如何在LinkedIn上撰寫推薦信

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方法1：撰寫個人推薦1、登錄LinkedIn ，進入個人資料，並點擊"推薦"。2、以你如何知道該人，作爲簡短的開頭背景。3、提到僱主希望看到的素質。4、講一個簡短的故事。5、以巨大的熱情結尾。6、點擊[查看/編輯]鏈接。7、點擊"發送"。8、如果你在一週內沒有收到回覆，詢問一下。所有社交網站的共同特質是人際交往，但是使LinkedIn與衆不同的關鍵之一就是它專注於職場。LinkedIn的目的是保證每個與你連接上的用戶都與你的工作有關。使用本文的說明和示例文本，你可以輕鬆撰寫一個LinkedIn推薦信。

方法1：撰寫個人推薦

1、登錄LinkedIn ，進入個人資料，並點擊"推薦"。首先描述該人和你有什麼聯繫（如同事、學生）。

2、以你如何知道該人，作爲簡短的開頭背景。通常沒有必要長篇大論，因爲讀者可以查看你的個人文件，瞭解你的更多細節。"2008至2009年我在某某公司實習時，李先生是我的經理。我們每天在一起工作"。或者 "小王工作積極認真，可以爲任何團隊做出突出貢獻。"

3、提到僱主希望看到的素質。如果你不知道這樣做有什麼用（或者你的同事有一天可能轉行），你可以專注於所有僱主普遍認可的專業行爲。"在那段時間裏，她表現得非常樂於助人、知識淵博，總能想出有效的策略，使我們的工作進行得更順利。她也能順暢地與團隊其他成員溝通想法。我從她身上學到了很多"。"通用關鍵字的領域包括："忠誠

真誠、值得信賴

自信與對細節的關注

奉獻精神和目標清晰

分析和戰略思維能力

高效，組織能力和時間管理技巧

經濟策劃和預算編制技巧

團隊精神

4、講一個簡短的故事。講故事會使你的推薦更令人難忘——遠遠超過了羅列一籮筐任何人都可以給出的溢美之詞。"喬先生是一個誠實敬業的員工"這樣的話，每個人都可以列一長串，但你和此人的故事只有你才能講得出來。請確保這個故事可以反映對方的職業道德，而不是與你的個人關係。"在某次與投資方緊張的會議中，她功不可沒，起到了至關重要的作用，使得會議順利進行下去，令人印象深刻......"講述一個簡短的成功故事：小芳工作態度積極，常常不知疲倦地爲團隊做貢獻。在我們公司2011年暑期實習計劃的第一天，一個突發技術故障影響了服務器，於是所有的實習生不得不暫時放下手頭上的工作。小芳的表現令人印象深刻，她把尷尬的沉默變成了實習生之間的一場熱烈討論，她成功地把它變成了一場頭腦風暴會議，讓大家一齊熱烈討論公司的潛在市場營銷項目。

5、以巨大的熱情結尾。推薦的最後以熱情和決心結尾。閱讀完你的推薦後，讀者們不應該摸着腦袋，不知道該職位後來發生了什麼事。"我衷心推薦趙女士，很樂意再次與她合作。"……整個實習期間，小芳按時完成了她所有的任務，還能富有創意地爲項目做個結尾。我極力推薦她，她有潛力、有能力勝任任何的職務。她對很多事情都富有激情。

6、點擊[查看/編輯]鏈接。這個鏈接允許你添加包括電子郵件在內的個人信息。一定要告訴對方，這只是一個粗略的草稿，並鼓勵他們提出改善建議。謹記你要虛心接受反饋！你的朋友很可能不會把自己的不滿告訴你，所以"你"必須告訴對方，你是一個虛心接受批評的人。（"小李，這份推薦信我完成的比較匆忙，歡迎你提出建議。"）

7、點擊"發送"。然後你推薦的人將收到一封令人高興的電子郵件，告訴他有人推薦他了。

8、如果你在一週內沒有收到回覆，詢問一下。如果他們不與你溝通，那麼可能是因爲他們不喜歡你的推薦內容。如果真是這樣，用友好的語氣提議重新寫一份。（"真不好意思！請讓我重新寫一次吧，我保證讓您滿意。"）經過幾次的編輯，你就可能寫出一個很好的建議，對方也很可能爲你也寫一份。

小提示

不要忽視你的朋友和家人。個人推薦也是重要的，事實上，他們可能更重要，因爲對候選者瞭解十年的人要比僅僅通過一個商業活動了解到的人印象更爲深刻。但是，你仍然需要根據目的來合理制定你的推薦（例如，你必須專注於所有僱主尋求普遍的專業素質）。

今天的推薦比以前要短得多，但質量比長度更重要——一個人在現在比在二十世紀時會有更多的可推薦處。但是，也不要讓你的信很短，看起來心不在焉。一個故事（見上文）可以幫助你做到這一點，因爲它更容易記住，並且它是一個非正式的敘述。換句話說，你不必擔心語言風格，因爲只是講故事。

LinkedIn按照推薦的數量和“關鍵詞”來對搜索結果進行排序。所以請確保你的建議中包含了反映未來的職業發展機會的關鍵詞。至於確定哪些關鍵詞，最好的辦法是請教你的同事。

得到推薦最好的方法是先爲你的現在和以前的同事寫推薦。如果你給他們寫推薦的話，人們可能會感謝你並相應的給你寫推薦。如果你想給他們寫一個LinkedIn推薦的話，你可以給你的同事發一封電子郵件。他們不太可能會拒絕你的提議，但他們可能會希望你在推薦中着重強調某些方面。

警告

請記住，如果你的朋友要你撒謊——不要這麼做。請記住，你的建議會鏈接到你的主頁！如果你是職業獵頭，你未來的僱主可能會通過你已經給別人寫的推薦，根據其中的內容來判斷你：你的人際網絡，你寫的如何，最重要是，你寫的是否真實。換句話說，你有沒有給你的朋友撒謊？如果答案是肯定的，那麼對你的影響恐怕不會是正面的。另外，你未來的僱主可能會跟你就共同認識的人做一個簡短的對話。你能想象這種情景嗎？當你在跟僱主對話時，你可能完全不記得你寫過的建議的細節，因爲它完全是假的。