員工關懷可以從哪些方面入手
1、工關懷的六個方面包括:員工福利待遇;關心員工從心開始;對於特殊員工的關愛;關懷員工健康,防範於未然;工作環境關懷;制度與流程關懷。
2、對於一個企業來說,最爲重要的就是員工了。如果沒有員工,企業將沒有任何生存的可能,員工是企業生存的根本,企業可以體現員工的價值。有幹勁的員工,才能讓企業越做越強。
3、員工福利待遇。企業的員工最關係的莫過於自己的福利待遇,如果福利待遇不好,相信企業員工只能慢慢流逝,
4、保留員工必須先做好員工的福利待遇。當福利待遇讓員工滿意,這樣才能讓員工做事更有千勁,才能給企業創造更大的.價值。
5、關心員工從心開始。企業員工經常會遇到加班加點趕進度的問題,雖然員工不會說什麼,但是如果這個時候企業不做什麼?難免會讓員工心理不舒服。在員工加班時,提供加班晚餐,晚上加班報銷車費等等,都能體現企業對員工的關愛,這樣員工加班也會任勞任怨。
6、對於特殊員工的關愛。當員工遇到問題時候,優先幫助員工解決問題。比如員工家屬出現嚴重疾病時,企業進行慰問,發放慰問金。預支員工工資解決燃眉之急。甚至於很多福利好的公司,每年都可以報銷一定的醫療費用。
7、關懷員工健康,防範於未然。關愛員工健康,就應該先從定期組織員工體檢。定期做健康體檢。員工健康,才能爲企業創造更大的價值。
8、工作環境關懷。免費下午茶、甜點等;員工休息區域;母嬰室。
9、制度與流程關懷。企業文化宣傳;員工面談;新來員工茶話費。
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