉例如何處理一些專業問題,從中你可能會發現他們具有你想要的一些技能和機智。這類問題能夠讓你發現很多候選人的工作風格和能力。而且,個性行爲問題能發現他們最真實地行爲,因爲這些答案都是他們曾經發生過的具體經歷。
3、情境考驗。許多面試官喜歡問一些刁鑽的問題,來看看他們如何應對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會碰到的事情,你也可以藉此看看他們會不會崩潰。“爲什麼我們要僱傭你?”是個經典的壓力性問題。但是許多候選人之前會做準備,你可以問的更加有技巧點,比如說,“我看你完全沒有寫新聞稿的經驗,你憑什麼覺得自己能做一個公關?”
4、讓候選人問問題。有很多人準備好很多機智的問題問面試官,所以自己也要準備好一些答案,如果他說“我沒有問題”,你可能要考慮一些這個人在以後的工作中會有多積極。
5、告訴他們下一步該幹什麼。讓他們知道你會在接下來的幾天活幾周聯繫他們等等,最後要對他們不辭辛苦來面試表示感謝,並起身握手告別,面試也該告一段落了。
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