組織文化具有什麼功能
1、導向功能。組織文化的導向功能體現在對組織整體和組織成員的價值取向及行爲取向所起的引導作用,使之符合組織所確定的目標。組織文化的導向功能具體表現在兩個方面,一是對組織成員個體的思想行爲起導向作用;二是對企業整體的價值取向和行爲起導向作用。企業文化所建立起的自身系統的價值和規範標準引導員工的行爲心理,使人們在潛移默化中接受共同的價值觀念,自覺自願地把企業目標作爲自己追求的目標。
2、約束功能。組織文化的約束功能是指組織文化對每個組織成員的思想、心理和行爲具有約束和規範的作用。企業文化對組織成員的約束是一種軟約束,這種約束來自於組織文化氛圍、團隊行爲準則和道德規範。團隊意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容,會造成強大的使個體行爲從衆化的團隊心理壓力和動力,使組織成員產生共鳴,而產生自我控制。
3、凝聚功能。當一種價值觀被組織成員共同認可後,組織文化成爲組織成員的粘合劑,從各個方面把組織成員團結在一起,從而產生巨大的向心力和凝聚力,產生深刻的認同感,使組織成員樂於參與組織的事務,發揮各自的潛能,爲組織目標作出貢獻。
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那些讓人心酸的句子
1、你,有沒有一刻心疼過我的執着。2、堅強是淚水中的微笑,是愛和痛的花朵。3、有誰可以理解相愛卻不能在一起的痛苦。4、幸福可是是鏡花水月,愛情可是是徒有虛名。5、那些過去存在於我的記憶。終歸我是愛你的。6、堅強地面對一切,就能使自己的生命如流星般明亮。7...
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qq說說唯美經典的一句話語錄
一、從現在開始,聰明一點,不要問別人想不想你,愛不愛你?若是要想你或者愛你自然會對你說,但是從你的嘴裏說出來,別人會很驕傲和不在乎你。再也不要太在意一些人,太在乎一些事,順其自然以最佳心態面對,因爲這個世界就是這樣:往往在最在乎的事物面前,我們最沒有價值。二、生...
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告別迎接2022年唯美語錄
1、開始新的一年,收拾行囊,重新開始,無論晴天還是陰天,都要給自己一個美麗的微笑。下面是小編給大家整理的關於2021再見2022你好經典文案,歡迎大家來閱讀。2、挑戰無處不在,自己纔是真正的敵人。2021再見;2022你好!3、無所有就是拼搏的理由。再見了,2021年!你好,2022年...
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土豆脆脆的算是熟了嗎,脆脆的土豆熟沒熟
1、土豆脆脆的不一定是沒熟,也可能是在炒制過程中將它炒的比較脆而已,因爲一些人在吃土豆的時候會更喜歡爽脆的口感。2、要是想吃軟糯一點的,我們可以在炒制土豆的時候在鍋里加些水,然後蓋上蓋子燜一段時間再炒。...